девочки, подскажите пожалуйста, ситуация такая - я заключала срочный трудовой договор на три месяца с предприятием, окончание срока договора 31 декабря, а в декрет мне 30го. могу ли я уйти в декрет с этого предприятия или уже нет?
Мама мальчика (14 лет)
Киевская
да! я тоже ушла в декрет до окончания срока трудового договора.
0
13.12.2011
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Киевская
продлили, теперь это бессрочный трудовой договор, правда не знаю, означает ли это, что меня зачислили в штат...
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
если продляют договор, то работодатель продолжает платить за меня налоги или нет? или он выплачивает только декретные и на время отпуска я просто числюсь на предприятии без всяких отчислений? у нас просто предприятие на грани банкротства и я боюсь, что если придется лишний раз платить, то директор будет не очень за((
0
13.12.2011
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Киевская
насчет налогов не в курсе, не подскажу:( а декретные должны выплачивать в любом случае и уволить не имеют права
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Во время декрета за работника платить налоги не надо, Единственное пособие по БиР сначала работодатель выплачивает из своих средств, а потом ему возмещает ФСС,
так же и с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет (то есть каждый месяц, к примеру, на карту, работодатель выплачивает Вам пособие, а потом эти выплаты также ФСС возмещает.)
Возмещением должен заниматься бухгалтер.
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
то есть в моей ситуации нужно продлить договор до окончания беременности, я получу декретные и могу уволиться сразу после родов? единовременное и пособие я хочу оформить или как безработная или на мужа
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Если Вам работодатель продлевает договор, то конечно же оформляйте пособие по БиР через него (насколько я понимаю он все равно мин. з/п Вам показывает), но даже с мин з/п, я так предполагаю (не зная Вашего стажа и з/п) все равно должно быть пособие больше, чем у безработной.
Если честно, на счет увольнения я Вам точно не могу сказать, нужно законодательство посмотреть, там каждый день что-то меняют, но я бы не спешила писать заявление на увольнение (т.к работодателю налоги за Вас платить не надо, на пособие можно денег найти и потом их вернуть из ФСС) т.к пока вы в декрете Вам стаж идет. а если работодатель прекратит свою деятельность из-за банкротства вы сможете получать пособие на бирже труда (все это конечно требует времени и сбора бумажек, НО КТО НЕ СТАРАЕТСЯ, ТОТ НИЧЕГО НЕ ДОБЬЕТСЯ!)
а на счет единовременного пособия лучше через мужа, если у Вас такая ситуация на работе, только понадобиться справка с вашего места работы о том, что Вы это пособие не получали.
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
меня смущает еще то, что у нас был срочный трудовой договор на три месяца с заранее оговоренными датами, 31го заканчивается. все равно ли работодатель обязан продлить или раз он срочный, то никого не касается беременная я или нет?
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
з/п минимальная и до этого везде была минимальная, общий стаж около 2 лет, на данном предприятии 3 месяца
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
от этих данных зависит размер пособия, если у вас непрерывный стаж - это оч. хорошо, посмотрите калькуляторы расчета пособия, я уже писала где
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
0
13.12.2011
Ответить
Волжский
вот что нашла в тырнете: "Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает."
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
спасибо)) а если мне нужно получить только декретные без пособия, можно ли не продлять договор? директор вряд ли захочет продлить((
0
13.12.2011
Ответить
Волжский
даже не знаю... здесь есть где-то сообщество юридической помощи, можно еще там спросить)
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Санкт-Петербург
хотение работодателя не имеет значения, он обязан вам оформить декрет, а декретные вам все равно выплачивает государство, а не директор.
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
после того как я ухожу в декрет предприятие больше не платит за меня налоги?
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
На счет выплат: организация выплачивает Вам из собственных средств пособие, а потом выбивает (в буквальном смысле слова) из государства (ФСС) выплаченные Вам деньги - но это собственно проблеммы работодателя (он по закону предоставляет работнику соц. пакет).
Не всегда с первой попытки получается у работодателя заполнить правильно доки на возмещение - вот и проблеммы с возвратом средств, отсюда и неохота работодателей платить декретные. получается у нас в стане все для людей..
0
13.12.2011
Ответить
Кумертау
спасибо, девочки! теперь хоть более менее все ясно стало, а то в первый раз с этим всем сталкиваюсь))
0
13.12.2011
Ответить
Мама девочки (14 лет)
У меня в дневнике есть пост на тему пособия, там есть ссылки на сайт где можно еще более подробно почитать инфу!
Удачи Вам в оформлении документов!
0
13.12.2011
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: