праздничные дни
Выплаты, права, бумагиДевочки, как мне быть....
Весь декабрь у меня был больничный. 2 недели ребёнок болел, 2 недели сама. 27,30,31 декабря работала. Но своего непосредственного руководителя я так и не встретила, чтобы лично поговорить про график на январь.
Сегодня, 3 января , у меня стоит рабочий день. Да не только сегодня, а все праздничные дни. Звоню с утра на работу , пытаюсь объяснить, что выйти не могу-ребёнка не с кем оставлять- сказала, что ведь есть возможность поставить мне в праздничные дни выходными-вообщем, пыталась договориться .... Я ответила, что по закону в праздничные дни беременным не ставят смену-статья 259. Выслушали меня и в конце так начала она орать, что мол,некому работать-это почему и с чего я должна идти тебе на встречу ??? и т.д.
В конце мне сказала, что выйдешь на работу -поговорим глаз на глаз... Это с такой грубостью было сказано...
Могут ли меня уволить за не выход в праздничные дни???
Беременность 13 недель
Ленусик
http://czaschita.ru/ Вот координаты центра "Защита". Там БЕСПЛАТНО помогают беременным!
03.01.2014
Ответить
Ленусик
НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ!!!!!! Если пойдут на конфликт - пригрозите заявлением в Трудовую инспекцию! Действует безотказно на ВСЕХ работодателей. А в отношении Ашана - особый разговор! Там у них сплошные нарушения трудового кодекса!!!!!!!Помните, что Трудовой кодекс запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.Небесполезно знать, что вас не могут уволить вообще ни под каким предлогом. Хоть вы вообще не будете ходить на работу. Максимум, как вас могут наказать – не оплатить дни прогулов. Об этом гласит статья 261 ТК РФ.Можно обратиться в Центр правовой защиты. У меня дочь с свое время с помощью их юристов отстояла свои права в получении декрета, работая даже в иностранной фирме!!!!
03.01.2014
Ответить
Катерина
меня уволить пытались за то что я в больницу уехала с угрозой по скорой и трубку там не брала. как раз кризис был и одну клетку сократили. а беременная им нафиг не нужна на работе. я позвонила в отдел по охране труда все объяснила мне сказали принести справку на работу о Б чтобы обязательно на ней входящий поставили и спать спокойно. правда спокойно не удалось нервы трепали до декрета но уволить не могли
03.01.2014
Ответить
Инна
в инспекцию по охране труда это крайний вариант. но если что - обращусь :) Спасибо!
03.01.2014
Ответить
Маша
В зависимости от графика. Если вы не вышли в свой родной график - праздничные там дни или нет - это прогул. Нужно уточнить, можно ли уволить беременную за прогулы. Ну, или могут заставить написать административный - все-таки им график ваш чем-то надо закрывать. Впрочем, я не знаю, есть ли у вас вообще графики работы... Есть ведь категории, у котрых просто НЕТ так называемых праздничных дней. Я например на скорой работаю, если б я не вышла, думаю, никто бы спасибо не сказал.
03.01.2014
Ответить
Инна
5 дневка у меня. суббота воскресенье выходные. У нас праздничные дни либо оплачиваются в двойном размере,либо если сотрудник работал в праздничный день-ему положено дополнительный выходной день. Вот я и пыталась договориться, что мне не нужна двойная оплата , тем более доп выходной, а просто поставить в праздничный день выходной....
03.01.2014
Ответить
Маша
Если пятидневка, то должны быть новогодние каникулы, а это - переработка. От переработки вы вполне можете отказаться, это не ваш график. Так что уволить за невыход на работу в этом случае вас не могут)))
03.01.2014
Ответить
Инна
по разговору интуитивно уже поняла , что она мне просто предложит уволиться по собственному.... Прямо было сказано, чтобы я искала ту работу, где в праздничные дни ставят выходной день. В компании работаю 8 лет (минус 3 года первые декретные ) увольняться совсем нет желания....
03.01.2014
Ответить
Маша
Нет желания - не увольняйтесь))) Предложить могут что угодно))) А тринадцать недель - это тринадцать недель - даже если начнут доводить до увольнения, потерпите чуток, скоро в декрет же. Если что, можно пойти к гинекологу и поплакаться на злобных работодателей - будете брать больничные до самого декретного.
03.01.2014
Ответить
НАТА
Старайтесь не принимать это к себе, просто они наглые люди и невоспитанные.... Уволить они вас не уволят, а нервы так и будут трепать. У меня это было в начале беременности недель до 10, видно начальство свыкалось с мыслью, что я беременна м периодически забывало об этом. Ставили в ноябре на субботники и отвечали примерно как вам, я спокойненько их не нервничая посылала, и объясняла что грести в холод листву, грязную и не знаю с какими бактериями не буду. Уволить они меня за это тоже не могли. Сейчас уже привыкли и свыклись, просто никто не пристает и ждут наверно когда пойду в декрет
03.01.2014
Ответить
Инна
спасибо. да терпения нам ... У меня ещё начальница 10 лет планирует, ей уже почти 37, когда узнала что я снова беременна-с пеной во рту (не преувеличиваю) орала , что она все святые места в мире объездила, а ребёнка у неё всё нет и нет.... Теперь у неё ко мне личная не приязнь и злость из-за беременности... Лишний раз в глаза -то боюсь попадаться....
03.01.2014
Ответить
Вероника
Не могут. Беременную женщину очень сложно уволить, в принципе. Так что, ничего не бойтесь,и вообще, по закону у беременной женщины должен быть сокращенный рабочий день и отпускать ее должны без вопросов, если она плохо себя чувствует или ей надо к врачу
03.01.2014
Ответить
Инна
контракт у меня 35 часов в неделю, т.е. не полный рабочий день. Так -то у обычных людей он 40ч в неделю. Работаю я в Ашане- никогда не отпускали и не отпустят раньше. 31 декабря в минуту в минуточу отпустили-итто просто потому что я уже выла волком. А так просили ещё пол часика переработать.....Потому что - некому....Время , проведённое в женской консультации , должна отрабатывать. Но я по хитрому поступаю-беру больничный, лишь бы не отрабатывать.....
03.01.2014
Ответить