Добрый день,мамочки.Подскажите плиз)))Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет.До марта.предложили работу в совершенно другой сфере,есть возможность выйти(устраивает график,есть с кем малышастика оставлять)Но там оформление по заверенной трудовой.Вопрос.....Я потеряю выплаты с основного места работы????Или я их потеряю только если выйду на основную работу?я же по идее как совместитель иду.Но в отделе кадров возьму копию трудовой,кому какая разница куда?Беспокоит что через налоговую и пенсионный же все выплаты идут.Подскажите кто знает)))))Спасибо!!!
Москва
При работе по совместительству вы никакие выплаты не теряете.
Более того, вы можете выйти даже на основное место работы, и если сократить продолжительность рабочей недели хотя бы на 1 час, то вы по-прежнему не потеряете выплаты.
1
18.08.2014
Ответить
Москва
Имейте ввиду вот что. Я вышла на четверть ставки до исполнения дочке полутора лет (до этого не работала)... С меня через суд потом взыскали выплаченные через собес пособия, потому что!!! Чтоб сохранить пособия, я должна была сначала устроиться на работу, этим же днем уйти в отпуск по уходу за ребенком, и только на следующий день выйти на работу на четверть ставки... Исполнительный лист уже почти пять лет у приставов лежит, принципиально не буду возвращать... Но в следующий раз буду умнее если что.
0
19.08.2014
Ответить
Балашиха
По совместительству вы не можете выйти на полный день или неделю,как вас уверяет Кристина. Согласуйте с работодателем,чтоб оформили не полную ставку,а 0 целых Х сотых, чтоб вам сократили раб.день на 15 мин.,и уже не лишитесь пособия.Читайте ТК, совмещать вы можете только не более 20ч в неделю. Если хотите,можете работать на основной,но неполной нормой,но только на одной!
0
18.08.2014
Ответить
Москва
я выходила на основное место работы, но официально с сокращенным раб. днем (на 1 час)
ничего не теряла
0
18.08.2014
Ответить