жду мальчика, 23 неделя
Санкт-Петербург
начисления отпускных
Девочки помогите!!! Реально уже мозг взрывается!!! В особенности, если есть юристы и бухгалтера - ваша помощь очень нужна!!!
Фишка в чем - я была в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней. В фирме я на тот момент работала 7,5 месяцев. Зп вся белая. Средняя зп моя, чистыми примерно 27000. Отпускные я получила - 5500 (чистыми). Считала в инете на онлайн калькуляторах - сумма получается больше. Да и без них, считаю что 5500 - это ооочень мало. Согласно ст.139 ТК РФ:"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
Именно так мне объяснил мой работодатель, НО если я работаю меньше 12 месяцев...Разве надо делить на 12? А не на 7 месяцев?....И как правильно аргументировать своему работодателю, если он неправ (в чем я уверена)?
Если кто толково ответит - буду ооочень признательна))
Саратов
Все правильно вы думаете! Если человек не отработал год,то нужно делить на кол-ве отработанных месяцев!
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
так вот на что ссылать мне, когда с работодателем буду разговаривать?где есть какое то пояснение к этому официальное ,вы не в курсе?
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
Вика, если не ошибаюсь, то это регламентируется ст.139ТК и комментариями к ней"Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы (например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени). Средняя заработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате"
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
спасибо, а комментарий этот в самом тк прописан?
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
ну на сколько я понимаю, то это официальные комментарии к ТК, в данном случае к ст.139. Есть ТК с комментариями, есть без, есть отдельно комментарии к ТК.http://base.garant.ru/12125268/21/там сейчас нет доступа к комментариям, но вроде как вечером есть возможность почитать эти комментарии к статьям кодекса.
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
ага ,спасибочки большое))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
желаю удачи в этом нелегком деле - доказывать свою правоту работодателю!!!если несложно, то отпишитесь потом...надеюсь на удачный исход
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
спасибо))отпишусь...я уже до трудовой инспекции была готова дойти, но все таки попытаюсь миром уладить - а не получится...то..буду разбираться дальше)))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
насчет трудовой - это легко. многие работодатели боятся трудовой инспекции, стоит только заикнуться...)) проверено уже не раз на друзьях))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
так и мои боятся, мне дали справку на легкий труд и я попросила график облегчить (работаю в торговле 3/3 по 12 часов). Нет - ни в какую ,переводись на должность ниже (а это и зп ниже) ,вот тогда облегчим график. Ничего, написала заявление и указала там ,что если не предоставят легкий труд, то обращусь в суд. Через два - три часа все было решено))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
ну если не хотят по-хорошему понимать, то будем учить по-плохому)))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
АгаТолько меня знакомые пугают,что они окупиться смогут...ну типа взятку дать
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
просто если и будут давать, то большую, потому как в любой организации есть нарушения по части трудовой инспекции и дешевле выйдет им заплатить вам, чем давать взятку ТИ :))))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
Это хорошо и радует))а Вы юрист?или просто толковый человек?))
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
просто человек:))) по работе сталкивалась с договорными отношениями...а потом, сама была в ситуации в 2009г, когда пытались уволить без выплаты компенсации (по сокращению штата должны выплатить полный оклад. а потом если в течение месяца не устроилась, то и второй среднемесячный заработок + компенсацию неиспользованного отпуска (у меня это за 2 года)...) пригрозила инспекцией, потому как знала что у нас есть проблемы в трудовых отношениях компании, так выплатили все, что полагается, даже сверху, лишь бы не обращалась туда)))
0
04.02.2014
Ответить
Мама двоих (16 лет, 12 лет)
Череповец
По идее оставшиеся 5 месяцев в этом году вам считают по МРОТу.То есть складывают заработок за 12 месяцев из них 7 месяцев по 27 тысяч и оставшиеся 5 месяцев по 5500(кажется такой МРОТ сейчас).посчитайте сами
0
04.02.2014
Ответить
Мама двоих (12 лет, 1 год)
Тюмень
Какой МРОТ? Это же не пособие, а отпускные. Девушке должны были посчитать среднедневной заработок исходя из 7 отработанных месяцев, а никак не из 12 и не из МРОТ.Виктория, вы уверены что вам не врут в отношении оф. з/п? Либо врут, либо бухгалтер у вас не грамотная((
0
04.02.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Санкт-Петербург
Не врут ,я даже наконец-то справку 2 ндфл получила!!! Весь доход белый, просто они обиделись на меня за то ,что я жалобу на них накатала на их же официальном сайте (ну они постоянно права наши нарушают-вот я и решила написать) ,теперь видимо отпускные и больничный решили подрезать))))
0
04.02.2014
Ответить
Мама троих (29 лет, 12 лет, 10 лет)
Москва
Если Вы работаете у данного работодателя менее 12-ти месяцев, то для нормального расчета Вы должны были предоставить на текущее место форму 182-н.Без этого Вам все правильно посчитали.
0
06.02.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: