Войти

Нужна ваша помощь! Скажите пожалуйста что предпринять???

они обязаны предоставить вам очередной отпуск перед декретным по вашему желанию.

Пишете заявление на отпуск, регистрируете его в отделе кадров, как входящее и, если возникают проблемы, обращаетесь за консультацией в трудовую комиссию.

К тому же до отпуска вы можете написать заявление на сокращение рабочего дня, предоставив справку из ЖК о своей беременности. Они тоже должны быть зарегестрированы в отделе кадров.

0
16.01.2012
Спасибо ВАМ огромное!!!! У нас отдел кадров это начальство...  Неужели придется с ними выяснять отношение... Так не хочется ...
0
16.01.2012

все написано в кзоте, даже выяснять ничего не надо. Берете эту книжечку и зачитываете свои права постатейно))) и уволить они вас не могут, только если организация ликвидируется!

Статья 166 КЗоТ предусматривает для беременной женщины возможность суммировать ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам, на это не влияет то, какое количество времени она проработала в данной организации, - даже в том случае, если ее стаж меньше 11 месяцев, необходимых для получения отпуска. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам, оплачивается в размере полного заработка, невзирая на стаж работы в данной организации. Надо помнить про то, что исчисление величины отпускных производится на основании фактически полученного доходом за последние три месяца, до начала отпуска.

0
16.01.2012

МЕРСИ!!!!!

0
16.01.2012

отдыхайте на здоровье!!!)))))

0
16.01.2012
Коала
Даниил, 17 летФилипп, 14 лет 3 месяца Москва
Не имеют право не дать, пишите офиц заявление и все, поругаются, но отпустят. Здоровье ребенка дороже!!!
0
16.01.2012

вообще то должны предоставить отпуск... Тем более школа это госучреждение... У нас коммерческая организация и то отпустили девочку в отпуск на 28 дней потом она ушла сразу в декрет..

0
16.01.2012
Прощай работа, здравствуй отдых))))) Виза во время декрета

Похожие записи