Москва
Доброе утро всем 🌹 Давно сюда не заходила 🙈 В гугле противоречивая информация, сложно понять, где правда. Если есть новорожденный, можно ли выйти на работу с сокращением рабочей недели на 1 час не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Не именно рабочего дня, а рабочей недели. Бухгалтерия говорит, что типо в день можно работать только 2 часа в день🙈 чет вообще не верится
З. Ы. Надеюсь категорию верно проставила
Москва
валерия, а после 6 месяцев можно сократить рабочую неделю только на час или же возраст не имеет значение?
Москва
Лена, а после 6 месяцев ребёнок уже не нуждается в присмотре и уходе? Странный вопрос. Не имеет значения, конечно
Москва
валерия, это бух так ответила, тип до 6 месяцев только 2 часа можно работать. Спасибо за ответ 🌺
Москва
Лена, до 6 месяцев помимо сокращенного рабочего дня Вам еще должны предоставить перерывы на кормление. И не важно нужны они или нет, должны предоставить))))) Поэтому да, не удивлюсь, если до 6 месяцев только 2 часа)
Москва
Вы можете выйти на работу не более чем на 4 часа при 8ми часовом рабочим дне. Раньше с этим было проще. Я сама сокращала лишь на 2 часа . Сестра 5 лет назад так же сокращала на 2 часа. А сейчас ей пришлось сократить на 4 часа
Чехов
Котик, это что-то совсем новое? Работала с мая 2020 по март 2021 по 6 часов в день, 5 дней в неделю.
Москва
Poca_HONTAS, ну это у вас в отделе кадров и бухгалтерии безграмотные сидят. Вот штрафанут компанию и будут знать. Не более 0,5 ставки , 4х часов +час кормления.
Чехов
Котик, у меня нормальные сидят и в бухгалтерии и в отделе кадров. И я сама перед тем как писать заявление и выходить на 0,75 читала и изучала этот вопрос.
если вы такая грамотная может сбросите ссылку на заказ/приказ где написано про 4 часа
Москва
Poca_HONTAS, не хочу повторяться ниже все это есть. А ещё можете изучить судебную практику, только за 21 год и только по Москве огромное количество дел. Раньше с этим было проще, тк выплаты шли от работодателя, сейчас напрямую идут и за 5 +1 работник лишается выплат за отпуск до 1,5 лет. Никто не говорит, что нельзя выйти на 5 часов работать, можно, но сохранить при этом выплаты нельзя.
Ростов-на-Дону
Poca_HONTAS, вполне может быть фсс на ваш случай закрыло глаза, пропустили. Эта фишка с сокращённый рабочим днем тянется уже давно. Модно хоть на 0.9 выйти работать. Но ФСс отказывает в выплатах. Мотивируя чем угодно , чаще всего тем, что мама не может полноценно осуществлять уход за ребёнком, работая в таком режиме. Негласно они берут за ориентир сумму пособия, если пособие 40% от зп, то и сокращать рабочий день нудно не менее чем на 0.4 ставки.
Чехов
Анна, да, я читала что зп + пособие не должно превышать 100% оклада.
так как стаж у меня был маленький официальный и выплаты мне насчитали небольшие, то я сама высчитала что мой оклад минус мои выплаты это как раз будет примерно 75%, поэтому пришла и написала заявление на 0,75 ставки.
то есть поставила свой отдел кадров перед фактом. Это значительно сократило время моего выхода на работу. Если б я у них спрашивала что как и на сколько мне можно - это могло бы ооооочень растянуться, а мне деньги в карантин нужны были уже сейчас.
Поэтому самый простой и быстрый способ - разобраться самой и ставить перед фактом как решённый вопрос: здравствуйте я выхожу такого-то числа на такую-то часть ставки, вот мое заявление.
Откащать они не имеют право, всегда можно сослаться на ТК РФ и пригрозить звонком в трудовую инспекцию.
).
Но сокращать рабочее время в таком случае нужно существенно. То есть недостаточно уменьшить время работы на 60 минут в день.
Как правило, работа на 0,5 ставки считается оптимальной.
Обратите внимание на тот факт, что работать во время больничного по беременности и родам - нельзя, т.е. выходить на работу на неполную ставку можно с началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вы так же имеете право работать по ГПХ, главное, чтобы в договоре были четко прописаны услуги ,которые вы оказываете и они не должны быть аналогичными вашим обязанностям по трудовому договору. По ГПХ работать можно и во время больничного.
Санкт-Петербург
нет, нельзя. Максимум до 4х часов в день можно работать. Иначе взыщут с вас выплаты за отпуск
Санкт-Петербург
Лена, лучше сходить к юристу, мне объяснили, что если я работаю 8 часов в день, значит я не сижу с ребёнком, и ФСС не пропустит такое
Москва
Лена, помимо этих статей есть другие, которыми оперируют суды. Например, регламентирующие Вашу обязанность осуществлять уход и присмотр за ребёнком при получении пособия. Что Вы физически не можете делать, работая полный день.
Я Вас прекрасно понимаю, я сама когда-то получала пособие и работала 7 часов в день, но сегодня это уже невозможно. Есть судебная практика и она довольно однозначна...
новорожденный ребенок-это не более месяца ему, а значит еще идет отпуск по беременности и родам, который, если оплачен-то должен быть догулян до 2 месяцев примерно.
Москва
Самая Счастливая , это я знаю, там 70 дней после пдр отпуск по БиР. Просто заранее узнаю
Чехов
БиР отгуляете и можно. Я выходила и работала на 0,75 ставки. То есть 30 часов в неделю. Вышла в 7 месяцев дочкиных, проработала почти до 1,5 ее года и потом вернулась обратно в отпуск по уходу. Пособие получала все ок. Бухгалтерия может что угодно вам на уши вешать, они не очень любят с декретницами возится. Но если вам надо вы пишите заявление и все, не выпустить на работу вас не могут.
нельзя. Более того и при сокращении рабочего дня на 1 час нельзя.
Исходя из существующей судебной практики ваше рабочее время должно быть сокращено на 40%, все остальное ФСС легко оспорит в суде и не согласует. Бухгалтерия, конечно, перегибает с 2 часами в день, 4,5 можно и безопасно, а больше - спорно.
Что именно сокращать - рабочий день или рабочую неделю - зависит от того, в чем установлен норматив Вашего рабочего времени в вашем конкретном трудовом договоре, если это 8 часов в день - сокращают продолжительность дня, если 40 часов в неделю - сокращают продолжительность недели. но дни безопаснее.