Ставрополь
Девушки, здравствуйте!
Прошу Вашего совета. Ситуация следующая: с 30 апреля ухожу в декрет, в марте в додекретный отпуск. Ситуация на работе уже давно кризисная, премию не получаем больше полугода, только оклад. Прошел слух, что с марта планируют значительно сократить и оклады всем сотрудникам.
Вопрос - имеют ли право сокращать оклад беременным?
Москва
По ТК, насколько я знаю, работодатель обязан предупредить работника о любых изменениях условий труда за 3 месяца. Но это в случае, если вы работаете по бессрочному трудовому договору.
Арзгир
так уже половина марта прошла, об изменении существенных условий труда вас обязаны предупредит не менее, чем за 2 месяца. В принципе вам уже не страшно это самое снижение оклада))))
Санкт-Петербург
Имеют. Возможно есть смысл договориться лично, ведь Вам до декрета совсем чуть-чуть, начальство войдет в положение?
