работа и беременность)

Справка нужна не начальнику,а  в отдел кадров.. Как можно раньше, я принесла, когда сделали первый скрининг - убедилась что с малышом все ок и сообщила начальнице. Все восприняли хорошо  -ведь это естественный процесс - рождение детей и уход в декрет))

Можно не предоставлять. Я просто сказала, он обрадовался очень :))

Конечно предоставьте ,чем быстрее тем лучше.Во-первых вам условия труда должны облегчить и им нужно будет вам замену найти.Осталось то 2 месяца поработать.

когда хотите :-)  Вы не обязаны ее предоставлять - и не обязаны говорить...  вот если Вам надо, чтобы Вас перевели на более легкие условия труда или не посылали в командировки и тд - тогда "чем раньше, тем лучше". А если для Вас ничего не изменится - то смысла в справке нет. конечно, все зависит от отношений с начальством - если дружеско доверительные (как у меня) - я сказала после 3х месяцев- когда критичный срок угроз прошел...  а моя знакомая вообще не говорила - больничный на роды принесла в 7 мес. и все. 

Когда хотите. Вы им ничем не обязаны. Лучше предоставлять, если хотите воспользоваться своими правами Б, описанными в ТК.