Если знаете подскажите

Танюш,расскажу свою ситуацию. Я тоже работала продавцом в салоне мобильной связи. Точка супер, только постоянные сквозняки. И как всегда фиг допросишься выходного, персонала у них не хватает. Ну как только начался токсикоз и слабость, рискнула поговорить с руководством. Здоровье то важнее, тем более уже не только мое. Попросила только больше выходных, так как раньше было(пришла работать 2 года назад на условиях 4 рабочих дня-2 вых). График у меня был с 8 до 17(с учетом добираюсь 1 час в одну сторону). В итоге, ставят меня на точку с 8 до 20, магазин на территории рынка и напротив ларьков с рыбой(с моей тошнотой самое оно) добираться туда мне больше, чем 1,5 часа. Спрашиваю за выходные. Ответ- пока 5 дней, а там что тебе врач скажет. Когда запишет на прием, тогда и сделаем выходной. Я не долго мучалась- уволилась на следующий день. Правда уже 2 недели не могу забрать свою трудовую, то в центре занятости специалист в отпуске, до налог за меня не перечислили, то еще мутата какая-то. Никто у нас на фирме в дерет не ушел, создавали такие условия, что сами уходили. А меня считали ценным работником, вот и показали свое отношение.(((

Девочки всем спасибо!!!:-)

я бы посоветовала на всякий случай до последнего не говорить..всякое бывает ведь...работодатели разные встречаются. а дикрет будут высчитывать из белой з.п за прошедшие два года..высчитывают среднюю твою з.п делят за 365 дней а потом умножают на количество дикретных дней тобишь на 140.. выплачиваются они разом.. тебе в Ж.К выдадут больничный лист..ты его принесешь работодателю..и тебе все посчитают выплатят разом. если вдруг у тебя будет КС..то отпуск будет больше..на неделю две..за них тебе потом выпишут дом.больничный..его тоже работодателю..и тебе досчитают... а по уходу за ребенком..из твоей средней з.п 40% в месяц...(но не больше 34 тысяч)

и нафига она тебя кидать будет.....замену найди и все,договорись......да и не думаю что она захочет терять опятного рабочего и брать кого то левого.....

Зп за последние полгода берут. Средняя, но не более 34 (примерно) т.р. 40% от этой суммы. Рассчет идет от белой зп, либо на усмотрение работодателя (может и от полной платить, если захочет)))

Декретные будут зависить от з/платы за 2009г. и 2010г. Декретные= ((з/п за 2009г + з/пл 2010г.)/730)*140