Девочки,здравствуйте,недавно писала пост, размышляя,выходить на работу или нет...Решила выхожу!!!!!Опять нужна помощь,если вы знаете или вдруг сталкивались... Позвонила в пятницу на работу,сказав,что выхожу..она мне сразу предъявляет- ни одного больничного от тебя не должно быть, или не выходи....И будешь,говорит работать на м.Каховская(я живу м.Щелковская)....ехать 1-20 примерно...ну да ладно,я спрашиваю,а по-ближе можно меня поставить на работу (есть отделение м. Щелковская) Она говорит ты из декрета и тебе нельзя,да и вообще если ты хочешь выйти и сесть через перу месяцев на больничный- даже не смей выходить...Сейчас кризис,везде сокращения, я отвечаю,что по закону я могу выйти и хочу работать, да и сократить вы меня не можете я один кормилец в многодетной семье, она,смягчившись,ну да, говорит не можем, но если ты возьмешь за 1 год хоть один больничный мы имеем право отправить тебя в отпуск до 3 лет......Вот и вопрос может ли работодатель из-за больничного отправить меня в отпуск до 3 лет????Или она пугает??На больничных я не собираюсь сидеть,но все-таки,вдруг что....мы ж не можем предвидеть такие ситуации... Спасибо всем кто поможет и подскажет! 
Москва
Выход на работу....Пост 2
Москва
ольга, с точки зрения закона — в тк рф есть перечень существенных условий трудового договора. их изменить в одностороннем порядке очень сложно. перемещение работника в пределах одного города не является таким изменением по закону, если сохранена трудовая функция и зп.
вот в другой город без согласия работника уже отправить не могут
Легальное определения категории «изменение существенных условий труда» нет.
В части 2 статьи 32 ТК конкретизируются случаи, которые относятся к существенным условиям труда.
Все основные условия всем ясны и понятны ....
К другим существенным условиям труда судебная практика относит:
Ø Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;
Ø Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;
Ø Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;
Ø Степень опасности выполняемой работы;
Ø Применение в процессе труда компьютерного оборудования.
и вообще все что вписано в трудовой договор. Если в нем есть пункт что Ваш начальник каждое утро приветствует Вас, а тут вдруг перестал, это существенное изменение условий труда
Когда речь идет о детях, декрете, многодетности и тд. судья даже разбираться не будет однозначно мама во всем права. Но есть нюанс, если процедура об уведомлении о "существенном изменении условий" проведена правильно, то через месяц при не согласии работника его сокращают со всеми выплатами
Москва
Москва
Москва
Москва
единственное, б/л по уходу ограничены по количеству дней в оплате-что-то порядка 60 вроде бы
