Могут ли меня перевести на полставки?
Выплаты, права, бумагиПодскажите пожалуйста,могут ли меня перевести на полставки,при этом сократить з/п или платить оклад?Оклад естественно раза в два меньше чем з/п!
Margarita
Катерина, с согласия работодателя при наличии вынужденных причин вас могут перевести на 0,5 ставки. При этом у вас сокращается продолжительность рабочего времени, з/п, ну и нагрузка. При таком переводе с вами обязательно должны заключить дополнительное соглашение, приказ об изменении условий и характера труда.
26.06.2012
Ответить
Катерина
А сколько я часов в день должна работать?Я работаю по 12 часов в день 2/2 или 3/2,как то тяжеловато,поэтому я и хочу легкий труд!А мне предлагают полставки((((...
26.06.2012
Ответить
Margarita
Катерина, я извиняюсь заранее, наверно, не очень понимаю структуру в которой вы работаете. Если это официальная компания, то с вами должен быть заключен трудовой договор, где указывается какой часовой рабочий день у вас. Если у вас прописан 12 часов, то пол ставки - это 6 часов, соответственно и з/п будет меньше. Если у вас структура не совсем официальная, то тут сложно что-либо предпринять, все основывается на договоренности с руководителем. Но сначала, чтобы предпринять дейстия, необходимо показать руководителю справку от врача, или какие-нибудь документы, что вы вынуждены работать меньше.
26.06.2012
Ответить
Катерина
В этой компании есть официоальный оклад,все остальное либо премия(в чем я сомневаюсь),либо просто в "конвертике"(как впринципе и везде)А справку я уже отдала.
26.06.2012
Ответить
Margarita
Катерина, в любом случае работодатель будет иметь дело с официальной частью работы. Конверт и премии - это уже на его усмотрение. Но если он тебя переведет на 0,5 ставки, то и официальный доход уменьшится на 0,5, а вот конверт и премии - это как он решит. Извини, просто у тебя нет значков никаких- в статусе, а ты в положении?
26.06.2012
Ответить
Катерина
Да я просто новенькая,еще не освоилась!Да я в положении,уже на 5 месяце!А вы?
26.06.2012
Ответить
Margarita
Катерина, я вас поздравляю! :) Я еще нет, вот стараемся, пока никак. Я вам советую, сейчас поберегите нервы и силы, работа есть работа, никуда и никогда она от вас не денется, а вот будущий ребенок, ваше здоровье, эмоциональное состояние - это самое главное. К сожалению, не все работодатели с пониманием относятся к беременным женщинам, тут были темы и до увольнения доходило. Пока вы беременны, потом в декрете до 3-х лет вас никто не уволит, даже за то, если вы что-то не выполнили или не уложились в сроки. Не переживайте!
26.06.2012
Ответить
