Уволили

будут минимальные выплаты, как и всем безработным. может, и от города что-то будет положено.

Если Вы уволились по собственному желанию, то доказать в суде будет сложно что -либо, т.к. уволить беременную можно по её личному желанию ( если есть заявлением на увольнение с данной формулировкой). Но Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы отца ребенка, отказать в этом не могут, т.к. это компенсирует ФСС, в этом году оно составляет где-то 15000. Так же вы можете оформить пособие по уходу за ребенка до 1, 5 лет через ФСС, как безработная, но это будет минималка.

уволить вас на законных основаниях могут только в 2-х случаях: 1) предприятие ликвидируется; 2) если вы замещали временно отсутствующего сотрудника и срок вашего договора истек. В этом сл. Вам должны предложить др. Место

как Вас уволили? Сами заявление написали? Если они уволили по какой то притянутой за уши причине, то прямая дорога в суд и оставить их без штанов. П. с Девочки, так обидно, что многие просто не знают своих прав.

как же вы позволили себя уволить?? Б вообще не имеют права увольнять! правильно ли я поняла, вам предложили либо пахать, либо валить? и вы выбрали валить? а схитрить никак нельзя было? сказать, что будете работать, а самой уйти на больничный? сейчас декретные рассчитываются за 2 ПРЕДидущих года, те в расчет 2013 год НЕ берется! а это значит, что если вы работали у них 2011 и 2012 год, то вам их все равно обязаны выплатить. и начислить по ним пособие по уходу за ребенком. пс: уточните этот вопрос у компетентного специалиста так ли это точно!

выплату по больничному ( БЛ по беременности и родам) вы не получите, а вот пособие по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет, получите. Только не как работающей, а минималку, кажется около 5000 рублей. Ну и всякие пособия от города , если есть в вашем городе. Вам бы найти человека, который вас смог бы оформить на работу, почислились бы пару дней и БЛ, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель ничего не теряет, все выплачивает ФСС. Вот только где найти такого хорошого знакомого....

Ой, раньше надо было спрашивать, а не когда уволились. Какая статья в трудовой - по собственному? Мое мнение в том, что увольняться не стоило. Если жизни вам на работе давать не хотели, то просидели бы всю беременность на больничном (договорились бы с врачами или платно бы вам выписали больничные на худой конец - в минусе бы не остались), работодатель бы выплачивал вам больничные, потом декретные нормальные. Свели бы с работодателем отношения к такому уровню, получили бы все пособия, а потом уже искали бы другую работу по выходу из декрета. Сейчас только судиться. Я бы пошла, но я принципиальная, я бы и не уволилась, конечно. Удачи!

я тоже после 3 мес. ушла не переживайте!!здоровье дороже!

С моей подругой была та же история. Найдите хорошего адвоката и начните бороться. Подруга выиграла дело, причем у одного известного бренда. У меня тоже ситуация могла быть такой, но я тут же позвонила в консультацию врачу и меня сразу перевели на легкий труд. Ну конечно знание закона тоже помогает. И кстати вам не имеют права отказать при приеме на другую работу только потому, что вы беременны. Почитайте о ваших правах.

не получите только пособие по беременности и родам, к сожалению. А в остальном по ситуации - не зря люди говорят "все, что делается - к лучшему". Берегите себя и малыша!