Тест 7

1. Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (не при увольнении)?

да, обязан;
нет, не обязан.

2. Кому из нижеперечисленных лиц Трудовой кодекс РФ разрешает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

работникам в возрасте до 18 лет;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
беременным женщинам.

3. Обязан ли работодатель предоставить работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением (не по графику отпусков)?

нет, не обязан;
да, обязан по письменному заявлению работника.
обязан, за исключением случаев увольнения за виновные действия;

4. Работнику положены 2 ежегодных доп. оплачиваемых отпуска: 7 календ.дн. за работу с вредными условиями труда и 3 календ.дня за выслугу лет (установлено коллективным договором). Какие из этих отпусков можно заменить денежной компенсацией (не при увольнении?

отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (7 календарных дней);
отпуск за выслугу лет (3 календарных дня), если иное не установлено коллективным договором;
оба.

5. Работник заключил трудовой договор на один месяц. Какого размера компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск при увольнении?

не выплачивается;
из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

6. У работника истекает срок трудового договора 01.04.2014. Может ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 15.03.2014 по 15.04.2014?

работодатель может предоставить ему только часть отпуска - по 01.04.2014 (до истечения срока трудового договора), а не отпуск целиком;
может предоставить на данный период;
нет, не может, так как отпуск выходит за пределы срока трудового договора.

7. У работника истекает срок трудового договора 01.04.2014, ему предоставлен отпуск с последующим увольнением с 15.03.2014 по 15.04.2014. Какая дата будет днем увольнения?

02.04.2014;
01.04.2014.
15.03.2014;
15.04.2014;

8. Работник имеет право на 28 дней отпуска. В связи с полным переносом отпуска с 2014 года на 2015 год у работника за два года накопилось 56 календарных дней отпуска. Сколько дней может быть заменено денежной компенсацией?

все 56 календарных дней;
28 календарных дней;

нисколько. Замена отпусков денежной компенсацией в данном случае по закону не допустима.

9. Выплачивается ли при увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска?

да, выплачивается за все неиспользованные отпуска;
да, выплачивается, но только за отпуск, заработанный в текущем рабочем году, а неотгулянные отпуска прошлых периодов «сгорают», за них компенсация не выплачивается;
выплачивается только в том случае, если работник увольняется не по виновным основаниям.
нет, не выплачивается;
да, выплачивается, но не более чем за 28 календарных дней;

10. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по инициативе работника. Имеет ли он право отозвать свое заявление на увольнение и когда?

нет.
да, до последнего дня отпуска;

да, до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник;

11. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 01.03.2014 по 03.04.2014. Какая дата будет считаться датой увольнения?

01.03.2014;
14.03.2014;
03.04.2014;
04.03.2014.
28.02.2014;

12. Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск быть заменен денежной компенсацией (не при увольнении)?

денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 14 календарных дней;
денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
да, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть полностью заменен денежной компенсацией;
нет, не может ни при каких обстоятельствах;

13. Работника увольняют за разглашение персональных данных другого работника. Можно ли ему предоставить отпуск с последующим увольнением?

нет;
да.