опять про выплаты на работе (период 2011-2012)
Выплаты, права, бумагиББшечки, подскажите что вообще светит в плане выплат в переходный период 2011-2012! Работаю с 2002 г, 10 января 2008 г. было увольнение в порядке перевода в другую компанию , но в рамках одной корпорации. Больничный по беременности и родам должны дать 30 ноября 2011г. (ПРД - 10 февраля 2012). Мне нужно будет выбирать как считать больничный по беременности и родам : за год или за два? И писать какое-нибудь заявление чтобы в расчет только последний год брался ( т.к. в начале 2011 г. было хорошее увеличение официальной зп думаю лучше чтобы считали за последний год) ?
и что светит в плане выплат по уходу за малышом до 1,5 лет? незнаю как считать (((
Аделя
у меня в 2011 году тоже была значительная прибавка в ЗП.
но по умолчанию насчитали по новому порядку. вышло на 54 тыщи меньше, чем было бы по старому!!!! пришла к ним на след. день, говорю, хочу по старому порядку, мне так выгоднее. главбух удивилась, а кто тебе посоветовал? пришлось им напомнить, что я юрист вроде как и сама законы читать умею. пересчитали и доплатили. это ж такая разница, шо песец!))))
29.10.2011
Ответить
Ирина
коль в феврале 2011 было повышение зарплаты, вот и берите расчет по-старому и для больничного, и для пособия по уходу
27.10.2011
Ответить
Елена
У меня тоже было увольнение, и прием на работу, в рамках одного холдинга. Перед уходом в декрет подошла к бухгалтеру, чтобы узнать какой расчет более выгоден. Оказалось у нас считаю два варианта и выплачивают больший. Когда я писала аявление, не ставила галку по какому варианту выплата.
27.10.2011
Ответить
Елена
Ты подойди сначала к тому что считает з/п и уточни, могут еще в отделе кадров знать. Когда я привезла больничный в о/кадров и писала там заявление, они тоже сказали не ставить галку напротив года, посчитают по более выгодному для меня.
27.10.2011
Ответить
Мила
я пока вообще-то не разбираюсь, но у меня коллега ушла в декрет с 01.09.11, она подходила к нашим бухгалтерам и спрашивала, ей сказали, чтобы писала заявление расчета за один год, т.к. он выгоднее.
она написала.
27.10.2011
Ответить
Натали
Вы для себя решите,что для вас более выгодно-по новым правилам берется в расчет 2 года,а именно-2009 и 2010,а по старым,12 календарных месяцев,предшествующих декрету,т.е. в вашем случае с ноября 2010 по октябрь 2011 года.Если вы хотите,чтоб рассчитали по-старому-то вам надо написать заявление в вашу бухгалтерию.
27.10.2011
Ответить
Юлия
я думаю выгоднее с ноября 2010 по октябрь 2011 , т.к. в феврале 2011 было повышение зп. Спасибо, надо будет писать заявление. Оно вроде в произвольной форме пишется? тут девочки где то выкладывали.
27.10.2011
Ответить
Натали
Вот образец:[наименование должности руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
[краткое наименование организации, учреждения,
предприятия Работодателя]
[фамилия, инициалы руководителя организации,
учреждения, предприятия Работодателя]
от [должность, фамилия, инициалы Работника]
Заявление
на предоставление отпуска по беременности и родам
Прошу предоставить мне с [число, месяц, год] отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (метод расчета действующий в 2010г. или действующий с 2011г.)
Приложение:
1. Больничный лист N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Оригинал - 1 экз.).
[число, месяц, год]
[подпись] [фамилия, инициалы Работника]
27.10.2011
Ответить
Янна
по уходу за ребенком до 1.5 лет видела в жк своей висел листик: если стаж работы больше 8 лет, то 100% оклада оплачивается , если 5 лет и более - 80%. ну а остальное вам не надо , а я и не помню сколько % точно))) Еще вчера в инете набрала ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДЕКРЕТ, так вот там хорошие образцы, чтобы посчитали и так и так , а выплатили большую сумму.
27.10.2011
Ответить
Ольга
Это, скорее всего, инфо по процентам оплаты обычного больничного. Стоит учесть, что для выплат по БиР условия другие. Выплаты в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если не ошибаюсь - 40% от оклада, но максимальная и минимальная суммы ограничены законодательством.
27.10.2011
Ответить
Алла
можно выбирать в 2011 году, с 2012 уже только за 2..
вам надо взять справку по зарплате за последние год-полтора, посчитать среднюю зп
27.10.2011
Ответить
Валерия:)
Вчера нашла клевый калькулятор:))) Себе посчитала очень грубо:) http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
27.10.2011
Ответить