Расчет на работе перед декретным
Выплаты, права, бумагиПодскажите может кто знает в какие сроки меня должны расчитать за отработанное время,выплатить зп,премию и компенсацию неиспользованных отпусков. В день когда я ухожу в декрет или в ближ день выдачи зп в компании?
♥ Е...
А причем здесь компенсация за неиспользованные отпуска? Вы же не увольняетесь. Либо до декрета отгулять надо отпуск, либо после. Либо при увольнении, после декрета, получите компенсацию.
18.09.2013
Ответить
Мира
у нас девочка на работе писала заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск, обещали выплатить,но она до сих пор ждет (уже 3 мес) ни зп ни декретных не выдали
18.09.2013
Ответить
Ксения
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускаеться. Берете отпуск и гуляете его. Отпускные должны начислять в ближайший день к зп. Либо отпуск перенесется и вы сможете его отгулять по окончанию дектретного, но лучше так не делать, мало ли что с компанией случиться за это время. А вообще должны выплатить 1. зп, премия2. отпускные ну и 3. отпускные (декретные) 4. пособия, если еще не выплачивалиМожно конечно все разом получить, если датель адекватен.
19.09.2013
Ответить
Мира
спасибо! в том то и дело что неадекватный)буду все как по закону положено просить. если я отпуск возьму перед декретным разве они не должны за 3 дня до дня отпуска выплатить мне отпускные? и надо ли заранее предупреждать об отпуске или могу в любой день заявление принести?
20.09.2013
Ответить
Ксения
по идее у вас должен быть график отпусков, если говорить о ежегодном оплачиваемом отпуске. Где вы заранее указывали когда хотите уйти отдыхать.Но у нас немного же ж другая ситуация. Беременные женщины имеют право "присоединить" ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, вне зависимости от графика отпусков. Отпустить вас должны на основании заявления, лучше подавать недели за 2 до отпуска.Важно! Не путайте отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.по беременности и родам это те 140 дней, который датель должен вам оплатить суммарноа отпуск по уходу за ребенком это 1,5, а потом 3 года (тут идут ежемес.пособия)По идее у вас должны попросить зявления:1 - заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 2- заявление на отпуск по беременности и родам.По окончании срока 2 заявления, а это следующий день за днем окончания отпуска по беременности и родам3 - заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, если планируйте сидеть 1,5 года, пишите на 1,5, потом можно продлить. Тут опять же зависит от ОК или бух-ии кто там у вас этим занимается. Раз говорите что не совсем в адеквате, то могут заставлять писамть каждый раз после окончания очередного отпуска, если "войдут в положение" напишите сразу все.Оплатить, вы правы, должны за 3 дня, но только ежегодный. Все остальное назначаться дателем в 10-дневный срок от момента предоставления всех доков (б/л, справок)и выплачивается в ближайший день зп. Можете посмотреть у меня в дневнике, за что еще выплачивают, если вам это подойдет. И оговорюсь я не бух и не кадровик, просто разбираюсь сама, потому что у нас в бух-ии каркуши сидят. Обидно будет если не досчитают. Если будут еще вопросы, задавайте :)
20.09.2013
Ответить