Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком,всех поваров(все детские сады нашего города) перевели в другую организацию.Мне позвонили и известили о сокращении.Т.к должности нет.Я не только многодетная мама ,но и воспитываю ребенка с инвалидностью.Каковы мои действия?Должностей на замену в саду нет ,штат укомплектован.
Дубна
Сокращение многодетной мамы.
Раменское
Вам что предложили? Написать, подписать? Ничего не подписывайте!!!
Вы сейчас в отпуске по уходу? До 3х ребенкиных лет вас не могут уволить, даже если сокращение. ст 81 ТК РФ. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
До вашего выхода за вами сохраняется должность, которая не может быть сокращена.
Если вы без мужа, также вас не могут уволить по инициативе работодателя до момента, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Если с мужем, то могут, к сожалению(
"Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца". Т.е. В вашем случае дата увольнения = дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
Все это спокойно обьясняете своему отделу кадров. Не помогает - грозите трудовой инспекцией и идете в нее)
0
15.11.2018
Ответить
Дубна
дело в том что поваров там больше нет,незнаю как растолковать.я одна осталась прикрепленной.их именно ликведировали.теперь за пищеблок отвечает вообще кто то новый.
0
15.11.2018
Ответить
Раменское
Это я поняла. Но, ваше место должны держать! Потому, что ваша ставка подлежит сокращению только тогда, когда заканчивается ваш декрет. Вам правильно писали, что вам ОБЯЗАНЫ предлагать варианты трудоустройства, соответствующие вашей квалификации
0
15.11.2018
Ответить
Москва
Вообще-то даже в случае сокращения официально вас должны уведомить за 2мес до даты сокращения,с указанием того,что свободных вакансий любого профиля не имеется(могут предложить нянечку,уборщицу и тд).Но вы защищены полностью законом.О ребёнке-инвалиде,если есть работающий папа,тут не будет действовать статья,а вот о многодетном родителе,и родителе ребёнка до 3-х лет да.В так же есть статья где преимущество при сокращении отдаётся работнику у которого 2 и более детей.
Если люди официально перевелись в другую организацию,а не через увольнение по собственному,то и вам это должны были предложить.
Если вдруг вы собираетесь в ближайшее время Выходить на работу,пишите письмо в двух экземплярах об этом им,и отправляете заказным письмом с уведомлением и описью.Все свои действия,если они законные,и отказы прочите так же отобразить в письменном виде обратным письмом.
0
15.11.2018
Ответить
Москва
Если отец ребенка-инвалида платит алименты (размер не важен) или вы не подавали на алименты - искать новую работу.
Если отец ребенка-инвалида отсутствует вообще или алименты установлены в судебном порядке, но он является должником, о чем имеется справка от приставов или муж не работает официально - Вас не имеют права сократить.
0
15.11.2018
Ответить
Москва
Как неработающая мама , ухаживающая за ребенком -инвалидом вы можете от ПФР 5500 ежемесячно получать+возможны региональные выплаты (в Москве это, например, 12000)
0
17.11.2018
Ответить