Шефиня....

Увольняться не надо, зачем? Скоро в декрет пойдешь, потерпи, а сейчас просто иди на больничный. У меня начальница вообще всех молодых ненавидит, ты не обращай внимания это она от зависти, у самой то поди жизнь не сложилась вот и выплескивает негатив.

Вроде женщины, а как звери себя ведут... Ужас! По закону можно потребовать облегченный труд, например полдня работать. Зарплата тоже урежется, но отказать не имеют права. Ну и врачем поговоритье. Сейчас у вас очень опасный срок, надо береч себя.

а я уволилась, чтоб спокойно беременеть, никаких стрессов и нервов

Маша, Вы не "парьтесь" даже!!!!!!!! У меня с шефом такая же ситуация была, когда я второго ребеночка носила. И слезы были и угрозы.... Вобщем я выход только в следующем нашла- договорилась со врачом , объяснила ситуацию и по мере необходимости, как только сил не было терпеть-уходила на больничный. Все же лучше чем увольняться. Правда это на ваших дикретных скажется. Потом отпуск взяла, потом в дикрет ушла! А уж если совсем она рамки переходит то по -чаще тел. на функцию записи ставь, но дай Бог чтоб до крайностей не дошло... А уволить они Вас могут только по ликвидации предприятия или по-собственному! Плюньте на нее и Берегите себя! Здоровья ВАМ!!!!!

Открывайте трудовой кодекс, элементарно про обеды-перерывы там все написано, в независимости от того в каком вы положении, уже за то что она лишает вас перерыва можно ее приструнить.Есть трудовая комиссия, вроде так называется, если начнут проверять, лучше фирме не будет, обязательно какие нибудь косяки найдут, кроме вашего случая.

Постарайся не принимать все это близко к сердцу, хотя это и трудно. Если есть возможность можно почаще уходить на больничный. А чтобы не мешали и не доводили своими звонками или выключать телефон, или взять новую сим-карту для родственников и на работе не говорить. Будут вопросы: была на процедурах (врачи заставляют выключать телефон); в больнице телефон плохо связь ловит. Беременную не отпустить в отпуск не имеют право. Кажется перед декретом обязаны дать отпуск (если Вы этого хотите) даже если по графику отпусков отпуск в другое время (точно утверждать не могу). До отпуска уже не долго осталось- придется немного потерпеть, а после можно "случайно" проронить фразу(например к-л из сотрудников-главное, чтобы начальница слышала) о том, что Г сказала, что если будешь волноваться-сразу на больничный отправит. Можно еще на диктофон записать про не отпускание на обед, задержку на работе сверх рабочего времени. В случае чего трудовая инспекция на Вашей стороне.

Как я понимаю тебя. Хотя к моему положению она отнеслась спокойно. НО!!! в феврале устроилась еще одна девочка работать к нам(у нас торговая компания), и так у нее получилось, что она оказалась беременна, узнала она об этом  примерно через месяц, срок был маленький. И забеременить она не могла уже 4 года и вот такое счастье. В итоге начальница узнает, что новенькая в положении, и при всех начинает на нее оарть как сумашедшая!!!! ПРИ Всех, там и покупатели, там и коллеги  наши. И так повторялось несколько раз. Результат был плачевный... Не хочу тебя пугать, но береги себя и свое золотце!!!! И постарайся не обращать внимание на таких вот бессердечных... Слов нет

Твоя начальница видимо плохо знает законы!!!! А тебе советую их почитать, выписать на листочек!!! И ткнуть ее мордой, не успокоится... Добро пожаловать в трудовую комиссию или суд.! 

Как я тебя понимаю(((У меня тоже очень тяжёлая ситуация была с начальницей(можешь почитать в дневниках об этом). Я не выдержала, теперь сижу в административном отпуске за свой счёт.

стоишь на учете? если да, и если данная работа для тебя не является священной)))), то вперед в комиссию по трудовым спорам...задолбится доказывать что не верблюд!)))