Отпуск перед декретом
Декрет и отпускВопрос в следующем: с 7 ноября я официально трудоустроена....10 мая мне уходить в декрет. Положен ли мне отпуск перед декретом? Если я не пойду в отпуск положена ли денежная компенсация?
Ирина
отпуск взять можете (ст.260 ТК РФ), но имейте ввиду, что если соберетесь увольняться сразу после отпуска по уходу, с вас могут удержать переплаченные отпускные.
Компенсация выплачивается только при увольнении
02.04.2012
Ответить
Людмила
А если я возьму отпуск после декретного, тогда отпускные будут выплачены?
02.04.2012
Ответить
Ирина
отпускные будут выплачены в любом случае, вопрос только вашего желания продолжать трудовую деятельность в этой конторе и принципиальности вашего работодателя в вопросах финансовой дисциплины
03.04.2012
Ответить
Аня
можете взять все 28 дней ст.260 ТК я так сделала устроена с 8 ноября отказать не имеют права, если отказывают можете припугнуть ГИТ.
02.04.2012
Ответить
Елена
вобщк первый оплачиваемый отпуск дают через пол года. А компенсацию за неотработанный отпуск дают при увольнении
02.04.2012
Ответить
Людмила
В законодательстве написано, что отпуск беременным положен независимо от количества отработанного времени....или я что-то путаю...меня и отправляют туда только я не хочу
02.04.2012
Ответить
Елена
я наоборот радуюсь что наконец то в оптуске! декрет с 1 мая, 2 недельки перед декретом останется поработать. Тяжеловато стло сидеть весь день...
02.04.2012
Ответить
Александра
этот же самый отпуск можно отгулять сразу после декрета.получается до 1.5 лет пособие выплачивают а потом взять отпуск еще месяц оплачен ну а дальше по обстоятельствам садик или работа)))
02.04.2012
Ответить
Александра
за отработанный месяц коэффициент отпуска 2.79 отработанно 5 месяцев умножаем на коэффициент получается количество дней отпуска
02.04.2012
Ответить
Ева
Положен отпуск- 28 дней, компенсацию брать нельзя. Если брать отпуск после декретного, возможно отпускные насчитают меньше. Стаж не прерывается, даже если будете 3 года по ух.за ребенком в отпуске. Работаю кадровиком, опыт в этом есть;)
02.04.2012
Ответить
Людмила
Ева, спасибо) Я в отпуск и не хочу, мне главное чтобы декретные насчитали по моей официальной зп, а не по минималке
02.04.2012
Ответить
Ева
Если у вас только белая зарплата, то по ней и насчитают. Если что-то платили официально и еще в конвертах додавали, то скорее насчитают опять же только по официальному, т.к. налоги платятся с нее только.
02.04.2012
Ответить
Анетка
я извиняюсь что влазию меня вот тоже долго мучал вопрос про декретные и вот что оказалось в моем случаи выгодней сидеть на больничном или в отпуск идти так как если я буду работать то по чему то у меня декретные меньше становятся я уже голову сломала считала и так и так и сделала вывод что выгодней не работать
03.04.2012
Ответить
Людмила
интересно у вас получается)))) больничные или отпускные они же меньше чем зп? смотря еще какой расчет по старому или по новому....мне выгодней по старому, а на больничный из-за этого как раз и не выгодно
04.04.2012
Ответить
Анетка
и мне по старому у меня так получается потому что зп стала меньше поэтому и декретные меньше
04.04.2012
Ответить
Анетка
Ева здравствуйте я случайно прочитала что вы кадровик не могли бы вы мне объяснить какие дни берутся в расчет декретных ?фактически отработанные или календарные вот например я отработала 22 а в месяце 31 день какие из них берутся ?а больничный и отпускные не считаются ?
04.04.2012
Ответить
Ева
Привет, Аня! Берется фактически отработанное время, больничные и отпускные не считаются. Сейчас идет расчет за два года до декрета, но по заявлению можно и за один. Я,например, буду писать заявление, чтобы меня расчитали по последнему году работы, т.к. у нас было повышение зарплаты.
04.04.2012
Ответить
Анетка
я просто слышала что берется весь календарный месяц то есть если в мес 31 день то и считают 31 и не важно что рабочих дней 22 значит это не правда?
04.04.2012
Ответить
Ева
Весь ваш ФОТ делится на все дни в году.Т.е. наработали за 22 дня, а делят на 31. Конечно, несправедливо! :(
04.04.2012
Ответить
Анетка
я опять что то не пойму если я отработала в этой компании 8 мес и заработала к примеру за это время 89тыс то что их будут делить на весь год ?
04.04.2012
Ответить
Ева
На кол-во дней за эти 8 мес. Точно не могу сказать, это бухгалтер может подсказать, я всего лишь кадровик:)
04.04.2012
Ответить
Iskra_T
неправильно. ст. 261 ТК - отпуск положен на 28 календ дней всем беременным независимо от стажы работы. так что смело пишите заявление на отпуск за две недели до отпуска, а вот компенсация положена только при увольнении.
02.04.2012
Ответить