Ксения → Образ жизни беременной / Выплаты, права, бумаги

Усолье-Сибирское

не знаю как быть!!!!

Москва

Вы должны принести справку от врача, что беремены, тогда вас уволить не смогут, даже если вы забьете на работу и перестанете ходить на нее(нуконечно выговор с занесением в трудовую вам влепить могут).

И справку лучше отдать под роспись начальнику(чтобы он поставил закорючку, что видел ее), а о иногда документы странным образом исчезают, а у людей случается амнезия и они не могут вспомнить, что видели этот документ!

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

))) эх я была бы счастлива туда вообще больше не ходить, но выговор не хочется

05.06.2014

Ответить

Надежда

Москва

Ну, тогда нужно брать б/л, кроме того ст 260нк РФ-беременным, перед отпуском по бир(перед декретом), по ее заявлению предоставляется внеочередной отпуск, независимо от стажа работы у работодателя!

Кроме того принесите справку на легкий труд, вас уже не смогут нагружать!Ну и конечно не берите все близко к сердцу-это мелочи, ребенок главнее!

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

И этого я тоже не знала, хорошо что сюда написала))) ну вот и какой из меня кадровик???

05.06.2014

Ответить

Надежда

Москва

Так потому наверное и берут, чтоб люди поменьше правами своими пользовались

, придет к вам беременная, а вы и знать не знаете, что уволить ее нельзя и в отпуск отправить перед декретом можно!

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Обязательно сделаю так как вы говорите, а то потом и вправду ничего не докажу

05.06.2014

Ответить

Ольга

Москва

Насколько я знаю, беременных могут уволить лишь при ликвидации предприятия. Почитайте Трудовой кодекс. И еще если что, обращайтесь в трудовую инспекцию, если совсем достанут.

05.06.2014

Ответить

Ирина

Москва

Уволить беременную не имеют права.

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Спасибо, тоже так думала, но не была уверена

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Спасибо, думаю что действительно придется обращаться туда, на работе твориться черти что, двоих сокращают и все их обязанности заместителя директора и кадровика на меня перекладывают, за 11000

05.06.2014

Ответить

Ольга

Москва

Ксения, читайте ТК, там много интересного ))

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Знаю))) просто в силу своих знаний и возраста я там честно скажу ничего не понимаю, а вот тут вы мне по русски можете все растолковать)))) спасибо )))

05.06.2014

Ответить

Nata

Москва

Если Вы не предоставляли на работу справку о беременности, то Вас вполне могут уволить

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

У нас новое штатное расписание начинает работать с 1августа, справку нужно именно сейчас предоставить или можно подождать и в июля отдать?

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Июле)))

05.06.2014

Ответить

Nata

Москва

Вообще-то Вам надо было в уведомлении написатьо том, что Вы беременны.

Вас, в соответствии с законом, уведомили об изменении условий трудового договора.

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Ну таких тонкостей я не знала, я рассчитывала на то что мне мою должность оставят и никаких кадров добавлять не будут плюс уведомление я считаю как то некорректно составлено, сейчас у меня его нет, но завтра могу сфотать и сюда скинуть

05.06.2014

Ответить

Татьяна

Москва

Простите за нескромный вопрос, но как вам решили добавить обязанности кадровика, если несколько плаваете в трудовых вопросах на вашем же собственном примере? Только не подумайте, что хочу вас обидеть, просто некоторое удивление вызвала сама ситуация.

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

Вы меня нисколько не обидели, я сама прекрасно понимаю что для работы с кадрами необходимо как минимум высшее образование, его у меня нет, у меня среднее специальное, я бухгалтер, и работаю я секретарем учебной части. Сама я в работе с кадрами совершенно ничего не понимаю, и поэтому я написала в уведомлении о снижении заработной платы что не согласна, начальник же заставляет переделать уведомление, и помимо этого втюхивает мне обязанности заместителя начальника по учебной части, для которого тоже нужно высшее образование и стаж, и все это я должна делать за 11000 рублей

05.06.2014

Ответить

Ксения

Усолье-Сибирское

И вся эта прелесть происходит в ДОСААФ России

05.06.2014

Ответить

Александра Евенко

Киселевск

беременную не имеют права уволить,только если предприятие ликвидируют могут уволить! а то что сокращают оклад и объем работы остается прежним я бы тоже не согласилась!

05.06.2014

Ответить

Nata

Москва

Все это так только если она проинформировала работодателя о своей беременности.... если нет, то она такой же работник как прочие

05.06.2014

Ответить

Александра Евенко

Киселевск

да да,забыла это написать))

05.06.2014

Ответить