Я на третьем месяце. Все в компании официально, но проблема в том, что оплата почасовая, а рабочий день по 13 часов 2/2. Очень сильно потеряю в деньгах, и в декретных в том числе, чего не могу себе позволить.
Санкт-Петербург
Могут ли меня перевести на полставки без моего согласия?
Нижний Новгород
не могут,без согласия точно.Вы можете у Г взять справку на легкий труд,часы урежут,а зп должно давать не ниже среднего Вашего заработка,отстаивайте свои права
0
29.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Проблема как раз в том, что у меня почасовой оклад. Урежут часы — урежут зарплату, получается.((
0
30.04.2014
Ответить
Нижний Новгород
а вы давно работаете?там вообще высчитывается общая сумма за месяц,не важно как зп получали,главное сколько в общем вышло,и так вычисляют среднюю вашу зп и вот она должна сохранится,т.е. часов меньше,а зарплата такая же
0
30.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
С февраля работаю. Но, вроде вопрос решен. Я сказала, что не согласна на такой перевод. Но переводить, скорее всего будут в другое место с меньшей нагрузкой, но с тем же количеством часов.
0
04.05.2014
Ответить
Москва
В декретных не потеряете, они же из предыдущих двух лет рассчитываются, вот в больничном — да.
0
29.04.2014
Ответить
Владивосток
Не могут. Все изменения обязательных условий трудового договора, могут меняться Только с согласия работника, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если нет медицинского заключения, то только с вашего согласия. Сходите в Инспекцию по труду вашего города, там дают бесплатные консультации для населения.
0
28.04.2014
Ответить
Новосибирск
Почитайте лучше ТК, там будет точно правильно написано! А вообще по закону компания может облегчить вам труд с сохранением оклада!
0
28.04.2014
Ответить
Москва
С потерей оклада — только по Вашему заявлению. Ничего не подписывайте!
0
29.04.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: