что меня ждёт? :(
Выплаты, права, бумагиДевочки,всем привет! Не буду ходить вокруг да около,сразу перехожу к делу. Надежда только на Вас....
Работаю в ОАО 1год 3 месяца. В начале февраля встала на учёт по берменности. И спустя несколько дней ген.директор собирает экстренное совещание (штат 10 чел.
) где сообщает о следующем : "денег в компании уже нет, з/п за январь и последущие выплатить вам нечем, при хорошем раскладе компания может просуществовать несколько месяцев.всем сотрудникам предлагает либо уволиться по собственному, либо работать неполный день (чтобы если вдруг в компании появятся деньги,долг по з/п был не слишком большой), либо писать о отпуске без содержания,но при этом по факту работать и возможно получать серую з/п. Мне,как беременной, предложил гулять в отпуске а когда придёт время платить декретные - я ему займу эту сумму,он её переведёт на мой счёт(т.е. по бумажкам он декретные выплатит) а когда уже гос-во с ним расчитается,то соответственно он мне возвращает эту сумму......" Вот такая печальная история..... Уважаемые дамы и господа! Я не образованна в плане законодательства, не знаю своих прав....не судите строго....Поэтому надежда только на Вас. Скажите, как быть? Подписывать я ничего не собираюсь.Знаю,что уволить меня никто не имеет права. Но как дальше прикрывать свои права? Что меня ждёт? Расскажите! Буду признательна и благодарна!!!!!!!!!!!!!!!!
официально о банкротстве не сообщалось.
Работаю в ОАО 1год 3 месяца. В начале февраля встала на учёт по берменности. И спустя несколько дней ген.директор собирает экстренное совещание (штат 10 чел.
) где сообщает о следующем : "денег в компании уже нет, з/п за январь и последущие выплатить вам нечем, при хорошем раскладе компания может просуществовать несколько месяцев.всем сотрудникам предлагает либо уволиться по собственному, либо работать неполный день (чтобы если вдруг в компании появятся деньги,долг по з/п был не слишком большой), либо писать о отпуске без содержания,но при этом по факту работать и возможно получать серую з/п. Мне,как беременной, предложил гулять в отпуске а когда придёт время платить декретные - я ему займу эту сумму,он её переведёт на мой счёт(т.е. по бумажкам он декретные выплатит) а когда уже гос-во с ним расчитается,то соответственно он мне возвращает эту сумму......" Вот такая печальная история..... Уважаемые дамы и господа! Я не образованна в плане законодательства, не знаю своих прав....не судите строго....Поэтому надежда только на Вас. Скажите, как быть? Подписывать я ничего не собираюсь.Знаю,что уволить меня никто не имеет права. Но как дальше прикрывать свои права? Что меня ждёт? Расскажите! Буду признательна и благодарна!!!!!!!!!!!!!!!!официально о банкротстве не сообщалось.
Настя
В дополнение ко всему уже написанному. Пособие по беременности выплачивается работодателем, но из ФСС. То есть бухгалтерия считает, отправляет бумаги в ФСС, ФСС перечисляет после проверки положенную сумму на предприятие, а уже потом эту сумму вам выплачивает работодатель. Так что ничего занимать директору не нужно,т.к. выплачивать пособбие он будет не из "своих" денег, а эту сумму ему возместит ФСС. Срок для выплаты - ближайшая дата, установленная на предприятии для выплаты зарплаты с момента предосталвения вами в кадры или бухгалтерию больничного листа. Больничный вы получите в 30 недель. В этот же день принесете его на работу. И вот какая получится ближайшая дата для выплаты зарплаты- тогда и вам должны будут перечислить пособие. Иначе - нарушение сроков работодателем по выплате зарплаты и соответственно пособий. Если все туманно написала, вот мой пример. 28 декабря 2010 я получила больничный в 30 нед. В этот же день отдала его на работу. У нас установлено, что зарплата выплачивается 30 числа каждого месяца. Естественно, до 30 декабря никто бы не успел все мне посчитать и выплатить. Поэтому я расчитывала уже на получение денег 30 января 2011. Но у нас еще предусмотрена выплата аванса 40-50% от зарплаты 15 числа каждого месяца. Так вот, свои декретные я получила 15 января. Хотя рассчитывала только на 30 января.
11.02.2011
Ответить
Елена
Кстати, если хотите знать о всех положенных Вам выплатах, можете почитать статью
Что нужно знать о декретном отпуске и пособиях в 2011 году?
Там все подробно расписано. И обратите внимание, что сейчас в ГосДуму внесен законопроект о том, чтобы отложить введение нового закона о декретных на пару лет. Так что к моменту Вашего выхода в отпуск может еще все поменяться. Это я к тому, что Вам говорят, что Вы отработали меньше 2 лет и получите мизер.
11.02.2011
Ответить
Маришкин
Елена,вы прям удовлетворили мои вопросы полностью! я вас благодарю.сейчас обязательно почитаю! от души спасибо!
11.02.2011
Ответить
Елена
Кстати, пишу Вам, если не слышали: в новостях сегодня говорили, что законопроект утвержден. До 01.01.2013 беременная в праве выбирать по какой схеме ей рассчитывать декретные. Можно как раньше учитывать 1 год до отпуска, а можно 2 года. Выбирать Вам и только Вам.
11.02.2011
Ответить
Наталья
Копирую: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие рассчитывается как 40% от средней заработной платы, но оно не может быть меньше предусмотренного законодательством, т.е. 1500 руб. за первого ребенка и 3000 руб. за последующих детей. Максимальный же размер этого пособия не может превышать 6000 руб. Внимание!ВОПРОС!!! Ведь 14000 же?!или я ошибаюсь?
18.02.2011
Ответить
Елена
Знаете, тут ни Вы, ни я не правы оказались. Действительно, в 2010 году был установлен порог в 13833,33. А с 1 января 2011 года этот порог не установлен вообще.
18.02.2011
Ответить
Елена
Так его и нет. Теперь установлено ограничение размера заработка, из которого исчисляется пособие
. Пока не нашла эту сумму. Если найду, напишу.
. Пока не нашла эту сумму. Если найду, напишу.
18.02.2011
Ответить
Елена
Ни в какой отпуск ни в коем случае не уходите. Дело в том, что декретные будут расчитываться за 2 года и эти 2 года отсчитываются от начала декретного отпуска. Т.е. если у Вас сейчас еще где-то 12 неделя, то Вы еще можете работать и работать и наробатывать эти самые 2 года. Если Вы уйдете в отпуск, то выплаты у Вас скорее всего упадут, и соответственно, упадет и декретное пособие. Дальше. Ничего в займы директору тоже давать не нужно. Конечно, по закону он должен выплатить декретные в течении, по-моему 3-х дней. Но у меня на работе такой практики не было. Т.е. они подсчитывали сколько мне должны, отправляли соответствующие документы в соц.страх, и выплачивали мне пособие, когда в фирму соц.страх перечислял деньги. Конечно, это нарушение, но все же лучше, чем давать в долг, тем более, что потом Вы, если что и доказать не сможете, что давали эти деньги. Что-то Ваш начальник мутит не доброе. Будьте с ним на чеку.
11.02.2011
Ответить
Маришкин
Елена,спасибо большое за ответ! мутит 100% на пару с бухгалтером. Поэтому и хочу быть готовой ко всему.
11.02.2011
Ответить
Maria
если не платит зп более и задержка более чем на 2 нед вам надо идти в трудовую инспекцию
там вам все скажут
дектретные он обязан выплатить и это не ваша проблема - у вас итак уверена их ворох
не важно что он вам всем сообщает главное что компания сущесвтует а остальное не должно вас волновать
11.02.2011
Ответить
Маришкин
спасибо за ответ....Ко всему прочему не хочется быть обманутой. И поправки по декретным не в нашу пользу...
11.02.2011
Ответить
Маришкин
и как подсчитать сумму декретных согласно этого закона не пойму..... Он вместе с бухгалтером настаивают на том,что я 2 года в компании е проработала,соответственно декретные-мизерные
11.02.2011
Ответить
Маришкин
я с вами не спорю,вы несомненно правы в своих рассуждениях. наверное,я не так сформулировала свои вопросы. Меня не интересует кто и как может помочь. Трудовая инспекция придёт со своими проверками. (ехать туда,в другой город нет возможности). А я пока не хочу наживать себе врага в лице директора,мне как никак ещё даст Бог и после декрета там работать.Меня интересуют вопросы ,которые я задала.
11.02.2011
Ответить
Maria
да короче идите вы в трудовую инспекцию и мой вам совет -ходите на работу с включенным в телефоне диктофоном и если выш начальник вызывает вас на разговор не забудьте включить и отрегулировать громкость - если что понадобиться ооочень!!
11.02.2011
Ответить
Маришкин
Мария, да это всё второстепенное,что меня интересует. Я хочу знать именно, мои права в данной ситуации. Я понимаю,что надо обращаться в к специалистам и т.п. Но мннужно конкретно знать,с чем я останусь.....
11.02.2011
Ответить
Maria
трудовая инспекция это не специалисты а защитники ваших прав на официальном уровне - и только они смогу т как то повлиять на вашего начальника при определенной ситуации- а так он вас пошлет и забудет а вы беременная сделать ничео не сможете вы же не государстов и не юрист и тем более не правомочны воздействовать на начальника определенным способом
будете ему угрожать или что либо еще - он вас умнее будет и он вас запишет на диктофон а потом еще и вы не счем останетесь
поверьте я знаю что говорю
ваши права: уволить не могут сократить тоже - вам вобще ничего не могут сделать
пока фирма существует даже если и в другом государстве ваш начальник обяязан вам все сделать как положено - я еще раз повторяю если отказывается НАДО (это не значит хочу не хочу вас не спросят) идти в ТИ (трудовую инспекцию по вашему городу или району)
11.02.2011
Ответить