Войти

Оплата декрета

Ольга
Алёнушка, 12 лет 3 месяцаАлиса, 1 год 10 месяцев Тюмень

В данной ситуации я рекомендовала бы пойти на уговор с работодателем, что когда ваш трудовой договор закончится, вас оформили на срок когда ребенку истечет 1.5 года хотя бы, чтоб вы могли получать у них нормальное пособие, а не копейки соцзащиты. Они ничего не теряют, все выплаченные вам суммы они могут возместить в ФСС, от вас нужны будут только справки, они скажут какие. Так было бы лучше для вас. Здесь только мировая с работодателем поможет. Не забудьте взять справки со всех бывших работодателей за 2012 и 2013 года, сумма пособий будет выше.

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

Да,  Оль спасибо! Вобщем то сама так думала у генерального ребенок 1, 5года, но компания как бы это сказать ... бедная (не знаю как применить слово) они ждут поступлений от контрагентов всегда ,  коммерческому не интересная наша работа все его фразы начинаются с фразы: "Какие поступления на сегодня??" ФСС все вернет, но на это нужно время....
0
17.12.2013
Ольга
Алёнушка, 12 лет 3 месяцаАлиса, 1 год 10 месяцев Тюмень

Да пусть хоть каждый квартал возмещать ходят, идите к генеральному, для коммерческого вы просто мясо( главбух если не дура и не стерва, тоже на это пойдет, я бы пошла, хотя бы даже для того беременную обижать себе дороже) да и не напряжно это. Вы скорей всего в торговле, возможно в отсрочку много кого грузите, потому и сидите вечно ждете.

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

нет не в торговле и генеральный у нас ничего не решает....вообще не решает
0
17.12.2013
Ольга
Алёнушка, 12 лет 3 месяцаАлиса, 1 год 10 месяцев Тюмень

Тогда печалька. Вообще все это плохо. Такое впечатление, что работодатели счастливы нас вообще лишить всех социальных гарантий и пофиг что у самих тоже и семьи и дети(

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

это  точно! Печалька!!! Вроде там уж не такие и большие деньги, но это реальный мой заработок за 1, 5 года... я даже рассматриваю такой вариант,   что если  не согласятся предложить заплатить  то что они мне переведут, а потом когда деньги  от ФСС перечислят - то они  мне перекинут обратно, не знаю  просто сколько это  все выйдет и стоит ли связываться с компанией которую совсем еще пока не знаю
0
17.12.2013
Ольга
Алёнушка, 12 лет 3 месяцаАлиса, 1 год 10 месяцев Тюмень

Здесь есть риск, во-первых ФСС затребует копию платежки или расходника и ведомости что эти деньги вам выплатили, во-вторых вы их реально мало знаете и могут кинуть.

0
17.12.2013
Ольга
Алёнушка, 12 лет 3 месяцаАлиса, 1 год 10 месяцев Тюмень

И в любом случае потребуйте справки от "орущего" работодателя, если они слились за это время, можно сделать запрос в ПФР об индивидуальных сведениях за период работы в той фирме. Гемора много, но денег стоит.

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

Зачем?? с ним связываться? У меня от него есть справка 2ндфл
0
17.12.2013
Ольга
Алёнушка, 12 лет 3 месяцаАлиса, 1 год 10 месяцев Тюмень

Согласно порядку ФСС справка 2НДФЛ не подойдет! Берите установленную ФСС форсу справки и только ее, иначе если ваш нынешний работодатель включит эти суммы в расчет (это конечно если бухгалтер сама недалекая) когда пойдет за возмещением ваше пособие махом пересчитают, и тогда они решат что вообще зря с вами связались

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

и  бухгалтер не местный, а на аутсорсинге
0
17.12.2013
Леночка
Лерочка, 12 лет 1 месяцКирилл, 9 лет 11 месяцев Москва

А на каком основании у вас срочный договор? без оснований заключить его нельзя, а если уж заключили, то запросто можно оспорить его "срочность". Если тем более все договора срочные, то тут идет нарушение ТК РФ. Срочный может быть с руководителем организации; если вы приняты на место отсутствующего работника  и т.д. Просто так нельзя этого делать.

Чтобы подстраховаться, оформляетесь на след. год, смотрите сам договор, почему он срочный и далее, если правда на вашей стороне, то можете оспаривать.  Если к вам нормально отнесутся, то это один момент, если нет, то жалобу в труд.инспекцию можно написать даже через сайт ГИТа. Ваша задача будет получить все положенные деньги и сохранить себе стаж работы. Ну , а после декрета, найдете другую работу, а эти пусть законы учат.

Удачи!

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

не знаю на каком основании))) просто у всех срочные...
0
17.12.2013
Леночка
Лерочка, 12 лет 1 месяцКирилл, 9 лет 11 месяцев Москва

Это запрещено трудовым кодексом РФ

0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

???? да???? статью не знаете????? ))) пойду штудировать ТК
0
17.12.2013
Леночка
Лерочка, 12 лет 1 месяцКирилл, 9 лет 11 месяцев Москва

Смотрите стать 58 и 59 трудового кодекса РФ

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

0
17.12.2013
Наташа
Каришка, 17 летМаксим, 12 лет 3 месяца Красноярск
вот что нашла Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).



В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

0
17.12.2013
Наташа
Каришка, 17 летМаксим, 12 лет 3 месяца Красноярск
а разве трудовой договор не продляется на время беременности? с вами на сколько я знаю не могут расторгнуть договор т к вы беременная. только после того как выйдете из декрета!
0
17.12.2013
//Надя//
Владимир Владимирович, 12 лет Москва

не могут уволить когда Б! а когда родила до окончания срока договора и до свидания! рожу в августе, договор до декабря, декретные далее платить не будут
0
17.12.2013
Сколько должны заплатить? Правильный расчет декретных и пособия по уходу за ребенком

Похожие записи