не знаю как быть!!!!
Выплаты, права, бумагиЗдравствуйте дорогие девушки!!!
Не знаю можно ли мой вопрос отнести к этой категории, если пишу не туда прошу извинить.
У меня такая ситуация, работаю в организации пол года, неделю назад узнала что беременна, в понедельник нам пришло новое штатное расписание где говориться что оклад мне делают практически в два раза меньше но обьем работы не сокращают, а наоборот увеличивают вменяя мне обязанности кадровика, без каких либо доплат. Я в уведомлении написала что не согласна. Меня могут уволить или нет?
Надежда
Вы должны принести справку от врача, что беремены, тогда вас уволить не смогут, даже если вы забьете на работу и перестанете ходить на нее(нуконечно выговор с занесением в трудовую вам влепить могут).И справку лучше отдать под роспись начальнику(чтобы он поставил закорючку, что видел ее), а о иногда документы странным образом исчезают, а у людей случается амнезия и они не могут вспомнить, что видели этот документ!
05.06.2014
Ответить
Ксения
))) эх я была бы счастлива туда вообще больше не ходить, но выговор не хочется
05.06.2014
Ответить
Надежда
Ну, тогда нужно брать б/л, кроме того ст 260нк РФ-беременным, перед отпуском по бир(перед декретом), по ее заявлению предоставляется внеочередной отпуск, независимо от стажа работы у работодателя! Кроме того принесите справку на легкий труд, вас уже не смогут нагружать!Ну и конечно не берите все близко к сердцу-это мелочи, ребенок главнее!
05.06.2014
Ответить
Ксения
И этого я тоже не знала, хорошо что сюда написала))) ну вот и какой из меня кадровик???
05.06.2014
Ответить
Надежда
Так потому наверное и берут, чтоб люди поменьше правами своими пользовались 
, придет к вам беременная, а вы и знать не знаете, что уволить ее нельзя и в отпуск отправить перед декретом можно!
, придет к вам беременная, а вы и знать не знаете, что уволить ее нельзя и в отпуск отправить перед декретом можно!
05.06.2014
Ответить
Ксения
Обязательно сделаю так как вы говорите, а то потом и вправду ничего не докажу
05.06.2014
Ответить
Александра Евенко
беременную не имеют права уволить,только если предприятие ликвидируют могут уволить! а то что сокращают оклад и объем работы остается прежним я бы тоже не согласилась!
05.06.2014
Ответить
Nata
Все это так только если она проинформировала работодателя о своей беременности.... если нет, то она такой же работник как прочие
05.06.2014
Ответить
Nata
Если Вы не предоставляли на работу справку о беременности, то Вас вполне могут уволить
05.06.2014
Ответить
Ксения
У нас новое штатное расписание начинает работать с 1августа, справку нужно именно сейчас предоставить или можно подождать и в июля отдать?
05.06.2014
Ответить
Nata
Вообще-то Вам надо было в уведомлении написатьо том, что Вы беременны.Вас, в соответствии с законом, уведомили об изменении условий трудового договора.
05.06.2014
Ответить
Ксения
Ну таких тонкостей я не знала, я рассчитывала на то что мне мою должность оставят и никаких кадров добавлять не будут плюс уведомление я считаю как то некорректно составлено, сейчас у меня его нет, но завтра могу сфотать и сюда скинуть
05.06.2014
Ответить
Татьяна
Простите за нескромный вопрос, но как вам решили добавить обязанности кадровика, если несколько плаваете в трудовых вопросах на вашем же собственном примере? Только не подумайте, что хочу вас обидеть, просто некоторое удивление вызвала сама ситуация.
05.06.2014
Ответить
Ксения
Вы меня нисколько не обидели, я сама прекрасно понимаю что для работы с кадрами необходимо как минимум высшее образование, его у меня нет, у меня среднее специальное, я бухгалтер, и работаю я секретарем учебной части. Сама я в работе с кадрами совершенно ничего не понимаю, и поэтому я написала в уведомлении о снижении заработной платы что не согласна, начальник же заставляет переделать уведомление, и помимо этого втюхивает мне обязанности заместителя начальника по учебной части, для которого тоже нужно высшее образование и стаж, и все это я должна делать за 11000 рублей
05.06.2014
Ответить
Ольга
Насколько я знаю, беременных могут уволить лишь при ликвидации предприятия. Почитайте Трудовой кодекс. И еще если что, обращайтесь в трудовую инспекцию, если совсем достанут.
05.06.2014
Ответить
Ксения
Спасибо, думаю что действительно придется обращаться туда, на работе твориться черти что, двоих сокращают и все их обязанности заместителя директора и кадровика на меня перекладывают, за 11000
05.06.2014
Ответить