Тест 6
1. Принимаем на работу временного работника на три года (на время отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком). Можно ли установить испытание временному работнику? 
Пояснения:
Условие об испытании является обязательным или дополнительным?
Пояснения:
Можно ли устанавливать испытание совместителям?
Пояснения:
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключаем срочный трудовой договор. Можно ли ему установить испытательный срок?
Пояснения:
С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 5 месяцев. Максимальный срок испытания в таком случае может составлять:
1 неделю.
Пояснения:
6. Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте трех лет?
Пояснения:
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением работником испытания (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?
вправе;
Пояснения:
8. Увольняем работника в связи с непрохождением испытания. В каком размере согласно ТК РФ ему выплачивается выходное пособие?
в размере двухнедельного среднего заработка;
Пояснения:
9. Обязан ли работодатель указывать в личной карточке, что работник принимается с испытательным сроком?
Пояснения:
Работник находится на испытательном сроке, желает уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?
Пояснения:
С работником заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц. Максимальный срок испытания в таком случае составляет:
Пояснения:
Можно ли при переводе работника на другую работу установить ему испытательный срок?
да;
Пояснения:
13. В трудовых договорах с рядом сотрудников установили условие о том, что работники обязаны предупреждать работодателя об увольнении в период испытания не позднее чем за 7 дней. Правомерно ли данное условие?
Пояснения:
Можно ли установить испытание только приказом о приеме на работу (когда в трудовом договоре такого условия нет)?
Пояснения:
Работника хотят уволить в связи с непрохождением испытания. За сколько дней работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении?
Пояснения:
Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу писать, что работник принимается именно с испытательным сроком?
Пояснения:
Нужно ли брать объяснение с работника перед увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?
Пояснения:
Можно ли испытание устанавливать в неделях или днях, а не в месяцах?
Пояснения:
Нужно ли до истечения испытательного срока оформлять трудовую книжку на сотрудника, который принят по основному месту работы с условием об испытании две недели?
Пояснения:
Максимальный срок испытания для главного бухгалтера в силу закона составляет (при условии, что по закону ему можно установить испытание и трудовой договор заключен на неопределенный срок):
3 месяца.
Пояснения: