Тест 10

1. Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной карточке работника?

да;
нет.

2. Какое количество календарных дней предоставленного работнику в течение года отпуска без сохранения заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 7 календарных дней в течение рабочего года;

3. Может ли отпуск без сохранения заработной платы предоставляться по инициативе работодателя?

не может;

работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы только в ряде случаев (например, при угрозе массовых увольнений, в период простоя и т.д.);

работодатель может отправить работника (-ов) в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, когда посчитает нужным, при этом причины и поводы такого решения не имеют значения.

4. Работающему пенсионеру по старости мы должны по его заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Обязывает ли закон вносить этот отпуск в график отпусков?

нет.
да;

5. Может ли работник с согласия работодателя уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый рабочий день?

не может;
может;

6. Обязательна ли подача работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или работодатель может сразу издать приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить с ним работника под роспись?

заявление от работника можно не брать.
заявление работника обязательно;

7. Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

да, установлена, но только в ряде случаев (например, для отпусков, которые работодатель обязан предоставить).
да, установлена;
нет, не установлена;

8. На период отпуска без сохранения заработной платы пришлись нерабочие праздничные дни. Должен ли работодатель продлевать отпуск на количество этих дней?

нет.
да;

9. Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать в предоставлении такого отпуска?

нельзя отказать;
да, в ряде случаев можно. Но в ряде случаев закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы;
да, всегда.