Ставрополь
Девочки, здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, кто разбирается. Уход в декрет планируется в начале мая. За этот год у меня остаток отпуска 25 дней. Перед уходом в декрет я смогу взять только вот этот недогулянный отпуск или еще один полный (28 дней), как бы авансом за следующий год?
Спасибо!
Новосибирск
вот здорово! а я и не знала, тоже задавалась этим вопросом, но пока на работе не сообщала о Б,поэтому в отдел кадров не звонила. Получается можно сначала написать заявление на отпуск, а потом сразу в декрет!
Ставрополь
А существует ли ограничение по количеству дней отпуска, которые можно отгулять в течение одного года. Скажем, можно ли взять и неотгулянный и отпуск за 2012 год подряд или в течение первого квартала (итого будет 25 + 28 дней)? Или это на усмотрение работодателя?
Ставрополь
Спасибо за ответ, Jagule4ka. А вообще по правилам отпуск предоставляется за календарный год с 1 января по 31 декабря или за год с даты устройства на работу?
Арзгир
почему? отпуск-то за проработанный год, а не календарный, если устроилась на работу 20 сентября 2009 года, то отпуск будет предоставляться за период с 20.09.09 по 19.09.10 и т.д.
Арзгир
а кадры тогда для чего? как раз для трудоемкой работы, и в заявлении вы ж будете указывать период не за 2011 год, а за период с 20.09.10 по 19.09.11, также как и в форме Т-2 кадры будут отражать отпуск
Арзгир
собственно говоря Стрекоза спрашивала об общем порядке, а не об отпуске перед декретом)))) "А вообще по правилам отпуск предоставляется за календарный год с 1 января по 31 декабря или за год с даты устройства на работу?"
Чтобы больше к этому разговору не возвращаться.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Москва
Москва
Мытищи
Скорее всего в отделе кадров дадут возможность взять только уже накопившийся отпуск (25 дней), а также дни отпуска, которые дополнительно накопятся от начала Вашего трудового периода до окончания дектретного отпуска (т.к. далее при отпуске по уходу за ребенком не происходит накопление дней отпуска, специально изучала ТК).
Но это у нас так, возможно ваш отдел кадров не будет особо заморачиваться и даст целиком +28 дней:)
Москва
Можешь взять 25 дней с того отпуска + полностью за новый рабочий период!!! и никто тебе не вправе отказать!!
Москва
вы можете отгулять отпуск после б\л по БиР и перед по уходу за ребенком до 1,5 лет
