Отпуск по уходу и работа
Юридические вопросыДоброе утро всем 🌹 Давно сюда не заходила 🙈 В гугле противоречивая информация, сложно понять, где правда. Если есть новорожденный, можно ли выйти на работу с сокращением рабочей недели на 1 час не выходя из отпуска по уходу за ребенком? Не именно рабочего дня, а рабочей недели. Бухгалтерия говорит, что типо в день можно работать только 2 часа в день🙈 чет вообще не верится
З. Ы. Надеюсь категорию верно проставила
Лучший ответ
Jler
нельзя. Более того и при сокращении рабочего дня на 1 час нельзя.
Исходя из существующей судебной практики ваше рабочее время должно быть сокращено на 40%, все остальное ФСС легко оспорит в суде и не согласует. Бухгалтерия, конечно, перегибает с 2 часами в день, 4,5 можно и безопасно, а больше - спорно.
Что именно сокращать - рабочий день или рабочую неделю - зависит от того, в чем установлен норматив Вашего рабочего времени в вашем конкретном трудовом договоре, если это 8 часов в день - сокращают продолжительность дня, если 40 часов в неделю - сокращают продолжительность недели. но дни безопаснее.
08.04.2022
Ответить
Лена
валерия, а после 6 месяцев можно сократить рабочую неделю только на час или же возраст не имеет значение?
08.04.2022
Ответить
Jler
Лена, а после 6 месяцев ребёнок уже не нуждается в присмотре и уходе? Странный вопрос. Не имеет значения, конечно
08.04.2022
Ответить
Лена
валерия, это бух так ответила, тип до 6 месяцев только 2 часа можно работать. Спасибо за ответ 🌺
08.04.2022
Ответить
Jler
Лена, до 6 месяцев помимо сокращенного рабочего дня Вам еще должны предоставить перерывы на кормление. И не важно нужны они или нет, должны предоставить))))) Поэтому да, не удивлюсь, если до 6 месяцев только 2 часа)
08.04.2022
Ответить
Poca_HONTAS
БиР отгуляете и можно. Я выходила и работала на 0,75 ставки. То есть 30 часов в неделю. Вышла в 7 месяцев дочкиных, проработала почти до 1,5 ее года и потом вернулась обратно в отпуск по уходу. Пособие получала все ок. Бухгалтерия может что угодно вам на уши вешать, они не очень любят с декретницами возится. Но если вам надо вы пишите заявление и все, не выпустить на работу вас не могут.
09.04.2022
Ответить
Самая Счастливая Земельные дела
новорожденный ребенок-это не более месяца ему, а значит еще идет отпуск по беременности и родам, который, если оплачен-то должен быть догулян до 2 месяцев примерно.
08.04.2022
Ответить
Лена
Самая Счастливая , это я знаю, там 70 дней после пдр отпуск по БиР. Просто заранее узнаю
08.04.2022
Ответить
Котик
Вы можете выйти на работу не более чем на 4 часа при 8ми часовом рабочим дне. Раньше с этим было проще. Я сама сокращала лишь на 2 часа . Сестра 5 лет назад так же сокращала на 2 часа. А сейчас ей пришлось сократить на 4 часа
08.04.2022
Ответить
Poca_HONTAS
Котик, это что-то совсем новое? Работала с мая 2020 по март 2021 по 6 часов в день, 5 дней в неделю.
09.04.2022
Ответить
Котик
Poca_HONTAS, ну это у вас в отделе кадров и бухгалтерии безграмотные сидят. Вот штрафанут компанию и будут знать. Не более 0,5 ставки , 4х часов +час кормления.
10.04.2022
Ответить
Poca_HONTAS
Котик, у меня нормальные сидят и в бухгалтерии и в отделе кадров. И я сама перед тем как писать заявление и выходить на 0,75 читала и изучала этот вопрос.
если вы такая грамотная может сбросите ссылку на заказ/приказ где написано про 4 часа
10.04.2022
Ответить
Котик
Poca_HONTAS, не хочу повторяться ниже все это есть. А ещё можете изучить судебную практику, только за 21 год и только по Москве огромное количество дел. Раньше с этим было проще, тк выплаты шли от работодателя, сейчас напрямую идут и за 5 +1 работник лишается выплат за отпуск до 1,5 лет. Никто не говорит, что нельзя выйти на 5 часов работать, можно, но сохранить при этом выплаты нельзя.
10.04.2022
Ответить
Анна
Poca_HONTAS, вполне может быть фсс на ваш случай закрыло глаза, пропустили. Эта фишка с сокращённый рабочим днем тянется уже давно. Модно хоть на 0.9 выйти работать. Но ФСс отказывает в выплатах. Мотивируя чем угодно , чаще всего тем, что мама не может полноценно осуществлять уход за ребёнком, работая в таком режиме. Негласно они берут за ориентир сумму пособия, если пособие 40% от зп, то и сокращать рабочий день нудно не менее чем на 0.4 ставки.
13.04.2022
Ответить
Poca_HONTAS
Анна, да, я читала что зп + пособие не должно превышать 100% оклада.
так как стаж у меня был маленький официальный и выплаты мне насчитали небольшие, то я сама высчитала что мой оклад минус мои выплаты это как раз будет примерно 75%, поэтому пришла и написала заявление на 0,75 ставки.
то есть поставила свой отдел кадров перед фактом. Это значительно сократило время моего выхода на работу. Если б я у них спрашивала что как и на сколько мне можно - это могло бы ооооочень растянуться, а мне деньги в карантин нужны были уже сейчас.
Поэтому самый простой и быстрый способ - разобраться самой и ставить перед фактом как решённый вопрос: здравствуйте я выхожу такого-то числа на такую-то часть ставки, вот мое заявление.
Откащать они не имеют право, всегда можно сослаться на ТК РФ и пригрозить звонком в трудовую инспекцию.
14.04.2022
Ответить
Анна
Все что больше где-то 0.6-0.8 ставки (в зависимости от региона), ФСС завернет с выплатами,
08.04.2022
Ответить
Sunset Flame
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом он не теряет право получать государственные пособия на ребенка (ч. 3 ст. 256 ТК).
Но сокращать рабочее время в таком случае нужно существенно. То есть недостаточно уменьшить время работы на 60 минут в день.
Как правило, работа на 0,5 ставки считается оптимальной.
Обратите внимание на тот факт, что работать во время больничного по беременности и родам - нельзя, т.е. выходить на работу на неполную ставку можно с началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вы так же имеете право работать по ГПХ, главное, чтобы в договоре были четко прописаны услуги ,которые вы оказываете и они не должны быть аналогичными вашим обязанностям по трудовому договору. По ГПХ работать можно и во время больничного.
08.04.2022
Ответить
Татьяна
нет, нельзя. Максимум до 4х часов в день можно работать. Иначе взыщут с вас выплаты за отпуск
08.04.2022
Ответить
Татьяна
Лена, лучше сходить к юристу, мне объяснили, что если я работаю 8 часов в день, значит я не сижу с ребёнком, и ФСС не пропустит такое
08.04.2022
Ответить
Jler
Лена, помимо этих статей есть другие, которыми оперируют суды. Например, регламентирующие Вашу обязанность осуществлять уход и присмотр за ребёнком при получении пособия. Что Вы физически не можете делать, работая полный день.
Я Вас прекрасно понимаю, я сама когда-то получала пособие и работала 7 часов в день, но сегодня это уже невозможно. Есть судебная практика и она довольно однозначна...
08.04.2022
Ответить