Работала в небольшом ООО. Работодатель меня "фиктовно" сокращает после выхода из декрета. Мне выходить 5 июня. Он Взял в наш отдел человека в марте, мне выдал уведомление в апреле о сокращении численности сотрудников. Мы с ним разговаривали по телефону заранее. Я так поняла он не хочет сотрудника с больничными . У него вечно болеющий ребенок и жена домохозяйка, и он всех под эту гребёнку подгреб. Я спокойно смирилась, но стало интересно, могу ли я пожаловаться и что-то доказать? По сути он взял новенького, а меня вытурил, и никакое это не сокращение штата по факту.
Увольнение по сокращению
Лучший ответ
Курск
Марина, мне пока сказали что одна выплата сразу и вторая, если не устроюсь на работу. Так, а кто это решает в итоге, за два или три? Помогите разобраться пожалуйста.
0
21.04.2023
Ответить
Москва
Кристина, точно. Вас же уведомили за 2 месяца пока вы находились в декрете. А это и есть плюс 2 выплаты. Это когда вы работаете 2 месяца до сокращения, и потом месяц выходного пособия. Все верно
0
21.04.2023
Ответить
Москва
Кристина, это касается только работающих в настоящий момент. Вы готовы выйти в офис на эти два месяца? И сказать я хочу работать до сокращения либо выйти и сказать прошу выплатить мне за 2 месяца не работая, но тут на усмотрение работодателя. Но этот пункт только на работающих в офисе
0
21.04.2023
Ответить
Тюмень
Ну по закону, если вас сокращают, то вам должны предлагать вакансии. Вам их предлагали? Даже тоже место на которое он взял нового сотрудника, он должен был предложить сначала вам. Так что обратитесь в трудовую инспекцию. Я думаю будет несложно доказать факт что вас сократили незаконно. К тому же по такому поводу как наличие ребёнка.
0
18.04.2023
Ответить
Владимир
Александра, но ведь нового человека взяли в марте. Штат расширили. Не на место автора. И она не вышла на работу. Собиралась летом. Спустя время ставку автора сокращают. Какие ещё вакансии могут предложить, если их нет и сокращение штата?
0
18.04.2023
Ответить
Тюмень
клюковка, потому что человека находящегося в отпуске по уходу за ребёнком не могут сократить. Её могут сократить только после её выхода из декрета. А если в отделе ввели ставку равнозначную её ставке, то у трудовой инспекции возникнет вопрос на каком основании сокращается ставка которая существует намного дольше. Если бы так просто можно было увольнять людей с помощью фиктивных сокращений, это было бы глупо. Это незаконная ситуация. Автор может смело идти в трудовую.
0
19.04.2023
Ответить
Владимир
Александра, ну мы не знаем, равную не ставке или нет и ввели давно. И может и того человека тоже сокращают. Вопросов много.
0
19.04.2023
Ответить
Курск
клюковка, того человека не сокращают, он новый и его обучают :). Как звучит его должность я не знаю, может он и схитрил и взял его на другую должность. Но выполнять он будет то же, что и я.
0
19.04.2023
Ответить
Москва
Я бы ушла по доброй воле, если просят уйти, но с компенсацией 3 зп как по закону. Не вижу смысла работать там где тебя не хотят видеть
0
19.04.2023
Ответить
Саяногорск
Пока вы в декрете никто вас уволить не имеет законного права. По выходу из декрета вас могут уведомить о сокращении штата, выплатив: зарплату за отработанное время в месяце сокращения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие - в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). До выхода с декрета никакого сокращения вашей должности быть не может. Если у вас на руках документ о сокращении ( вас должны уведомить за 2 месяца до увольнения), смело в трудовую инспекцию можете обратиться, а если это все на словах и по телефону, не обращайте внимания. По выходу на рабочее место разберетесь.
0
19.04.2023
Ответить
Москва
Настя, вы ошибаетесь. Уведомить могут за 2 месяца до исполнения ребёнку 3 лет, пока в декрете. На прошлом месте так и уведомляли. И в день выхода выплаты и до свидания
0
19.04.2023
Ответить
Саяногорск
Марина, очень странно, сама работаю в оуп, сталкивались с таким, в 2019 году, в связи с реорганизацией. Строки, где «сидит» декретница не трогали, так как законом предусмотрено сохранение рабочего места на период всего декрета. По выходу с декрета только уведомляли. Если бы в практике такого не видела и не знала, как это происходит, не писала бы
0
21.04.2023
Ответить
Москва
Настя, можно уведомить ровно за 2 месяца до выхода из декрета. Так многие делают работодатели в крупных организациях. Мою подчинённую так же уведомляли. Но она вышла на работу чтобч больше денег получить. И вместо 1 среднемесячного, ушла с 3-мя
0
21.04.2023
Ответить
Москва
Если сокращение то ваша ставка из штатного убирается. Если взяли прям на вашу должность и должность не убрана и у вас есть доказательства этого факта, то конечно не законно. Но если открыли новую штатную единицу а вашу убрали, то увы так многие избавляются (
0
19.04.2023
Ответить
Курск
Марина, нас 4 человека в отделе равнозначных, 3 работали + я в декрете. Взяли нового, потом уведомили меня о сокращении. И в мае один уходит в армию скорее всего. Останется 3.
0
19.04.2023
Ответить
Москва
Кристина, тогда это не законно. Когда происходит сокращение то одна штатная единица вообще убирается, а не заменяется. Можете опротестовать в трудовой. Но вам нужны доказательства не голословные что на вашем месте другой человек. Желательно копия приказа о зачислении на должность.
0
19.04.2023
Ответить
Бангкок
Он не может взять кого-то на такую же ставку, если она типа "сокращена". Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Это незаконно.
0
18.04.2023
Ответить
Пожаловаться Вы можете, но в этой компании Вам жизни не дадут. Просите выплату за 3 месяца