Мария → Образ жизни беременной Декрет и отпуск

Москва

Отпуск перед декретом!

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)

Санкт-Петербург

Правильно сказал, но по усмотрению может дать и 28. Но потом вы долго не сможете уйти в отпуск, а если решите уволится то булете вносить деньги. Так что берите 14 дней.

10.01.2012

Ответить

Мария

Москва

а по истечении 140 дней декретного отпуска я могу взять оставшийся очередной отпуск или мне не положен он?

10.01.2012

Ответить

Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)

Санкт-Петербург

Нет, не сможете. Вы его возьмете после того как кончится декрет. В противном случае у вас долго не будет отпуска.

10.01.2012

Ответить

Мария

Москва

не поняла. я как раз и спрашиваю, можно ли его (оставшийся от 28 дней) взять после декрета, а потом сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком?

10.01.2012

Ответить

Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)

Санкт-Петербург

Декрет это и есть отпуск по уходу, а 140 дней это больничный лист. После больняка -нет (да и зачем???), после декрета да

10.01.2012

Ответить

Ксения

Москва

а я взяла после больничного 30 своих неотгуленных дней и отпуск по уходу у меня начался совсем недавно...

10.01.2012

Ответить

Ирина

Арзгир

спорная позиция. Понятия "декрет" в трудовом праве не существует. А вот трудовой отпуск до или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу - это реальный факт (читайте ст.260 Трудового кодекса)

10.01.2012

Ответить

Мария

Москва

Так он же называется отпуск по беременности и родам, почему он вдруг стал больничным?

10.01.2012

Ответить

Юляша

Воскресенск

Вы можете использовать свой отпуск за 2012г. либо перед отпуском по БиР,либо после него,либо после отпуска по уходу за ребенком.Не знаю,можно ли брать частями(скорее всего можно),но я собираюсь уйти в отпуск целиком и +неотгулянные 14 дней за 11год.Правда моя кадровичка на этот счет пока молчит...

12.01.2012

Ответить

Ирина

Арзгир

есть такая статья в трудовом кодексе 260. цитирую

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Из чего следует, что ваш работодатель неправ категорически (также как и ниже написавшие девушки). Отпуск вам положен в полном объеме. А желание или нежелание работодателя - это его личные проблемы. Всегда есть трудовая инспекция, которая разъясняет таким работодателям их обязанности

10.01.2012

Ответить

Мария

Москва

Спасибо) я вот тоже уже кодекс читаю. Единственное там сказано, что отпуск по Б и Р входит в стаж, а отпуск по уходу за ребенком нет. И предоставленный мне отпуск в полные 28 рабочих дней будет все равно как бы авансом. И если я уволюсь допустим сразу после отпуска по уходу за реб, то с меня вычтут часть отпускных, так как полный год рабочий еще не закончился (даже по окончании отпуска по Б иР) . Или, блин ,я опять что-то не понимаю)))

10.01.2012

Ответить

Ирина

Арзгир

все правильно, действительно, если вы сейчас возьмете отпуск, то он получится авансом и при увольнении сразу по окончании отпуска по уходу с вас удержат переплаченные отпускные. В связи с этим вариант, который вам предлагает кадровик - взять дни за период с 6 декабря по день окончания больничного по БиР

10.01.2012

Ответить

Мария

Москва

Все сошлось) Спасибо,большое) Ну вот почему-то работодатель мне хочет по день начала отпуска по бер.и род.! Принесу кодекс ему))

10.01.2012

Ответить