Поиск
в Образ жизни беременной 12 лет

Оплата декрета

Выплаты, права, бумаги

"Так, без паники" - я сама себя успокаиваю с  начала Б.

Дело в том, что многие знают мою ситуацию - ВЕЧНО КРИЧАЩИЙ ДИРЕКТОР, поэтому мое эмоциональное состояние было на нуле, мне надо было обследоваться после ВБ, а я не могла - он орал, не отпускал, давил.... УШЛА

В след. цикле я заБ.

По итогу 30.10. - уволилась

27.11. - устроилась на новую работу

02.12. - узнала о своей долгожданной Б.

Что мы имеем на данный момент: компания белая - все налоги  платятся официально и  зп переводится на карту, заявление я написала, отнесла в бухгалтерию, где собственно меня и оформили. В настоящий момент трудовой договор не подписан, потому что бух - очень занята налогами и ей просто некогда это сделать.... не очень давно узнала что ВСЕ трудовые договоры с сотрудниками срочные, то есть до 31.12. текущего года и  каждый год они продлеваются... Соответственно до начала след года  я еще смогу скрывать свою Б и мне максимально срочно надо будет подписать трудовой, но в любом случае он будет до 31.12. 2014 г.

По факту (тьфу тьфу тьфу, рожу в августе 2014) - мне выплатят единовременные пособия по родам и  все тюююююю тююююю ну ноябрь, декабрь выплатят ежемесячные декретные. Сейчас конечно, нет возможности искать новую работу - уже буду сидеть здеся....

Девочки, кто бы как поступил в данном случае?

19
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
А на каком основании у вас срочный договор? без оснований заключить его нельзя, а если уж заключили, то запросто можно оспорить его "срочность". Если тем более все договора срочные, то тут идет нарушение ТК РФ. Срочный может быть с руководителем организации; если вы приняты на место отсутствующего работника  и т.д. Просто так нельзя этого делать.Чтобы подстраховаться, оформляетесь на след. год, смотрите сам договор, почему он срочный и далее, если правда на вашей стороне, то можете оспаривать.  Если к вам нормально отнесутся, то это один момент, если нет, то жалобу в труд.инспекцию можно написать даже через сайт ГИТа. Ваша задача будет получить все положенные деньги и сохранить себе стаж работы. Ну , а после декрета, найдете другую работу, а эти пусть законы учат.Удачи!
17.12.2013
Ответить
не знаю на каком основании))) просто у всех срочные...
17.12.2013
Ответить
Это запрещено трудовым кодексом РФ
17.12.2013
Ответить
???? да???? статью не знаете????? ))) пойду штудировать ТК
17.12.2013
Ответить
Смотрите стать 58 и 59 трудового кодекса РФЗапрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
17.12.2013
Ответить
В данной ситуации я рекомендовала бы пойти на уговор с работодателем, что когда ваш трудовой договор закончится, вас оформили на срок когда ребенку истечет 1.5 года хотя бы, чтоб вы могли получать у них нормальное пособие, а не копейки соцзащиты. Они ничего не теряют, все выплаченные вам суммы они могут возместить в ФСС, от вас нужны будут только справки, они скажут какие. Так было бы лучше для вас. Здесь только мировая с работодателем поможет. Не забудьте взять справки со всех бывших работодателей за 2012 и 2013 года, сумма пособий будет выше.
17.12.2013
Ответить
Да,  Оль спасибо! Вобщем то сама так думала у генерального ребенок 1, 5года, но компания как бы это сказать ... бедная (не знаю как применить слово) они ждут поступлений от контрагентов всегда ,  коммерческому не интересная наша работа все его фразы начинаются с фразы: "Какие поступления на сегодня??" ФСС все вернет, но на это нужно время....
17.12.2013
Ответить
Да пусть хоть каждый квартал возмещать ходят, идите к генеральному, для коммерческого вы просто мясо( главбух если не дура и не стерва, тоже на это пойдет, я бы пошла, хотя бы даже для того беременную обижать себе дороже) да и не напряжно это. Вы скорей всего в торговле, возможно в отсрочку много кого грузите, потому и сидите вечно ждете.
17.12.2013
Ответить
нет не в торговле и генеральный у нас ничего не решает....вообще не решает
17.12.2013
Ответить
Тогда печалька. Вообще все это плохо. Такое впечатление, что работодатели счастливы нас вообще лишить всех социальных гарантий и пофиг что у самих тоже и семьи и дети(
17.12.2013
Ответить
это  точно! Печалька!!! Вроде там уж не такие и большие деньги, но это реальный мой заработок за 1, 5 года... я даже рассматриваю такой вариант,   что если  не согласятся предложить заплатить  то что они мне переведут, а потом когда деньги  от ФСС перечислят - то они  мне перекинут обратно, не знаю  просто сколько это  все выйдет и стоит ли связываться с компанией которую совсем еще пока не знаю
17.12.2013
Ответить
Здесь есть риск, во-первых ФСС затребует копию платежки или расходника и ведомости что эти деньги вам выплатили, во-вторых вы их реально мало знаете и могут кинуть.
17.12.2013
Ответить
И в любом случае потребуйте справки от "орущего" работодателя, если они слились за это время, можно сделать запрос в ПФР об индивидуальных сведениях за период работы в той фирме. Гемора много, но денег стоит.
17.12.2013
Ответить
Зачем?? с ним связываться? У меня от него есть справка 2ндфл
17.12.2013
Ответить
Согласно порядку ФСС справка 2НДФЛ не подойдет! Берите установленную ФСС форсу справки и только ее, иначе если ваш нынешний работодатель включит эти суммы в расчет (это конечно если бухгалтер сама недалекая) когда пойдет за возмещением ваше пособие махом пересчитают, и тогда они решат что вообще зря с вами связались
17.12.2013
Ответить
и  бухгалтер не местный, а на аутсорсинге
17.12.2013
Ответить
вот что нашла Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
17.12.2013
Ответить
а разве трудовой договор не продляется на время беременности? с вами на сколько я знаю не могут расторгнуть договор т к вы беременная. только после того как выйдете из декрета!
17.12.2013
Ответить
не могут уволить когда Б! а когда родила до окончания срока договора и до свидания! рожу в августе, договор до декабря, декретные далее платить не будут
17.12.2013
Ответить
Сколько должны заплатить? Правильный расчет декретных и пособия по уходу за ребенком