Девченки подскажите, может кто сталкивался с таким.я работаю в универе с 01.05.2011г, взяли меня на место девочки которая ушла в декрет, то есть после того как она выйдет с декрета меня фактически должны уволить.Мне уходить в декрет в апреле, она выходит 9 июля.Насколько я понимаю в декрет то я уйду с предприятия, но через 2 месяца когда выйдет девочка меня уволят и место работы за мной не останется.я в этом мало смыслю, может кто то знает какая подальшая судьба меня ждет??????????
Днепр (Днепропетровск)
Декрет и что будет после него???
Арзгир
работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника? тогда по выходу этого самого основного работника ваш срочный трудовой договор прекращается и вы будете уволены именно по этому основанию. Судя по вашему описанию, вы успеваете уйти в отпуск по БиР, т.е. вам выплатят пособие по БиР. Возможно даже успеете оформить пособие по уходу до получтора лет.
После увольнения пособие будете оформлять в соцзащите.
0
09.01.2012
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
дело в том что никакого трудового договора я не заключала, просто написала заявления, что работаю на период декрета другого человека и все, меня оформили в трудовой книги и работаю
0
09.01.2012
Ответить
Арзгир
именно - работаю на период декрета (то бишь отсутствия) другого человека. Естественно, делается запись об этом в трудовой книжке. В кадрах потребуйте свой экземпляр трудового договора
0
09.01.2012
Ответить
Москва
Вас не имеют права уволить по трудовому законодательству. Т.к. вы беременная!!! Так что идите спокойно в декрет. Вам будут платить декретные( 4 оклада единовременно) и детские деньги до полутора лет. А с полутора лет до трех обязаны удерживать место рабочее без выплаты пособия. П.С. это только все в том случае, если вы работаете по трудовой книжке
0
09.01.2012
Ответить
Москва
ну тогда не переживайте они по закону вас не уволят!!! пока вы в декрете
0
09.01.2012
Ответить
Арзгир
беременную уволить не могут, а после родов - имеют полное право ст.261 ТК РФ . Кроме того, если заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то он прекращается с выходом этого работника
0
09.01.2012
Ответить
Канск
По закону, НЕТ причин для увольнения!!! (если основной работник не вышел) и можно спокойно идти в отпуск по уходу до 1,5 лет. Я сама в таком положении сейчас, так что эту тему штудирую уже долго. На декретный больничный ушла без проблем.
0
09.01.2012
Ответить
Пермь
Я о том же говорю.Уволят уже после декретного отпуска, если основной работник будетна месте и других вакансий не будет.
0
09.01.2012
Ответить
Курск
Совершенно верно ответила Ирина, хоть вы и беременна, а позже будете в отпуске по уходу за ребенком, но вы работаете по срочному трудовому договору, на период отпуска основного работника, т.е. по выходу основного сотрудника вас либо уволят либо предложат другое место, если таковое имеется! Самое главное вы успеете получить оплату по больничному по беременности и родам, суммы там хорошие, а уж пособие до 1,5 лет будете получать от соц. защиты!
0
09.01.2012
Ответить
Барнаул
Бывают же совпадения- у нас примерно одинаковые сроки, я работаю в универе, на месте девочки, которая в декрете, и она выходит в августе!......... Меня тоже кстати волнует такой вопрос, как и вас=)
0
09.01.2012
Ответить
Уфа
Ирина все правильно написала! У меня похожая ситуация. Работаю по срочному договору, пока другая сотрудница в декрете. Как только она выходит на работу, меня тут же увольняют. Причем имеют на это полное право!
0
09.01.2012
Ответить
Усти-над-Лабем
место всё равно сохраняется на данном предприятии.Возможно ту девочку поставят на твоё место,а ты когда выйдешь,тебя врядли вернут где ты работала,а поставят на др.раб.место
0
11.01.2012
Ответить
у нас на работе было трижды декретное место. к сожалению так и не дождалась окончание этой истории)
0
09.01.2012
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: