Работа, беременность, больничный

Пошлите нахер такого работодателя и спокойно будьте на больничных. Уволить вас не имеют права. Все что он говорит - ерунда полная.

Вы можете в жк взять справку еще(не помню как называется, я брала) о том, что нельзя работать в ночную смену/тяжести/выходные дни/сверхурочные и что-то еще

Здравствуйте. Если у Вас есть реальные медицинские причины все время быть на больничном - просто предоставьте все данные и все. Долгие больничные все равно только через консилиум, поэтому копию решения вполне можно показать на работе. Если Вы просто выпрашивает больничные без причин, тут сложнее.

Уволить по закону не могут. Но могут натравить проверку на мед.учреждение и врача, которое эти больничные постоянно выдает.

Даже если врач / клиника отобьются, больничные вам выдавать перестанут, могут сказать, что только в стационар.

Ну и как бы в целом, руководство понять можно. И вы не работаете, и никого на вашу ставку сейчас взять не могут.

Я кадровик😉 вы имеете право сидеть на больничном столько - сколько захотите, Вы не обязаны кому либо что то говорить, вы не обязаны уведомлять об отсутствии, хотите- можете и трубку не снимать ) для работодателя закрытая информация где вы берете больничные и в связи с каким диагнозом

Позвоните в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь. Уволить не могут точно. А почему вы не работаете? Реально есть угроза прерывания или что? Просто с другой стороны работодатеоя тоже можно понять, им нужен сотрудник, работа стоит. Нужно договариваться, либо удаленка к примеру или легкий труд.. Если совсем душат - тут инспекция трудовая их на место поставит.

Больницы больше боятся за не реальные больничные чем Вы и знают что как оформлять. Больничные сейчас электронные - вроде уже и не надо сообщать, он у работодателя появляется сразу.

Сообщать не значит звонить. Можно отправить уведомление на служебную почту . только лучше написать рукой, подписать обязательно и фотку отправить. Отчет о о доставке не забудьте.

Если будете разговаривать в начале разговоре предупредите что ведется запись телефонных переговоров.

Конечно не увольняйтесь - за Вас ни копейки расходов организация не несет, пусть не истерят.

Никто потом о вас и вашем ребенке и о стаже не подумает.

Вообщем беременную уволить - себе проблем нажить.

Все заявления почтой России с уведомлением и описью вложения.

В не преступник - вы женщина которая в первую очередь должна родить и вырастить здоровое поколение.

Никто не может уволить беременную, никакой юрист им ничего не сделает. Вы на следующее предложение уволиться говорите, что будете писать жалобу в трудовую инспекцию по поводу принуждения беременной к увольнению, и что разговор записываете. На опыте моей подруги - после этого не было ни одного намека. Если пишут в переписках - делайте скрины и реально пишите жалобу (можно даже онлайн на госуслугах подать или на сайте Роструда), плюс то, что вам отказали в переводе на легкий труд. Никак проверить законность ваших больничных они не могут, в беременность с больничными все вообще проще, любая угроза считается уважительным поводом. Ваше нежелание после подобного давления выходить туда понимаю, но если не будет получаться с продлением больничных - реально нужно давать отпор. Если вам сложно сказать это начальству в разговоре, пишите письмо на рабочую почту: сообщаю о том , что если давление на меня с целью заставить уволиться по собственному не прекратится, буду писать официальную жалобу в трудовую инспекцию. Так же прошу перевести меня на легкий труд, так как это мое право по закону. Прошу предоставить официальный ответ на мою просьбу. Все ответы скриньте. Какой бы не был неадекватный начальник, после реальной угрозы штрафов от трудовой он должен перестать. Ему свои же юристы объяснят, чем это грозит компании, трудовая ох как любит штрафы дополнительные собирать

Ну если там реально идет работа с юристами), то юристы просветят Вашего несведущего работодателя, что он не имеет права, ни запрашивать у Вас информацию о мед организации и о симптомах, ни тем более вынуждать Вас уволиться. А вот Вы в свою очередь можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, и мало конторе не покажется.

Не переживайте, можете вообще трубку не брать. А если берете фиксируйте угрозы, предупреждайте о записи, сразу будет иной коленкор в разговоре. Можете хоть до самых родов быть на больничном, это законно, уволить Вас можно только в единственном случае, в случае ликвидации организации.

Главное не поддавайтесь и не увольняйтесь. Если вы на больничном, то имеете полное право не брать трубку и общаться с начальством только по переписке, причем исключительно официально (так сбережете нервы).

А почему Вы берете больничные? Они у Вас непрерывные? По реальному состоянию здоровья или не хотите работать? Напишите заявление на перевод на более легкую работу, как ниже советуют. Не совсем понятна Ваша позиция. Вы по состоянию здоровья не вылезаете из больничных или забили на всё и на всех.

Как я понимаю вас🥲

Меня где-то в девять недель отправили на больничный на 10 дней, тупо дома лежать, они взяли анализы и всё и меня выдернули на работу на шестой день, второй раз больничный я попросила, где-то в 23 недели, и то меня выдернули на работу на четвёртый день уже, очень сильно хотелось уволиться, я прям уже заявление писала, оно у меня лежало в ящике моем, я тут тоже как-то пост писала, прям все до единого меня отговорили увольняться, так как потеряю деньги, потом близкие тоже говорили лучше перетерпеть, с горем пополам я перетерпела этот момент, ушла в 28 недель в отпуск последующим декретом, потому что у меня был неотгуленый две недели отпуск

Поэтому попробуйте поработать, если прям вообще невмоготу, если хотите уйдёте

У меня на работе вообще все считают, если ты на дневном стационаре, ты должен работать приходить, а я как раз была на дневном и меня это бесило что я должна, никому и ничего не должна, и не обязана, вот это я раздражалась конечно, если у меня больничный, значит у меня больничный, я считаю что я должна сидеть дома, а не приходить на работу раз открыт больничный.

Также как узнали о моем положении, от меня все отвернулись, хотя до беременности были отличные отношения с коллегами, потом все испортилось, было так обидно ужас просто, у меня было плохое эмоциональное состояние, я часто злилась, у меня играли гармоны, а меня как будто бы специально выводили из себя, давали больше работы, мне было работать очень тяжело, я работала парфюмерном было такое себе из-за запаха, хотя токсикоза у меня не было, но никто не входил в моё положение, твари

Отвечаете руководству, что ваши болезни - ваше личные проблемы, вы не обязаны делиться ньюансами. Больничные им приходят, что-то не устраивают, пусть сами разбираются с больницами.

На требование уволиться, отвечаете, что вы не готовы сейчас увольняться, вы работали не для того, чтобы перед рождением ребёнка потерять на все выплаты права. И если у них есть претензии, вы можете их решить при содействии трудовой инспекции. Будут на вас давить,включаете запись и предупреждаете, что все записываете.

Понятно, что выходить в такую обстановку не хочется, потому можете со спокойно совестью собирать все больничные, которые только можете.

Никаких уволиться, работодатель просто давит на вас. Вас не могут уволить, даже если вы будете просто в потолок целыми днями плевать. Не ведитесь на угрозы.

О своём состоянии здоровья вы не обязаны распространяться. Лицо кирпичом и вперёд.

Уволить не смогут. В худшем случае после декрета вы останетесь без работы,вот и все. Здесь уже зависит от того нужна ли вам в будущем эта работа. Хотя с маленькими детьми хорошую работу тоже трудно будет искать.

Про юриста - Вас а понт берут, ну ведется , ну и что... обратитесь в трудовую инспекцию. У Вас трудовой договор на руках?

Уволить не могут, предоставлять никакую информацию, кроме той, что уже есть в листе нетрудоспособности у работодателя, а именно - сроки и строчка "по заболеванию" - не обязаны. Это врачебная тайна.

Я всю беременность была на бл до ухода в декрет - продлял мой гинеколог по угрозе. Никаких проблем. Но меня начальство не душило, наоборот.

Игнор. У вас оф больничный, уволить нас не смогут все равно, в отделе кадров этот больничный видят, вся нужная информация (мед.организация и врач) там указаны. Остальное знать они не обязаны.

Пошли они в попу.

Но после декрета по ходу придется искать новое место…

У вас всего 13 недель, как вы можете не выйти с больничного? Каким образом вам будут его продлять до 30 недель? Увольняться естественно не нужно. Нужно как то договариваться

Законодательно беременную не могут уволить. Вы сообщили о беременности?

Какое увольнение не делайте такой глупости,я бы к такому руководству и не возвращалась,но сейчас вам главное спокойно доработать до декрета,а там ваше дело будете возвращаться или нет,но в любом случае все законы на вашей стороне,ваше право брать больничные,а руководству какое дело,больничные компенсирует нам ФСС,какая работа с юристами насмешили,любой норм. юрист в двух словах ответит,что нельзя нарушать права беременной женщины,а то проверки и т.д. и т.п.

Запишите угрозы и идите в прокуротуру и трудовую инспекцию! Совсем обнаглели

У нас от женской консультации при ведении беременности предоставляют консультацию юриста, он как раз такими ситуациями занимается. Я бы с ним проконсультировалась или по крайней мере руководству сообщила, что в случае угроз или чего-то еще вы можете проконсультироваться с юристом о том, как лучше вам себя провести. Я думаю там быстро поутихнут они

Попробуйте досидеть на больничных до декрета. Еще вы имеете право оформить отпуск (если есть неотгулянные дни) или отпуск за свой счет

Что хоть вы теряетесь. У вас официальный больничный, вы беременна и уволить вас не имеют права, все. Со стороны работодателя вижу как люди находят формальные ошибки в действиях работодателя, идут в прокуратуры, суды и отсуживают кругленькие суммы, пользуются свои правами по полной. Хотя по-человечески ситуации неоднозначные. А у вас все просто. На больничном, работать не могу сейчас по состоянию здоровья. Подробности вы сообщать не обязаны. При дальнейших угрозах пригрозите трудовой и прокуратурой и кладите трубку, ну и добавьте, что сделали аудиозапись разговора.

Самое главное не нервничайте, уволить все равно не могут. Ну и они вроде сами в больничный могут заглянуть там и имя врача и организация указаны

Если отказали в переводе на легкий труд,то и не парьтесь, работодатель сам виноват. нервы конечно будут трепать,но уволить,не уволят.

Никак. Заблочить их всех. Если Вы даже не будете являться на работу, Вас не имеют права уволить, Вы беременны, считайте, что у Вас иммунитет.

Ни в коем случае не увольняться. Они сами не имею права беременную уволить, поэтому и опускаются до угроз. Берите больничных столько, сколько душе угодно, ничего не будет. Если на больничном написывают, то не отвечайте им, чего волноваться в лишний раз? На работе справку приносите после больничного и все, без дальнейших разговоров идите дальше работать. Не нервничайте главное.

По закону ничего не сделают, просто давят, но я и работодателя могу понять, у нас тоже не приветствуется постоянное сидение на больничных до декрета.

я бы пожаловалась в трудовую инспекцию, на давление со стороны работодателя, еще подруга брала справку у акушера о том что беременна и ей показан легкий труд, я сама такую справку не получала, но видела ролик в пинтерест , что можно выходить на 4 часа на работу с сохранением 100 процентой зп , освобождение от тяжелого труда, ночных смен, командировок ( что - то подобное).но увольняться по собственному желанию точно не стоит

Трудовая инспекция быстро приведет их в чувство

На вашей стороне уголовный кодекс, статья 145 УК РФ, изучите

сказать что нажалуетесь в прокуратуру