Тест 11

1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

инвалид Великой Отечественной войны.
работник, у которого выше производительность труда и квалификация;
работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

2. Работник написал заявление о согласии на досрочное увольнение «по сокращению» до вручения ему официального письменного предупреждения об увольнении. Обязан ли работодатель теперь вручать работнику письменное уведомление о сокращении под роспись?

нет, это уже не обязательно;
да, обязан.

3. Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию в этом случае работодатель должен уволить работника?

«по сокращению» досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
по инициативе работника (по собственному желанию) без выплат, производимых при «сокращении».

4. Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?

да, обязан.
нет, это уже не обязательно;

5. Должен ли работодатель создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата работников?

должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением.
не должен;
должен всегда;
должен, если проводится массовое сокращение;

6. Можно ли уволить по сокращению штата беременных работниц, если они подали письменные заявления о согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

нет, это незаконно;
да, это законно.

7. Можно ли одновременно уволить по сокращению работников-супругов, которые работают у одного работодателя? Преимущественного права на оставление на работе у каждого из них в отдельности нет.

можно только одного супруга.
нельзя;

можно, закон не запрещает «сокращать» работников-супругов, если при этом соблюдаются все нормы права;

8. Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении отдельных должностей? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?

работодатель не вправе отменить сокращение численности и штата работников, если уведомил работников под роспись об увольнении «по сокращению». Работодатель обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении;
работодатель вправе отменить сокращение численности и штата и не увольнять работников. Работодатель не обязан увольнять работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении.

9. Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска?

нельзя, это незаконно.
можно, закон этого не запрещает;
можно, если он даст письменное согласие;

10. Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период?

нет;
продлевается.

11. Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников?

должен;
должен, если это предусмотрено локальным нормативным актом или трудовым договором с работником;
нет.

12. После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать?

нет. После получения уведомления о «сокращении» и до момента увольнения работник вправе на работу не выходить.
обязаны. После получения уведомления о «сокращении» и до момента увольнения работник обязан выходить на работу в обычном порядке за исключением установленных законом случаев (отпуск, больничный и др.);

13. Можно ли проводить сокращение штата работников и исключать из штатного расписания должности, на которых работают работники, в то время как по другим должностям есть вакансии и они не сокращаются?

нет, это незаконно;
можно, это не нарушает закон.

14. Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата работников организации. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения - это право работодателя или его обязанность?

право работодателя;
обязанность работодателя.

15. Можно ли уволить женщину по сокращению штата, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

да, если она подпишет письменное согласие на увольнение;
да;
нет.

16. Могут ли быть уволены несовершеннолетние работники в связи с сокращением численности или штата работников?

да, так же как и все остальные работники по общим правилам;
не могут быть уволены.
да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

17. Ст. 178 ТК РФ предусматривает различные выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников. Кем (работодателем или центром занятости) производятся эти выплаты?

работодателем.
центром занятости;

18. Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников?

нет, такой способ уведомления не соответствует требованиям закона.

можно, это будет признано законным уведомлением работников о сокращении численности и штата;

19. Сокращаем должность, занимаемую работницей-женщиной. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (связанные с подъемом тяжестей). Обязан ли работодатель предлагать эти вакансии при «сокращении» должности работницы?

обязан;
нет.

20. Если работник дает согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ), то по какому основанию увольнять данного работника?

по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

21. Когда работодатель - индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата?

не позднее чем за одну неделю;
не позднее чем за один месяц.
не позднее чем за два месяца;
не позднее чем за две недели;