Девочки, может кто то поможет правильно посчитать... А то рекомендациям бухгалтера немного не доверяю. Хотелось бы знающее мнение со стороны.
Я работаю в организации с 17 октября. Сейчас у меня срок 26 недель. Официальная зарплата оч маленькая, так как работаем типа на полставки. З/п 4000. С 17 апреля собиралась идти в отпуск, на 28 календарных. А потом в декрет. Получается отпуск на декрет накладывается, но думаю ничего, декрет подвинется. Какая разница.
Но сегодня бухгалтер сказала что в моих интересах чтобы отпуск не накладывался на декрет, и чтобы до родов я ушла за 70 дней. А после родов сразу написала заявление на получение ежемесячного пособия по ребенку. Типа у меня декретные все равно оч маленькие, и мне выгоднее вторую часть декретных не получать, а начать сразу пособие получать.
Но тогда, как я понимаю, мне брать или не весь отпуск, то есть получу отпускные опять же не целиком? Или уходить прямо на этой недели. В общем как не обмануться, и не допустить чтобы заплатили меньше чем положено :(
