Как начальник отреагировал на новость о моей беременности

Такая же история!и расплылся в улыбке!и в мае в отпуск отпустил!и в декабре я к ним пришла работать и в феврале узнала что беременна.и после майских праздников вдруг стала плохой. Искал причины .косяки мельчайшие.не отпускал к врачу принципиально.еле дотянула до декрета.как я все выдержала не знаю!!
06.03.2016
Как-то противоречиво всё у вашего начальника вышло...
07.03.2016
Злился что работать некому.один человек уволился и еще я беременна оказалась..
07.03.2016
Как вам повезло с начальником, некоторые начинают искать косяки, чтоб было за что уволить.
24.02.2016
так по закону же не имеют права уволить
24.02.2016
Поэтому и говорю, что начинают причину искать, типа ошибки или прогула и т.п. а это уже служебное несоответствие, за это кого угодно имеют право уволить
24.02.2016
Ни по одной статье беременную уволить невозможно по закону. Сокращение возможно только в одном случае- ликвидация предприятия.
24.02.2016
Кто про сокращение что-то говорил? Интересно, а если работник допустил грубую ошибку, или если был прогул, то работника вполне могут уволить за неполное служебное соответствие, почему же, если этот работник беременный, то его за это же нельзя уволить? Пусть и дальше косячит или прогуливает?
24.02.2016
почитайте трудовой кодекс,а именно статью 261. увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно
24.02.2016
Хорошо, почитаю, спасибо.
24.02.2016
так что можете делать что хотите,хоть на голове скакать )))) не имеют права нас трогать! ))
24.02.2016
Интересно) хоть и не очень то справедливо) вот, думаю, именно поэтому и не рады работодатели беременным, что они могут хоть на голове скакать, хоть миллионные убытки предприятию принести, а их за это не уволить. Но тут палка о двух концах, упрешься рогом, будешь судом угрожать, сразу после декрета вылетишь с волчьим билетом и уже никуда не устроиться будет, на нормальную работу.
24.02.2016
да,согласна с вами! ну главное,что мы под защитой и можем быть спокойны,какой бы злобный начальник не был! )
24.02.2016
та же история)устроилась на работу 9 декабря,а 12 была овуляция и я беременна) боялась страшно) но на удивление,начальница завижала от восторга и сказала,что тоже хочет и вообще мимими))) я прям в шоке была)
24.02.2016
Второй раз уходить собираюсь в декрет с промежутком 1,5г.ничо,нормально отнесся:))смеется..у самого 5о детей.
24.02.2016
адекватных людей больше)))
24.02.2016
Выплаты идут не из кармана работодателя. Поэтому удивляет негативное отношение. Только один минус для них - место занято остается) У вас работодатель адекватный попался)
24.02.2016
Негативное отношение не из-за выплат, а из-за того, что работать некому, придётся опять кого то искать, обучать и т.д. и т.п. возни и времени много. И в первое время, пока человек обучается, производительность труда снижается по сравнению с уже опытным сотрудником. А это потеря денег.
24.02.2016
принимая на работу женщину в самом таком возрасте они в принципе всегда рискуют) такова жизнь)) некоторые сразу не берут на работу...сталкивалась даже с таким.
24.02.2016
Это то понятно, просто, когда хотя бы год проработала, ещё ладно, а когда, по сути, только пришла и в декрет, это вообще не дело.
24.02.2016
мне кажется, в такой ситуации даже проще, чем искать замену уже вникшему в суть дел человеку, проработавшему много лет) но у каждого человека, как и у каждого работодателя свои заморочки) не угадаешь))
24.02.2016
А чем лучше то?) только научил и снова кого-то учить, а работа затягивается, простаивает все это время, поэтому работодатели и недовольны, в большинстве своём, скорому уходу в декрет после поступления на работу. Ну, конечно, ещё зависит от специфики самой работы.
24.02.2016
если всему можно научит за месяц, то нервозность работодателя - преувеличена))
24.02.2016
Ну не везде и не всему можно научить за месяц, отсюда и разное отношение, как видите. Кто-то психует по поводу декретов, а кто-то даже рад
24.02.2016
Пдр Экватор)))))))