Отпуск

Расскажу свою ситуацию. В декрет я иду со 2-го апреля. Отпуск у меня рассчитывается с августа по август (устроилась на работу в августе). В отделе кадров спрашиваю, сколько я могу взять очередного отпуска до декрета. Наша начальница отдела кадров считает так: сентябрь-октябрь-ноябрь-декабрь-январь-февраль-март = 7 месяцев. Следовательно, за август2011-август2012 ты (т.е. я) заработала 2 недели отпуска. И еще одна неделя у меня осталось с прошлого года - но это уже не общий случай. Таким образом, я ушла в оплачиваемый отпуск, который ни перед кем потом не должна отрабатывать, на три недели.

Вот. Не скажу, я что на 100% согласна с такой системой расчета - но не нашла ничего более ясного в интернете. чтобы спорить. да и не хотелось.

мне дали весь ))) 28 дней, но так как там еще  праздники 3 дня в апреле и в мае 2 так отпуск получается 31 день ))) так что я ушла на 3 дня раньше ))) сегодня первый день отпуска

Можно взять и целый, но потом придётся отработать или выплатить компенсацию компании в случае увольнения сразу после отпуска по уходом за ребёнком, это в том случае если вы ещё не отработали тот период, за который положен полный отпуск.

у нас целый оплачиваемый отпуск.а потом 140 дней оплачивается с 13% вместе...