Войти

положены ли выходные?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
0
23.11.2011

да я читала Оль..

0
23.11.2011

Так что это  счет отпуска все,по-крайней мере у нас в администрации так было

0
23.11.2011

Ваньке на свадьбу 5 оплаченых дней давали.. может и в этот раз дадут

0
23.11.2011

Так а отпуск не оплачивается разве?Вот за эти дни отпускные и оплачивают

0
23.11.2011

так при чем тут отпуск то.. одно дело отпуск а другое дело дни взять...это полностью разные вещи.. не в счет отпуска идет...

0
23.11.2011
Мульта
Кот, 14 лет 3 месяцаМышь, 9 лет 10 месяцевБурундук, 3 года 4 месяцаДень рождения! Старая Купавна

На свадьбу дают отпуск без сохранения зп. За свой счет короче

0
23.11.2011

нет... 5 оплачиваемых дней обязаны дать - мужу давали!

0
23.11.2011
Мульта
Кот, 14 лет 3 месяцаМышь, 9 лет 10 месяцевБурундук, 3 года 4 месяцаДень рождения! Старая Купавна


Наверно у Вас другое законодательство (или руководство лояльней). Я сама бухгалтер и 3 раза брала эти дни ))

Насчет детского времени, тут интереснее...самой стало интересно

0
23.11.2011

ну просто в РФ творят чего хотят, но в более крупных организациях все таки кое какие правила соблюдают... муж в Евросети работает.. им все оплачивают как положено кроме сессии.. на сессию отпускаю но за свой счет

0
23.11.2011
Мульта
Кот, 14 лет 3 месяцаМышь, 9 лет 10 месяцевБурундук, 3 года 4 месяцаДень рождения! Старая Купавна

Странно...на сессию как раз по -моему должны сохранять среднюю зп...

0
23.11.2011

это да... но вот именнно в евросети не оплачивают.. они заранее предупреждают.. затто отпуск обычный можно когда хош брать, те если берешь отпуск те же 2 недели на одну 2 недели на другую сессию то все ок..

0
23.11.2011
Мульта
Кот, 14 лет 3 месяцаМышь, 9 лет 10 месяцевБурундук, 3 года 4 месяцаДень рождения! Старая Купавна

Ай молодцы!! А отдыхать работнику когда? Блин! Нет на них трудовой инспекции....

0
23.11.2011

ну да...

0
23.11.2011
мечта
, 14 лет Новосибирск

это наверное не по ТК РФ, а внутреннее положение компании, у нас в компании тоже есть 6 дней, которые в течении года работник может взять не предъявляя больничный лист, компания их полностью оплачивает, но это считается дополнительной мотивацией для сотрудников. Но по ТК РФ точно нет такой статьи.

0
23.11.2011

биляттььь что за каша в нашей стране! вот неужто трудно такое дело в законе понормальному прописать.. а то повышааайте рождаемость...ни кв не дают ни денег ни чего..

0
23.11.2011
Дают несколько дней (вроде 5), но не оплачиваемые, на свадьбу тоже за свой счет
0
23.11.2011

да ну если у вас не оплачивают свадебные это не значит что везде... я ж говорю мужу оплачивали !!! 5 дней,+ 3 за свой счет брал

0
23.11.2011
А я вам говорю согласно трудовому кодексу. По инициативе работодателя может быть что угодно, кому-то и сто тыс за детей платят. Но Трудовой кодекс для всех один. Я кадровик, поэтому знаю это на 100%
0
23.11.2011

я учусь на буха.. у нас даже в лекциях это было.... только найти не могу, с переездом всететрадки растеряла...

у нас в стране так все быстро меняется...

0
23.11.2011
Блин, видимо вы не оч хорошо учили. откройте трудовой кодекс в интернете и почитайте. Статья 128.
0
23.11.2011
Katya (happiness)
Арина, 19 лет 9 месяцевАртем, 14 лет 3 месяца Москва

МУЖ НА РАБОТЕ СПРАШИВАЛ ПРО ОТПУСК, ЕМУ СКАЗАЛИ ВОЗЬМЕШЬ КАК ТОЛЬКО РОДИТ, ИМЕЕШЬ НА ЭТО ПОЛНОЕ ПРАВО, И МОЖЕШЬ НА РАБОТУ НЕ ВЫХОДИТЬ ХОТЬ И ТВОЯ СМЕНА БУДЕТ

0
23.11.2011

так а как я уеду то.. ребенка где оставлю.?... ну вообще конечно его в любом случае отпустят... просто без денег бум сидеть(

0
23.11.2011

На счет выходных не знаю)но после родов я в больницу загремела,недельную лялю оставила с мужем,так вот ему даже больничный не положен был,т.к по уходу за ребенком мама,так наш участковый педиатр объяснила)пришлось ему за свой счет брать

0
23.11.2011

ну это у вас так)

0
23.11.2011
Ольга
Бусинка, 14 лет 4 месяца Санкт-Петербург

насколько я знаю больничный может брать как мать так и отец ребенка. У мужа на работе мужчина брал коллега.. 

0
23.11.2011

Мы тогда в соостоянии истерики были)у меня 40-к,глаза на лоб,муж с недельной малышкой....грудь то со мной уезжала)))сейчас бы я отстояла свои права....

0
23.11.2011
Мамуся
Котёнок, 23 года 11 месяцевМалышка, 21 год 6 месяцевРомашка, 14 лет 1 месяц Пермь

А нельзя ежегодный отпуск мужа подгадать под ваши роды?Мы всегда так делаем.

0
23.11.2011

у мужа мама в другом городе он хочет отпуск там провести, а это летом

0
23.11.2011
Мамуся
Котёнок, 23 года 11 месяцевМалышка, 21 год 6 месяцевРомашка, 14 лет 1 месяц Пермь

Ну мне тогда это не понятно. У нас у обоих родители в других городах, но раз такое дело, можно пожертвовать одним летом.

0
23.11.2011
Лю
Милада, 16 лет 4 месяца Мончегорск

На счет оплаченные или нет - не знаю,но то, что 3 дня моему давали - это точно помню.

0
23.11.2011

это с первым... со вторым то?? тут то просто ребенок родился ты с рд приехала вот вам счастье. а нам то как? я в рд рожать степа годовалый дома, а папа на работу? по этому и узнаю на 2го положено ли что?

0
23.11.2011
Лю
Милада, 16 лет 4 месяца Мончегорск

Блин...Рожай на выходных!))))Но проще всего все-таки взять кусочек от основного отпуска на момент ПДР.

0
23.11.2011
Ольга
Софья, 14 лет 1 месяц Москва

Сейчас дают до 5 дней,но в счёт отпуска.Это по закону...А там,на сколько совести хватит у начальства.Моему например так разрешили не выходить,но оплачивали (на свадьбу).А я за свой счёт брала дни,чтобы от отпуска не урезали,он и так не большой.

0
30.11.2011

да я думаю у них пойдут на уступки ) наказала мужу разузнать )

0
30.11.2011

мужу должны больничный дать по уходу за здоровым ребенком пока тебя из роддома не выпишут

по крайней мере у нас в беларусии

0
23.11.2011

каша какая то все по разному говорят..

0
23.11.2011
мечта
, 14 лет Новосибирск

по закону работник имеет право взять 3 дня за свой счет при рождении ребенка, смерти близких людей и когда вступает в брак.

0
23.11.2011

ну так 3 то дня этож полный бред.. в рд я минимум 4 пролежу ...

просто я где то видела закон что положено 5! оплачиваемых дней отцу!

0
23.11.2011
Вика-ника
Степан, 14 лет 6 месяцев Самара

Дают 5дней оплаченных, мне где то попадался этот закон, но не помню где.

0
23.11.2011

да вот я тоже что то читала подобное когда степаном Б была.. там неск пунктов когда положены оплачевыемые выхи помню што свадьба 5 дней, а что еще... хз

0
23.11.2011
Ирина
Машуня, 25 лет 5 месяцевДима, 16 лет 5 месяцев Арзгир

ну и резюме всего ниже написанного - по закону муж имеет право на 5 НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ дней, как вариант - может взять больничный по уходу за старшим. По внутренним документам конторы мужа вполне вероятно предоставляют 5 оплачиваемых дней в связи с рождением ребенка.

0
25.11.2011
Флоренсия
Мое Счастье, 14 лет 1 месяцМоя Радость, 10 лет 5 месяцев Архангельск

насколько я знаю это регламентируется конкретным колдоговором в каждой организации. например у нас по колдоговору полагается дополнительный отпуск - 5 неоплачиваемых дней, у мужа только 3 (в др.организации). какой по счету ребенок не оговаривается.

 

0
24.11.2011
Vladlena
Москва
Оплата отпуска в связи с заключением брака, рождения ребенка, смерти родителей и т.д. - это лишь в случае предусмотрения в Коллективном договоре организации в которой работает. А так же должны быть выплачены денежные суммы, если они предусмотренны в кол. Договоре. На сколько я знаю.. У нас так..
0
23.11.2011
ЖК Справка в собес.

Похожие записи