Войти

Оплата декрета

Мама двоих (12 лет, 1 год) Тюмень
В данной ситуации я рекомендовала бы пойти на уговор с работодателем, что когда ваш трудовой договор закончится, вас оформили на срок когда ребенку истечет 1.5 года хотя бы, чтоб вы могли получать у них нормальное пособие, а не копейки соцзащиты. Они ничего не теряют, все выплаченные вам суммы они могут возместить в ФСС, от вас нужны будут только справки, они скажут какие. Так было бы лучше для вас. Здесь только мировая с работодателем поможет. Не забудьте взять справки со всех бывших работодателей за 2012 и 2013 года, сумма пособий будет выше.
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
Да,  Оль спасибо! Вобщем то сама так думала у генерального ребенок 1, 5года, но компания как бы это сказать ... бедная (не знаю как применить слово) они ждут поступлений от контрагентов всегда ,  коммерческому не интересная наша работа все его фразы начинаются с фразы: "Какие поступления на сегодня??" ФСС все вернет, но на это нужно время....
0
17.12.2013
Мама двоих (12 лет, 1 год) Тюмень
Да пусть хоть каждый квартал возмещать ходят, идите к генеральному, для коммерческого вы просто мясо( главбух если не дура и не стерва, тоже на это пойдет, я бы пошла, хотя бы даже для того беременную обижать себе дороже) да и не напряжно это. Вы скорей всего в торговле, возможно в отсрочку много кого грузите, потому и сидите вечно ждете.
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
нет не в торговле и генеральный у нас ничего не решает....вообще не решает
0
17.12.2013
Мама двоих (12 лет, 1 год) Тюмень
Тогда печалька. Вообще все это плохо. Такое впечатление, что работодатели счастливы нас вообще лишить всех социальных гарантий и пофиг что у самих тоже и семьи и дети(
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
это  точно! Печалька!!! Вроде там уж не такие и большие деньги, но это реальный мой заработок за 1, 5 года... я даже рассматриваю такой вариант,   что если  не согласятся предложить заплатить  то что они мне переведут, а потом когда деньги  от ФСС перечислят - то они  мне перекинут обратно, не знаю  просто сколько это  все выйдет и стоит ли связываться с компанией которую совсем еще пока не знаю
0
17.12.2013
Мама двоих (12 лет, 1 год) Тюмень
Здесь есть риск, во-первых ФСС затребует копию платежки или расходника и ведомости что эти деньги вам выплатили, во-вторых вы их реально мало знаете и могут кинуть.
0
17.12.2013
Мама двоих (12 лет, 1 год) Тюмень
И в любом случае потребуйте справки от "орущего" работодателя, если они слились за это время, можно сделать запрос в ПФР об индивидуальных сведениях за период работы в той фирме. Гемора много, но денег стоит.
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
Зачем?? с ним связываться? У меня от него есть справка 2ндфл
0
17.12.2013
Мама двоих (12 лет, 1 год) Тюмень
Согласно порядку ФСС справка 2НДФЛ не подойдет! Берите установленную ФСС форсу справки и только ее, иначе если ваш нынешний работодатель включит эти суммы в расчет (это конечно если бухгалтер сама недалекая) когда пойдет за возмещением ваше пособие махом пересчитают, и тогда они решат что вообще зря с вами связались
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
и  бухгалтер не местный, а на аутсорсинге
0
17.12.2013
Мама двоих (11 лет, 9 лет) Москва
А на каком основании у вас срочный договор? без оснований заключить его нельзя, а если уж заключили, то запросто можно оспорить его "срочность". Если тем более все договора срочные, то тут идет нарушение ТК РФ. Срочный может быть с руководителем организации; если вы приняты на место отсутствующего работника  и т.д. Просто так нельзя этого делать.Чтобы подстраховаться, оформляетесь на след. год, смотрите сам договор, почему он срочный и далее, если правда на вашей стороне, то можете оспаривать.  Если к вам нормально отнесутся, то это один момент, если нет, то жалобу в труд.инспекцию можно написать даже через сайт ГИТа. Ваша задача будет получить все положенные деньги и сохранить себе стаж работы. Ну , а после декрета, найдете другую работу, а эти пусть законы учат.Удачи!
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
не знаю на каком основании))) просто у всех срочные...
0
17.12.2013
Мама двоих (11 лет, 9 лет) Москва
Это запрещено трудовым кодексом РФ
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
???? да???? статью не знаете????? ))) пойду штудировать ТК
0
17.12.2013
Мама двоих (11 лет, 9 лет) Москва
Смотрите стать 58 и 59 трудового кодекса РФЗапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
0
17.12.2013
Мама двоих (16 лет, 12 лет) Красноярск
вот что нашла Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
0
17.12.2013
Мама двоих (16 лет, 12 лет) Красноярск
а разве трудовой договор не продляется на время беременности? с вами на сколько я знаю не могут расторгнуть договор т к вы беременная. только после того как выйдете из декрета!
0
17.12.2013
Мама мальчика (11 лет) Москва
не могут уволить когда Б! а когда родила до окончания срока договора и до свидания! рожу в августе, договор до декабря, декретные далее платить не будут
0
17.12.2013
Сколько должны заплатить? Правильный расчет декретных и пособия по уходу за ребенком

Похожие записи