Девчонки-подскажите-юристы и бухгалтеры-ликвидация организации
Выплаты, права, бумагиДиректор сказал , что возможно в Нового года ликвидирует нашу организацию и создаст новую....Конечно, увольнять он никого не собирается..НО..про мою Бер-ть еще не знает-и ваще незнаю-как среагирует.(пришла в эту организацию год назад и был разговор-не собираетесь ли 2-го рожать-нет-нет. вы что))) 
...и я запереживала-вдруг он тихонько уволит меня раз организации не станет и все-ведь это законно...Тогда вопрос-получу ли я декретные??? Знаю, что месяцы. которые отработаю в 2014 в расчет не возьмутся-получается-можно и не работать с января и получить декретные или как?????
Nata
Мое мнение - пока не говорить начальству. Ладно бы у вас дружный коллектив был, там конечно, совсем по-другому начальство отреагировало, а то ваш директор появляется раз в неделю, чего-нибудь у него в голове перемкнет, договор с этим ООО вы прекратите, а новый вам не дадут.Я не считаю, что беременность это копец тяжкий фактор, типа не скажете, то потом хуже будет (как ниже пишут). Нормальное начальство реагирует спокойно, у меня подружка вообще на 5-м месяце устроилась в банк, ничего не сказав, конечно, пришлось признаться, но никто ее не увольнял и все нормально отнеслись, проводили ее в декрет и ждут обратно, как малыш подрастет. А то, что кому-то не нравится нанимать женщин детородного возраста, это вообще не ваши заботы-хлопоты. Ничего не говорите и смотрите, что там вообще будет. В любом случае при увольнении вам должны дать все документы, среди которых и справка о доходах, ее предоставите в ФСС для расчета пособия по родам и пособие до 1,5 лет. В крайнем случае, после увольнения можно в центр занятости встать, там тоже что-то платят.
13.12.2013
Ответить
Ольга
А вы уверены что справка о доходах будет иметь значение для ФСС? Рассчитают как для неработающей по минималке и все. У меня у девочки ситуация была, когда она уволилась из детского сада, не зная еще о своей беременности. Насчитали в ФСС по минимуму и все. Кто даст гарантии что начальство "нормальное"? Я вот как бухгалтер со всякими работала, и с нормальными и не очень.
13.12.2013
Ответить
Nata
Про ФСС. Есть справка о сумме заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 №4н, выдается при увольнении/сокращении руководством организации.Ее я и планирую нести в ФСС когда время придет, пусть попробуют мне не начислить пособие и декретные по этой справке. Буду ругаться и скандалить)))))) Шучу, просто надо изучить все законы, пока я не нашла доводов, чтобы мне заплатили минималку.А про руководство фирмы я и не писала. что они нормальные. Продолжаю советовать молчать как партизан и смотреть за развивающимися событиями.
13.12.2013
Ответить
Ирина
неработающим женщинам пособие по беременности и родам не платят, а пособие по уходу до 1,5 лет выплачивают в соцзащите в минимальном размере (исключение - если женщина была уволена по ликвидации, тогда посчитают из среднего заработка)
14.12.2013
Ответить
Светлана
а я вот нашла в нете, что и при ликвидации-если женщина при уходе в декрет безработная-все-обломайся-минимум
15.12.2013
Ответить
Ирина
это вы сейчас о чем - о пособии по беременности и родам или по уходу? Если вы были уволены по ликвидации предприятия будучи беременной, встали на учет в ЦЗН, то пособие по БиР вам выплатит соцзащита из расчета 490,79 рублей в месяц (в общей сложности чуть больше 2 тысяч), а пособие по уходу будете получать на общих основаниях, как неработающая.Если же вы ушли в отпуск по БиР и в период вашего пребывания в этом отпуске произошла ликвидация предприятия, то пособие по уходу вам рассчитают в размере 40% среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, но не менее минимально установленного и не более 9815р. в 2013 и 10306 руб. в 2014 году (статьи 13-15 81-ФЗ)
15.12.2013
Ответить
Светлана
да-спасибо..надеюсь не будет ликвидации...про пособие я знаю, что минимальнное все равно будет (хорошо хоть, на второго сейчас больше дают)
16.12.2013
Ответить
Светлана
дааааа....заставили задуматься 
не так-то просто сказать это...как-то и повод нужен..про ликвидацию-то это еще вилами на воде-но беспокоюсь заранее (как всегда))...у нас еще директор-то такой-может появиться раз в неделю в офисе 
не так-то просто сказать это...как-то и повод нужен..про ликвидацию-то это еще вилами на воде-но беспокоюсь заранее (как всегда))...у нас еще директор-то такой-может появиться раз в неделю в офисе
13.12.2013
Ответить
Марьянна
Так ликвидирует или перерегистрирует? Не очень понятно. Если организацию ликвидируют - все законно, Вас вполне могут уволить и ничего тут уже не сделаешь. В новую организацию директор имеет права набрать любых сотрудников, А Вас просто не взять.При перерегистрации работники сохраняются, Вас не уволят. Но вообще Вы поступили не очень хорошо, не сказав заранее о беременности. Ведь Вас нужно кем-то заменить, на поиск нового работника может уйти немалое время, а работа будет стоять. Поэтому мой муж старается не брать молодых девушек на работу. Либо пенсионерок, либо просто не трудоустраивает.
13.12.2013
Ответить
Светлана
нам сказали как: скоро, возможно, перейдем на др. организацию (там пока др. директор, но будет наш ), а эту ликвидируем.....вот. Я, вроде, хотела уже и открыться при случае о Бер.-ти....а тут вот задумалась-вдруг он не захочет в таком случае меня оставлять ( а до декрета то еще-ой-ей....больше 4 месяцев...помоему-никто на ранних сроках директорам не говорит)
13.12.2013
Ответить
Марьянна
То есть, Вы переходите на новое место работы. Если он не захочет Вас оставлять - он сможет Вас уволить в любое время, незаконно, но возможно. Историй таких полно даже здесь видела. Уволят задним числом за нарушение чего-нибудь, сотрудники подтвердят что уволили Вас еще полгода назад. И усе на этом. Лучше просто нормально поговорить с директором по душам.
13.12.2013
Ответить
Ольга
А по факту, у вас была проверка из налоговой, в фирме куча всякой помойки, он от них мог откупиться, и решил фирму "слить", а не ликвидировать по закону, потому как с ликвидацией заморочек очень много. А потому открытие новой фирмы-помойки с подставным директором ему выгоднее. Поработает так же года три, по тем же схемам и снова сольет. У нас одна такая крупная торговая организация так и делает, стабильно каждые 3 года меняет юридическое лицо, и так уже лет 9 точно.
13.12.2013
Ответить
Светлана
теперь объясните-чем отличается "слить" и ликвидировать..он же ее именно ликвидировать собрался (хотя я очень надеюсь, что не успеет до моего декрета)...письменного заявления об этом нам никто не прдоставлял-ведь так по закону-за 2 месяца должны были....а насчет подставного директора-как? он сам там будет директором...короче-мало понимаю конечно, но надеюсь на лучшее
14.12.2013
Ответить
yatman4ik
если ликвидирует, то все законно. но декретные Вы получать будете уже в соцстрахе или ФСС (сейчас называется) и до 1,5 лет там же.
13.12.2013
Ответить
Ольга
Именно. Я помню ваш давний пост на ту же тему. Вам объяснили, что лучше взять с него 2 заявления (прием и увольнение) когда получите на руки второй экземпляр трудового договора по новому месту работы, можете быть спокойной. И вам же вроде еще советовали обратиться в трудовую инспекцию вашего города за подробной консультацией. Каких еще ответов вы ждете? Вы даже не знаете каким образом "ликвидируется" ваша организация, может она не ликвидируется а перерегистрируется на бомжа в соседней области.
13.12.2013
Ответить
Светлана
я , кстати, такой пост не писала-вы меня с кем-то путаете-я писала -сказать или нет о беременности (щас вот думаю-не говорит, пока сам уже не догадается)
13.12.2013
Ответить
Марьянна
Не надейтесь, что Вас не смогут уволить. Смогут. Честно. Муж ИП, как это делается прекрасно знаю. Не нужно так некрасиво поступать с начальником, ничего хорошего не выйдет. Лучше просто подойти и нормально поговорить, попробовать самой поискать себе замену на время отпуска по Б и Р, объяснить, что малыша не ожидали - но раз уж он захотел появиться на свет Вы не можете ему помешать) Вот в таком духе.
13.12.2013
Ответить
Светлана
у нас не ИП, а ООО....а насчет замены-я удивляюсь-я ваще это не считаю проблемой...люди увольняются-и за 2 недели об этом сообщают-ничего..а тут-такое событие-я считаю надо быть просто ПОДЛЫМ , чтобы уволить беременную.....и за 5 мес. уж точно рано искать замену-смысл???
13.12.2013
Ответить
Марьянна
Это Вы так считаете...А многие считают, что беременные поступают подло, устраиваясь на работу и беременнея почти сразу же. Я не говорю, что это правильно, просто констатирую факт. Организация все равно частная, а значит что хочу, то и ворочу. Насчет замены, смотря кем Вы работаете) У меня муж нормального бухгалтера искал полгода. Нашел замечательную женщину 56 лет.
13.12.2013
Ответить
Светлана
во-первых-я тут работаю с ноября ТОГО, 2012 года, во-вторых-хотела уже уходить-и считаю-многие бы на моем месте стали рыпаться, потому что была глобальная налоговая проверка, после которой нас гоняли по допросам...меня это все вконец достало-и я нашла работу..НО-как раз узнала про беременность (я считаю, такие проверки просто так не бывают и начальник итак должен за нас держаться) работаю я секретарем-уж найти можно быстро
13.12.2013
Ответить
Марьянна
Так уходите) Доработайте декабрь и уходите. Вам считать будут по последним 2 г работы. Гоняли на допросы и начальник до сих пор на месте? Странненько. Открою секрет - держаться только за ооочень классных работников, замены которым просто не найти. Обычно это бухгалтер-калькулятор (на них просто не учат сейчас), хороший юрист, зав производством...Извините, но складывается впечатление, будто Вы сами еще не знаете что будет с фирмой. Была проверка, судя по всему с не очень хорошими результатами - раз были допросы. Фирму хотят закрыть. Это логично. Но чтоб тот же директор открывал сразу новую после неудовлетворительных налоговых проверок...
13.12.2013
Ответить
Светлана
подождите-как это уходите...если я буду считаться безработной-мне как раз никто и не будет считать по последним 2 годам (а то я с удовольствием бы свалила)..я уже посмотрела-5000 от службы занятости-и все
14.12.2013
Ответить
Марьянна
Сейчас по другому как то считают, учитывают суммарный доход то ли за год, то ли за два последних. Даже если уволитесь, будучи беременной. Позвоните в ФСС, они точнее скажут
14.12.2013
Ответить
Светлана
спасибо-так-то было точно уж для меня идеально..а то переживаю тут-на ребенке еще отразится((...вообще действительно получается несправедливо-женщина работала , а декретные не может получить не по своей вине
14.12.2013
Ответить
Марьянна
Вы позвоните обязательно! И все точно узнайте!И с начальником переговорите... Не все там так просто раз с налоговой проблемы большие были. Хоть о планах дальнейших выясните.
14.12.2013
Ответить
Ирина
вы же говорите, что нашли уже работу. вот и уходите в другую организацию. При увольнении не забудьте справку 182н за 2012-2013 годы (для расчета пособий по новому месту работы)
14.12.2013
Ответить
Светлана
дак неужели вы думаете, что раз я не ушла туда в начале ноября, когда узнала, что беременная -сразу-меня там кто-то ждет..да и зачем мне еще проблемы с новой работой-это же нервы тоже еще какие...меня наоборот все поддержали, что действительно-какакя новая работа с беременностью-то
15.12.2013
Ответить
Ольга
Действительно путаю))) просто вас запомнила, потому как в вашем же посте и писала ответ)) А ситуация с ликвидацией тоже впечаталась в память. Не все организации ликвидируются чисто, а потому зря вы конечно не говорите непосредственному руководителю о своей беременности, потому как он может тоже поступить с вами не честно, но на вполне законных основаниях, например если организация ликвидируется, уволить вас в связи с ликвидацией, и не оформить в новую, а может и не уволив, слить эту фирму без вашего увольнения и будете потом искать Иванова И.И. в каком-нибудь поселке, найдете, а он ничего и не знает что полгода как уже директор ООО
13.12.2013
Ответить