из декрета в декрет

Воть нашла

За время нахождения на больничном по БиР дни основного отпуска начисляются.
ТК РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отпуска дни у тебя есть? У нас крайний срок август беременеть. В 30 недель получаю больничный, но до него у меня месяц отпуска есть))).

Ваш отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 8 месяцев. Больничный по беременности и родам выдают в 30 недель обычной или в 28 недель многоплодной беременности. Соответственно в запасе у вас 1 или 1,5 месяца.

Если остался не отгулянный очередной отпуск, можете к этим 1/1,5 месяцам его прибавить - эти дни можно взять сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ну и если на момент окончания отпуска по уходу за ребенком у вас будет беременность любого срока, вас до ее окончания будет невозможно уволить по любым основаниям кроме собственного желания и ликвидации предприятия — достаточно предъявить работодателю (желательно в письменной виде под расписку) справку о беременности. 

Алёнка, Ты мой герой!!))

По-моему опаздываешь уже,Ален)))декрет в 30 недель)))и Софе на этот момент должно быть меньше 3х)))

Ну у тебя максимум месяц еще есть!!!!!!!!!

Алён, ты ещё собираешься? Ну молодец!!!

позно уже...