Тест 7
Вопросы при трудоустройстве кадровиком1. Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (не при увольнении)?
да, обязан;
2. Кому из нижеперечисленных лиц Трудовой кодекс РФ разрешает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Обязан ли работодатель предоставить работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением (не по графику отпусков)?
Работнику положены 2 ежегодных доп. оплачиваемых отпуска: 7 календ.дн. за работу с вредными условиями труда и 3 календ.дня за выслугу лет (установлено коллективным договором). Какие из этих отпусков можно заменить денежной компенсацией (не при увольнении?
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (7 календарных дней);
5. Работник заключил трудовой договор на один месяц. Какого размера компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск при увольнении?
У работника истекает срок трудового договора 01.04.2014. Может ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 15.03.2014 по 15.04.2014?
работодатель может предоставить ему только часть отпуска - по 01.04.2014 (до истечения срока трудового договора), а не отпуск целиком;
7. У работника истекает срок трудового договора 01.04.2014, ему предоставлен отпуск с последующим увольнением с 15.03.2014 по 15.04.2014. Какая дата будет днем увольнения?
Работник имеет право на 28 дней отпуска. В связи с полным переносом отпуска с 2014 года на 2015 год у работника за два года накопилось 56 календарных дней отпуска. Сколько дней может быть заменено денежной компенсацией?
все 56 календарных дней;
9. Выплачивается ли при увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска?
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по инициативе работника. Имеет ли он право отозвать свое заявление на увольнение и когда?
нет.
11. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 01.03.2014 по 03.04.2014. Какая дата будет считаться датой увольнения?
Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть заменен денежной компенсацией (не при увольнении)?
денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 14 календарных дней;
13. Работника увольняют за разглашение персональных данных другого работника. Можно ли ему предоставить отпуск с последующим увольнением?
нет;