Подскажите пожалуйста, у меня сейчас третья Б. и я на работе из декрета в декрет и оклад у меня маленький, соответственно детские тоже маленькие, вопрос такой: возможно мне после получения декретных уволиться с работы, а муж, т.к. у него з\п больше, получал бы детские на третьего на своей работе????
Нижний Новгород
он может получать по уходу за ребёнком, если сам по заявлению будет ухаживать за ребёнком и не работать при этом.
0
21.01.2012
Ответить
Тучково
спасибо, значит получать мне дальше мало))) а вы случайно не знаете, я вот на 1го получала5400, на 2го 4400, а на 3го еще уменьшат???
0
21.01.2012
Ответить
Нижний Новгород
на третьего и на последующих, если вы из декрета в декрет (как я в этот раз), будут платить в размере минималки, она сейчас 4611р.
0
21.01.2012
Ответить
Москва
А по-моему, 40% от официальной зп, но не более 20тыс. (или около того). Вроде в законе такая формулировка... Почему минималка?
0
22.01.2012
Ответить
Нижний Новгород
Потому что у нас не с чего считать 40%, мы уходим из декрета в декрет. А по закону не меньше минималки должно выплачиваться в данном случае.
0
22.01.2012
Ответить
Москва
Так считается не от средней заработанной, а от официально назначенной :) Я тоже из декрета в декрет - во второй раз никакого уменьшения не заметила, а с третьим еще не получаю :)
0
23.01.2012
Ответить
Москва
Вы можете не увольняться, просто не оформлять отпуск по уходу за 3-м и взять справку об этом и что вы не получаете пособие по уходу до 1,5 на 3-го ребенка. И спокойно сидеть в отпуске по уходу до 3-х лет со вторым, правда после 1,5 там совсем мизер, 50руб., но место не потеряете.
Теперь насчет мужа. Он может оформить отпуск по уходу до 1,5 с пособием, а через пару дней выйти на неполный рабочий день (например на 7-часовой) и в зп не очень потеряет и пособие получать будет в полном объеме. А если у него как у 90% трудящихся не вся зп белая и нормальные отношения с руководством, то в зп он вообще ничего не потеряет.
0
22.01.2012
Ответить
