Всем Здравствуйте!!!
Прошу совета у Знающих по трудовому кодексу.
2 месяца назад нам были выданы уведомления о сокращении штата с выплатой выходного пособия, как положено по закону. Осталась неделя до наступления срока сокращения, и сегодня я получаю от руководства ещё одно уведомление с содержанием….:
«В связи с производственной необходимостью и появившейся возможностью сохранения Вашего рабочего места по причине планируемого увеличения объема работ, приказ от 22 июня2014 года частично отменен ( слово отменен- подчеркнуто), в штате нашей компании Ваша должность остается без изменений.
В связи с вышеизложенным сообщаю, что:
- уведомление от 23 июня 2014 года о сокращении Вашей должности отозвано
- увольнение по сокращению штата отменено
- Вам предлагаю продолжить работу на условиях срочного договора до мая 2015 года.
Данное уведомление составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.»
На данный момент я работаю по бессрочному договору. Обязана ли я подписывать это уведомление? Какую юрилическую силу оно имеет? Это даже не приказ и не допсоглашение. Смысла не вижу переходить на срочный договор. Как мне лучше поступить?
