ОЧЕНЬ МНОГО ТЕКСТА!!!
Ситация такая:
В июне нам были выданы уведомления о сокращении штата с вытекающими выплатами. В августе уведомления отозвали, выдав новые с таким текстом:
- Сокращение вашей должности отменяется
- Вакансия остается без изменений
- ПРЕДЛАГАЮ Вам перейти с бессрочного договора на срочный....
Уведомление подписала, мотивировав это тем, что это всего лишь ознакомление, а не приказ, без моего согласия с бессрочного на срочный не переведут. Через какое-то время приносит руководитель допсоглашения для подписания о переводе на срочный договор на 8 месяцев... я отказалась, просто не стала подписывать. Как потом комментировали в отделе кадров, гендиректору на стол поступят списки "отказников" таких как я и буду приняты жесткие меры. В двух словах скажу, что с нашего предприятия уволлились по собственному желанию около 200 человек ( в основном рабочие, тк их выгнали из общежития и жить им негде), ну и обещали наказать рублем.
Остальные 70-100 человек ушли по окончанию срочного договора ( кто на срочном работал).
Остались "последние из могикан", всего несколько человек, кто работает по бессрочному договору. И... новая выходка руководства!!!
В четверг, 20 ноября, руководитель отдела извещает нас о том, что с 1 декабря ЖЕЛАЮЩИЕ переводятся в другую организацию на те же должности. Организация находится в другом регионе. Про место работы и заработную плату убеждал, что останутся прежними. ТО есть, работать остаемся в офисе в Москве и получать прежнюю ЗП. Ну, мы выслушали молча. Вчера, 24 ноября, приходит на почту рабочую оставшимся трудоголикам, включая меня, бланк обходного листа и бланк заявления на имя директора с текстом " Прошу уволить меня в порядке перевода в организацию №2 с моего согласия" ВСЁ!!! Даже в сопроводиловке не потрудились пояснить, что делать с бланками, просто ознакомиться или уже безвольно заполнять?!
Сегодня с утра начальник отдела начал прессовать "Подписывайте и несите в отдел кадров"... ну, мы же бараны... не столько тупые, сколько упертые - "ГДЕ ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО о приеме нас в орг №2 из орг №1".... через пару часов письмо от гендира орг №2 "Прошу уволить в порядке перевода таких-то сотрудников, которые будут приняты в штат орг №2 в соответствии с их квалификац и занимаемыми должностями.... Согласие на перевод работников имеется"..... это как понимать? "Без меня меня женили?"
Начальник отдела продолжает прессовать. Я уже ушла с работы, когда он зашел к нам в отдел и моим коллегам велел завтра до 10 час утра подать заявление на перевод в отдел кадров. Из 9 человек оставшихся двое ушли сегодня же на больничный; трое подписали эту "Филькину грамоту в никуда"; один собрался писать по собственному желанию, решив не трепать себе нервы. У меня мысль с завтрашнего дня сесть на больничный- все официально и взаправду, просто вместо того, чтобы дома сидела с ребенком бабушка, официально я уйду на больничный. Подозреваю, что оставшиеся коллеги тоже уйдут на больничный, обещались не подписывать заявление об увольнении.
Никаких официальных подтверждений о сохранении ЗП, о привязке к месту работы в Москве, а не по адресу нахождения орг№2 - НЕТ! Все только по словам начальника "говорят, что ЗП останется та же и работать останетесь здесь же в офисе"... ну и даже если хотят переводить ( а тут получается уже, что уволить и принять ) на работу по срочному договору- сроки не прописываются нигде... может они нас на месяц хотят принять????
Понятно, что цель работодателя - уволить всех без выплат. ПО словам начальника отдела, к несогласным будет принимать жесткие меры :
- Выселение из общаги понаехавших
- отпрвка в командировку далеко и надолго, что сами захотят уйти - москвичей
- лишить премиальной части ЗП, выплачивать только оклад ( хотя вся ЗП проходит по листочку, только расшифровку - по окладу и премия за хорошую работу. Знаю, что такие дела разрешаются через прокуратуру и трудовую инспекцию, хоть и не так просто.
Наша цель - уволиться по сокращению или по соглашению сторон с выплатами.
Буду признательна за ваши комментарии и пожелания в сложившейся моей ситуации...
Спасибо, что дочитали до конца!
