Права беременной на работе

Балашиха

вроде не рабочего дня, а работы за компом до 6 часом, остальные 3 часа так работать.... у меня в принципе вся работа за компом.... так что это не по мою душу(

23.02.2016

Ответить

Юлия

Санкт-Петербург

3 часа всего за компом. Я пойду на следующей неделе ко врачу, как раз у нее узнаю про легкий труд. В гугле очень много информации об этом.

23.02.2016

Ответить

Екатеринбург

И белая зарплата тоже сократится в этом случае!! Соответственно и декретные!

23.02.2016

Ответить

Юлия

Санкт-Петербург

Уже хрен бы с ними со всеми. Сегодня узнала, что временно перенесли офис на противоположный конец Москвы вообще за мкад, это пипец. Это дорога часа 2,5 в одну сторону (( 5 часов дороги каждый день (((

23.02.2016

Ответить

Екатеринбург

Ужас какой!!! Сочувствую вам! Но декрет не загорами !!!

23.02.2016

Ответить

Елена

Екатеринбург

А декретные уже не будут зависеть от ЗП 2016 года. В расчет только 15 и 14 пойдут

25.03.2016

Ответить

Екатеринбург

Нет з/пл 16 г не будет учитываться

25.03.2016

Ответить

Елена

Екатеринбург

Я и говорю) Декретные уже никак не сократятся

27.03.2016

Ответить

Москва

Вот правильно я вчера на работу не поехала, из дома почту смотрела...

23.02.2016

Ответить

Балашиха

ты и сегодня поди дома балдеешь)))

23.02.2016

Ответить

Москва

Сегодня я даже в почту влезать не хочу:) и так вчера с 9 до 18 как дурочка с ноутом просидела... У меня сегодня семейные обязанности мужа поздравлять!))))

23.02.2016

Ответить

Балашиха

ну я счас законы знаю, справкою вооружусь и буду отстаивать свои права... а то сегодня выходной, я езжу на трамвае (сегодня он пустой) подскакивал на каждой кочке... растрясло всю... живот потихоньку ноет(((

23.02.2016

Ответить

Москва

Правильно, так и надо. Я, правда, еще чуть хочу подождать до официального объявления о беременности руководству.

23.02.2016

Ответить

Балашиха

а меня не получилось... я узнала что Б и через 2 дня на сохранение загремела... там уж скрывать не стала...

23.02.2016

Ответить

Москва

Тут уж чего скрывать?.. Я вот думаю после скрининга сказать - это еще 4 недели получается. Дольше тоже смысла нет, потому что на мое место надо сотрудника нового искать и еще учить его. А как у нас ищут и кто приходит - это к декрету как раз только кто-то появится!

23.02.2016

Ответить

Балашиха

ой, зная как мои будут искать кого то на мое место... только после моего ухода, дай бог через месяц найдут.. работка то у меня паршивенькая на самом деле

23.02.2016

Ответить

Лиля

Симферополь

Если законодательно установлено, что 23фев. И 8марта это официально выходные праздничные дни, то работадатель не имеет право привлечь вас к работе в эти дни, даже если вы были не беременна. А если все же привлекает, то на это должны быть у него подтвержденные основание и ВАШЕ согласие, и такая работа должна оплачиваться в двойном размере.

23.02.2016

Ответить

Балашиха

Нашему работодателю все эти законы до лампочки... вот у меня есть стабильный оклад, больше его не получу, меньше могу, за свои выходные и больничные (но там считают от оф. зп) даже 7 января в рождество работали.. но я тогда заявление на выходной писала... А тут я уже поняла, что нужна справка от врача и мое заявление, на основании чего они будут приказ писать на мои выходные

23.02.2016

Ответить

Нина

Брянск

ну допустим оклад нельзя уменьшать) только вычесть количество больничных дней и прибавить пособие по больничному листу, если стаж от 8 лет, вообще не скажется практически)

23.02.2016

Ответить

Балашиха

Ну так и делают)) только по трудовой у меня 2 года стажа... глупая была.. не стала заводить с 18 лет т.книжку

23.02.2016

Ответить

Нина

Брянск

да, с таким стажем пока минимальная оплата... работа в гос.выходные и праздники-оплачивается сверхтарифа

23.02.2016

Ответить

Балашиха

ага, знаю конечно) но директор у нас не соблюдает законов ТК, я хотела работу менять и узнала что Б, счас до декретного дожить остается)

23.02.2016

Ответить

NaRa

Краснодар

Заявление вы никакое не обязаны и не должны писать. Это работодатель обязан составить приказ о работе в выходные и праздничные дни и дать вам его подписать. Соответственно вы отказываетесь на основании ст.259 ТК РФ и спокойно отдыхает. Без приказа он не имеет права вас на работу вызывать

23.02.2016

Ответить

Балашиха

да мой работодатель не напишет такой приказ, пока его заявлением не ткешь))

спасибо за ответ, теперь боле менее понятно!

23.02.2016

Ответить

Мяша

Щелково

Справка из ЖК о беременности относите в отдел кадров и начальство высылается в лес с такими замашками на выходные 😎 Никаких заявлений писать не надо

23.02.2016

Ответить

Балашиха

Понравился Ваш коммент! )))) значит в лес! В самую чащу )))))

23.02.2016

Ответить

Екатеринбург

Так-то вы не должны ничего писать, но если требует, то напишите. А как правильно будет, это уточните в отделе кадров вашей организации, чтобы 10 раз не переписывать ! Удачи)

23.02.2016

Ответить