Очередной отпуск перед декретом

Работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Разделение такого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

В трудовом написано, что положен целый отпуск (т.е. 36дн.), не зависимо от того закончился год или нет. и отказать тебе не имеют права.

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности, работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков. Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.

Таким образом,работодатель должен предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год досрочно, то есть авансом, присоединив его к вашему будущему отпуску по беременности и родам.

полугодовой интервал актуален только если вы устроились на работу. ну это логично- потом с вас еще отпускные надо обратно вернуть если что. А тем, кто работает 1 и более лет- по графику. Так что вы услышали глупость.

Что касается дней- они считаются отдельно.

6.11-05.12 = 28(осн), 6.11-05.12 =8(доп). Заканчивается у вас декретный больничный примерно в конце ноября- начале декабря- то есть раб.период для расчета - 7мес.

вам положено из них х= (7*28)/12 + (7*8)12 = ~16,3 + 4,6 = 21 день..

 да, добавлю. Если ваши дополнительные 8 дней- это за ненормированный график или за что-то еще ( кроме вредных условий труда) вы можете эти 4,6 дней взять деньгами, если вам это удобно.