Ребёнок родился в ноябре 2024 года, муж работает официально,мы пошли подавать заявление на выплату по уходу до 1.5 лет работающим, нам отказали, сказали что мужу ничего не положено; вот если бы я работала и ушла в декрет,то получала бы, а так нет. Мы успокоились, подумали и правда не положено. Потом я случайно увидела видео где рассказывается об этой выплате и она положена и работодатель не имеет права отказать. По итогу муж пошёл, подал заявление как положено( на этот раз была другая сотрудница ). Мы подали когда ребёнку было уже 10 месяцев. По идее за прошедшие месяца возвращаться не должно, только если бы мы подали до 6 месяцев,НО ТУТ НЕ ПО НАШЕЙ ПРИЧИНЕ МЫ ТАК ПОЗДНО ПОДАЛИ... могут все таки выплатить или нет?
Я написала заявление в сфр; и что теперь будет? Они будут обращаться к работодателю, и узнавать как так произошло? Или штраф будет им? Муж боится, что отношение на работе к нему поменяется после этого
Если бы вы официально подали заявление и приложили все документы, а на работе мужа дали официальный отказ, то да, можно было бы наказать. А так наверное все на словах было? Это бухгалтерия отказала или кадровик? Очень жаль что так получилось, не думаю что можно вернуть деньги, да и наказать сложно будет. Старайтесь все проверять и сами читать/звонить на горячую линию. Не все знают свои права, а на работе иногда и промолчат. Не со зла, просто по незнанию например.