Тест 9
Вопросы при трудоустройстве кадровиком1. У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться в графике отпусков?
Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска?
Должен ли филиал организации утверждать свой график отпусков (отдельный от головного предприятия)?
Кто должен составлять график отпусков?
работник, в чьи обязанности это входит.
5. Нужно ли сведения о времени предоставления отпуска внешнему совместителю отражать в графике отпусков?
нет.
6. Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на части?
нет;
7. Если работника не предупредили о начале отпуска за две недели не по вине работодателя (работник болел в это время), то нужно ли в таком случае переносить его отпуск? Работник вышел с больничного до запланированной даты начала отпуска.
нужно в любом случае.
8. Нужно ли в графике отпусков в графе № 6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала отпуска? Или достаточно указать месяц?