Войти

Отпуск перед декретом!

Правильно сказал, но по усмотрению может дать и 28. Но потом вы долго не сможете уйти в отпуск, а если решите уволится то булете вносить деньги. Так что берите 14 дней.
0
10.01.2012
Мария
Даша, 14 лет Москва

а по истечении 140 дней декретного отпуска я могу взять оставшийся очередной отпуск или мне не положен он?

0
10.01.2012
Нет, не сможете. Вы его возьмете после того как кончится декрет. В противном случае у вас долго не будет отпуска.
0
10.01.2012
Мария
Даша, 14 лет Москва

не поняла. я как раз и спрашиваю, можно ли его (оставшийся от 28 дней) взять после декрета, а потом сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком?

0
10.01.2012
Декрет это и есть отпуск по уходу, а 140 дней это больничный лист. После больняка -нет (да и зачем???), после декрета да
0
10.01.2012
Ксения
Григорий, 14 лет 9 месяцевГеоргий, 6 лет 9 месяцев Москва

а я взяла после больничного 30 своих неотгуленных дней и отпуск по уходу у меня начался совсем недавно...

0
10.01.2012
Ирина
Машуня, 25 лет 5 месяцевДима, 16 лет 5 месяцев Арзгир

спорная позиция. Понятия "декрет" в трудовом праве не существует. А вот трудовой отпуск до или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу - это реальный факт (читайте ст.260 Трудового кодекса)

0
10.01.2012
Мария
Даша, 14 лет Москва

Так он же называется отпуск по беременности и родам, почему он вдруг стал больничным?

0
10.01.2012
Юляша
Виктория, 14 лет 1 месяцВалерия, 12 лет 6 месяцевКристина, 12 лет 6 месяцев Воскресенск

Вы можете использовать свой отпуск за 2012г. либо перед отпуском по БиР,либо после него,либо после отпуска по уходу за ребенком.Не знаю,можно ли брать частями(скорее всего можно),но я собираюсь уйти в отпуск целиком и +неотгулянные 14 дней за 11год.Правда моя кадровичка на этот счет пока молчит...

0
12.01.2012
Ирина
Машуня, 25 лет 5 месяцевДима, 16 лет 5 месяцев Арзгир

есть такая статья в трудовом кодексе 260. цитирую

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Из чего следует, что ваш работодатель неправ категорически (также как и ниже написавшие девушки). Отпуск вам положен в полном объеме. А желание или нежелание работодателя - это его личные проблемы. Всегда есть трудовая инспекция, которая разъясняет таким работодателям их обязанности

0
10.01.2012
Мария
Даша, 14 лет Москва

Спасибо) я вот тоже уже кодекс читаю. Единственное там сказано, что отпуск по Б и Р входит в стаж, а отпуск по уходу за ребенком нет. И предоставленный мне отпуск в полные 28 рабочих дней будет все равно как бы авансом. И если я уволюсь допустим сразу после отпуска по уходу за реб, то с меня вычтут часть отпускных, так как полный год рабочий еще не закончился (даже по окончании отпуска по Б иР) . Или, блин ,я опять что-то не понимаю)))

0
10.01.2012
Ирина
Машуня, 25 лет 5 месяцевДима, 16 лет 5 месяцев Арзгир

все правильно, действительно, если вы сейчас возьмете отпуск, то он получится авансом и при увольнении сразу по окончании отпуска по уходу с вас удержат переплаченные отпускные. В связи с этим вариант, который вам предлагает кадровик - взять дни за период с 6 декабря по день окончания больничного по БиР

0
10.01.2012
Мария
Даша, 14 лет Москва

Все сошлось) Спасибо,большое) Ну вот почему-то работодатель мне хочет по день начала отпуска по бер.и род.! Принесу кодекс ему))

0
10.01.2012
Kate
Богдан, 14 лет 3 месяцаНастя, 9 лет 9 месяцев Алма-Ата (Алматы)

Ваш работодатель правильно Вам сказал. Возможное количество дней отпуска будут считать исходя из отработанного вами периода с начала 2012 года.

0
10.01.2012

пропорционально сроку с 6 декабря по апрель 2012

0
10.01.2012
Елена
Варечка, 14 лет Брянск

По-моему, до апреля можете только половину отгулять, т. е. 14 дней.

0
10.01.2012
Папочка в декрете.. Отпуск

Похожие записи