Третий декрет - как сказать работодателю?..

Что значит "недоволен", согласно действующим законам он обязан в 30 недель отпустить Вас в декрет со всеми выплатами, и если у Вас срок щас маленький работайте на здоровье, Вам должно быть фиолетово на его довольство или недовольство, сообщите когда сочтете нужным. Если возникнет необходимость в выходе на работу, Вы в любое время, после начала отпуска по уходу до 1,5\3 лет, можете выйти на работу предварительно письменно уведомив руководство.

в данный момент не могу найти работу, хотя дети взрослые вам конечно самой решать, но я бы подумала над работой без отрыва на декрет , няня поможет. Если будет очень трудно, уйти в декрет всегда можно.

Я улыбалась, делала глаза кота из шрека и говорила: "а я в декрет". 4 раза сходила).

У меня вторая беременность незапланированно случилась сразу же после перехода в новый отдел (работала я этой организации давно, коллег хорошо знала). Чувствовала себя жутко неудобно, но недель в 15 (до 12 вообще никому не сообщала, мало ли что) честно обо всем рассказала. Руководство отнеслось спокойно, без проблем отпустили в декрет и когда сыну 8 мес было на полставки в офис выйти предложили. Третья беременность была уже запланированной, но то же самле руководство опять отнеслось спокойно. Предупредила я опять честно и заранее, чтобы замену найти успели - работа специфическая, сделаьб это сложно. В итоге полноценную замену так и не нашли и я с 4 ребенкиных месяцев из дома на полставки работала.

у меня так было. Рассказала ...... письменно (по почте) , но сразу выставила условия...... написала, что так получилось, но работа для меня важна и я планирую уйти всего на 120 дней, а потом приду и на мое место искать никого не нужно....... все было ок. Потом уже сама рассказала как я планирую совмещать все..... и что у работодателя не возникнет проблем......

Я ЗА честность. Как есть, так и сказать и договориться, либо Вы ему нужны и на 6 мес вы выходите, исполняете обязанности, подготавливаете сотрудника, либо помогаете найти себе замену. Раз он Вам позвонил, значит очень нужен сотрудник и лучше Вас никого не нашли. Так Вы себя зарекомендуете честным и надежным специалистом, будет шанс, что и после 3го декрета Босс будет Вам рад.

У меня получилось так, устроилась и сразу задержка, сначала даже подумала что на нервной почве, типа новое место работы и т. д. Потом тест с 2 полосками. И ровно через неделю пришла к начальнице и сказала примерно следующие: Ни когда не думала что окажусь в столь дурацкой ситуации, но скрывать не вижу смысла, я кажется беременна. Все что она мне сначала смогла ответить: "ШОК" и целый день ходила смотрела на меня и улыбалась. Кручусь как могу, устала, лучше б не устраивалась совсем, дочка болеет постоянно, уж не знаю как до декрета тянуть.

Субординация субординацией, но все мы люди. Я бы так и рассказала начальнику, как есть, и про уходящий поезд, и про вариант няни. И, пожалуй, самый оптимальный вариант - спросить начальника его мнение. Хотя по закону выбора у него вроде нет, уволить Вас из-за очередного декрета он не имеет права, не взять на работу после окончания декрета ценного сотрудника (если тот не потерял компетентность за 5-7 лет) - глупо. Ну короче люди чаще орут, психуют и пакостят когда их ставят перед фактом, а когда говорят "ой, вот ведь как вышло... Ваше мнение, как нам лучше поступить? Какой из следующих вариантов Вам предпочтительнее?" - реагируют адекватнее и чаще идут навстречу. В любом случае, желаю Вам удачи и поздравляю!))

В уходящий поезд😁😁😁