Длительное время нахожусь на больничном и выходить на работу не планирую, в связи с конфликтом с руководством. Возникает вопрос, как избежать публичного конфликта? Я планирую перед декретом написать заявление на отпуск (28 дней), мне придется лично ехать в бухгалтерию и отдел кадров (вместе сидят). Думаю, лично им все равно, но переживаю, что уведомят о моем приходе кого не надо и начнется… кто оказывался в подобной ситуации? Как все прошло? Да и в целом, я даже не знаю чьи подписи нужны и вдруг мне самой придется идти «на ковер»
Как избежать публичного конфликта?
Всю встречу начиная с захода в здание записывайте на видео/аудио. Далее просто говорите, что ведёте запись и со всем этим идете в трудовую инспекцию и вас не е@ет, что они думают, так как такое отношение к беременной недопустимо
Заявление на отпуск, кстати, можно отправить по обычной почте с уведомлением о вручении. Но учитывая конфликтную ситуацию, "получат не вовремя, не успеют провести", это дополнительные неприятные разборки для Вас.
На заявлении на отпуск перед бир ничьи подписи омоботне нужны, в том смысле, что Вас не имеют парава не отпустить в этот отпуск. Но лучше всё же подойти к непосредственному руководителю и попросить подписать - так формально его уведомите, что в эти 28 дней Вас на работе не будет. Кадровик должен обязательно заявление принять в работу, а не "потерять" где-нибудь.
Если на работе есть кто-то, кто Вас поддерживает, просите помощи, пусть с Вами идут, поддерживают, у двери стоят, Вам волноваться нельзя - без поддержки никак.
Ну уведомят и уведомят. Просто сделайте, что нужно, переживите это, и забейте на них на всех.
На больничном вы находитесь по праву. Отпуск перед декретом тоже ваш по праву. Вам еще потом на декрет отдельно писать заявление приходить, и после рождения ребенка..
Если прям все жестко - берите мужа или адвоката.
Пойдите с кем-то, даже и с подругой. Обычно при наличии "группы поддержки" даже самые отпетые хамы понимают, что в наличии есть лишний свидетель.
*лучше конечно с мужем.
Если они так с вами, значит и вы так с ними! Скажите, прямиком отсюда поеду в Трудовую инспекцию и расскажу, как вы обращаетесь с беременной женщиной, которая на минуту защищена по всем законам РФ. Я, думаю разговор сразу повернется на 180 градусов. И, да запишите все на диктофон.
Не конфликтовать...? Забить большой и толстый и включить игнор, если вторая сторона будет лезть? Ваш работодатель никаким боком не может вам навредить, уволить не может, отменить декрет не может, да ничего не может. Зачем тратить нервы?