Понизили в должности - 2 ... Срочно нужен совет юриста!!!
Выплаты, права, бумаги Хочу написать продолжение своей истории и спросить совета. Сегодня наконец-то увидела приказ о переводе меня на должность продавца с должности старшего продавца. Мне предложили написать заявление о переводе. В приказе было написанно, что перевод на должность продавца является постоянным!!! Т.Е. официально и по закону они могут от меня избавиться!!! Что самое интересное, меня еще не перевели, но уже есть приказ задним числом о назначении на мою должность другого работника и она уже работает! Была сегодня у адвоката ... Но... Он оказался таким граммотным, что я ему сама рассказала обо всех своих правах !!! Что делать дальше я не знаю! Хочу написать заявление о снижении рабочего времени. Подскажите, как правильно его написать, чтобы не остаться ни с чем? И как при этом мне будет оплачиваться рабочее время, если (согласно ст. 139, 254 ТК РФ) средний зароботок у меня по моим расчетам 600руб.
Ирина
избавиться они от вас не смогут, если вы сами того не захотите. В зарплате сильно теряете? Есть за что бороться? Тогда вам прямая дорога в трудинспекцию. А снижение рабочего времени - что вы под этим понимаете? Установление неполного рабочего времени? Это с заявлением к работодателю. А оплачиваться будет пропорционально отработанному времени (грубо, вместо 40-часовой рабочей недели у вас 20-часовая, соответственно зарплата в 2 раза меньше). Если же будет медицинское заключение о переводе вас на легкий труд, тогда средняя зарплата сохранится, но работать вы будете то же количество времени, просто в более благоприятных условиях.
Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
15.04.2011
Ответить