Здравствуйте, возникла ситуация - мы в самом начале беременности - 7 неделя. работаю диспетчером в ремонтной зоне автобусного парка, условия так сказать не благоприятные. Раньше работала в одном графике с мужем 2\2 в ночь, с 20-8, а теперь муж остался так же а нас перевили на сутки, и я работаю в его вторую смену. Пока не официально, но практикуется, девочкам удобно, одной ехать далеко, у другой 2 детей и ей хорошо 3 выходных с ними, третью всё найти не могут на замену(в декрет ушла) а мне теперь что делать? 24 часа в этом "вонючем" аду перед компом без сна.... Не знаю как поднять этот вопрос, когда летом одна из девочек сообщила начальнице что будет мамой - была война, и то тогда все работали по 12 часов, а сейчас даже представить не могу, но увольняться глупо, лишние декретные деньги не помешают, да и с мужем мне комфортно работать, всегда под присмотром. Я пока не встала на учет, да и не очень хотела афишировать, а тут не знаю как поступить. Как быть, что посоветуете?
Санкт-Петербург
SOS!!!! работать 24 часа, как???
Ульяновск
встаньте на учет.врач дает справку о необходимости перевода вас на легкий труд,вы приносите справку и отдаете начальству,они переводят вас в день работать! поймите,вы хотите и никому не сказать и выгодный график-не получится так! нужно что-то сделать-сказать начальству! их реакция-вас не должна волновать,они не имеют права на истерики,иначе вы суд выиграете в любом случае! есть еще варианты- никому не говорить и продолжать работать так же-черевато последствиями,тк беременная женщина не должна работать более 8,а в последствии и 6 часов в день! или смените работу
0
07.01.2012
Ответить
Самара
Вставайте на учет, объясняйте врачу про ситуацию на работе и просите больничный на недельку, жалуйтесь на все что угодно (головную боль, давление и т.д.), может быть за это время какие-то мысли придут в голову.
И все таки вам придется менять график работы, хотя бы по 12 часов, по закону работодатель обязан учитывать ваше состояние. В крайнем случае можно по медицинским показаниям уйти в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок, хоть до дородового больничного (который уже оплачивается) и уволить вас не имеют права. Берегите себя и малыша.
0
06.01.2012
Ответить
Москва
встать на учет. И сообщить в отдел кадров. Иначе, пока они не знают, могут уволить и сказать что не знали
0
06.01.2012
Ответить
я на скорой работаю, тоже график был сутки трое и физический труд.были огромные проблемы чтобы перевестись на легкий труд. справку мне дали сразу, а вот начальник наорал и не перевел меня. я еще так поработала недели полторы, а потом начало тянуть живот. Гинеколог сказала, что если я не хочу, чтобы с дитем что-нибудь случилось нужно срочно переводиться. Я поехала в отдел кадров, написала заявление на легкий труд и меня тут же перевели. До отпуска сидела бумажки перебирала, по 4 часа в день, сб и вс выходные. Зарплата осталась таже.Сейчас в отпуске, потом сразу в декрет.Так что не бойтесь, мне начальник орал, что уволит, но беременную уволить никто не имеет права.
0
09.01.2012
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: