Имею ли я право взять отпуск перед декретом..отработала 3.5 мес. Ссылаюсь на статью 260 ТК, но мне морочат голову. Отпуск мой составляет 42 дня, хочу взять 25...а мне в бухгалтерии говорят о 10 днях. На чьей стороне правда? Кто точно знает, подскажите пожалуйста!!
Москва
Не имеете!Отпуск ваш составил бы 42 дня,если бы вы отработали год перед декретом,а на данный момент вы отработали только 3.5 мес.,поэтому - только 10 дней!!!И то не советую вам его брать,отразиться на начислении декретных.Лучше отгуляете после отпуска по беремен. и родам!Отпускные начисляются за последние три месяца,предшествующие декрету!
0
28.11.2011
Ответить
Москва
Почему не имею?
А как же ст.260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
28.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Проконсультируйтесь в комиссии по охране труда, если не верите предыдущему оратору)). Эта фраза означает, что вам обязаны дать отгулять заработанный отпуск, независимо от того, отработали вы необходимые для отпуска 11 месяцев или нет. Но никто вам не обязан давать больше, чем вы заработали дней. 42 дня было бы, если б вы отработали 11 месяцев.
0
28.11.2011
Ответить
Москва
Насколько я понимаю, здесь речь идет о том, что необязательно ждать 6 мес., для того чтобы взять отпуск, как это было бы в обычном случае Ст.122 того же ТК: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
А длительность отпуска начисляется исходя из отработанного стажа.
0
29.11.2011
Ответить
Москва
Если вы работаете у частного работодателя,он имеет право отказать вам в отпуске...и найдет причину для этого))
0
29.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Имеете право, в тк все указано. Хоть целиком берите.
0
29.11.2011
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: