Девочки, подскажите кто разбирается, пожалуйста. Я работаю в организации с 25 июля 2012 года , отпуск за 25.07.2012-25.07.2013 использовала полностью. В декрет мне примерно 20 сентября, могу ли я до этого взять весь свой отпуск заранее? Мне ведь уже начислен отпуск за период 25.07.2013-25.07.2014? Я в ТК нашла как раз статью: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Значит ли это, что я могу взять все положенные 28 дней перед декретом?
Хабаровск
Нет! Вы отгуляли свой отпуск за год, теперь, начиная с 25 июля 2013 каждый месяц вы зарабатываете примерно по 3 дня отпуска. Поэтому у Вас получается всего несколько дней.
0
29.07.2013
Ответить
Москва
нет, такой же как и у Вас) просто там доступным языком говрится, что "до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него", это даже у автора в сообщении указано
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013
0
29.07.2013
Ответить
Хабаровск
Отпуск начисляется за отработанный месяц. А взять его за год в количестве 28 рабочих дней после отработанных полгода может абсолютно каждый работник, даже не будучи беременным. Просто, не надо вводить автора в заблуждение, она же поняла что ей уже за год положено 28 дней отпуска. А получается что фактически она заработала несколько дней, а остальное это в счет будущих отработанных дней и если она захочет уволиться, то с нее потом удержат или придется потом свой отпуск ждать не год, а больше, пока не отработаешь вот этот, который был взят заранее.
0
29.07.2013
Ответить
Москва
я никого не ввожу в заблуждение, - я написала автору, что она может взять этот отпуск "авансом", конечно никто такие "подарки" делать не будет и потом придется отрабатывать
0
29.07.2013
Ответить
Хабаровск
Главное чтобы автор поняла, что взять "авансом" она его может в любой момент трудовой деятельности и отработать его тоже нужно будет!
0
29.07.2013
Ответить
Москва
ну думаю кадровик это должен донести до неё) просто знаю, что многие отказывают беременным в таком отпуске объясняя это тем что "не положено".
0
29.07.2013
Ответить
Бузулук
можете, но имейте в виду, что если соберетесь уволиться после декрета, Вам придется возвращать начисленные отпускные, так как отпуск Вы еще не заработали...
а если Вы не уволитесь, то после отпуска по уходу за ребенком, Вам сначала придется отработать отгуленный отпуск, а уж только потом Вам предоставят другой отпуск...
короче проще рассчитать Вам отпуск прямо пропорционально отработанному времени... имейте ввиду что на б/л в кол-ве 140 дней тоже начисляется отпуск...
0
29.07.2013
Ответить
Вена
Ну я так и думала, что это как авансом ) важнее то мне отпуск сейчас, после декрета и отпуска по уходу, я уж полгода то поработаю без отпуска, со свежими силами так сказать ) тем более часть будет уже "отработана" временем больничного по БиР, правильно я понимаю?
0
29.07.2013
Ответить
Бузулук
если хотите знать сколько фактически Вы заработали, то получается у Вас период с 25.07.2013г. по 19.09.2013г. - это Вы работали и следующий период с 20.09.2013г. по 06.02.2014г. - это Ваш б/л в 140 к/д
за период с 25.07.2013г. по 06.02.2013г. у Вас получается 15 к/д отпуска уже отработанного
следовательно Вам дадут 13 дней авансом, учитывая что за 30 к/д Вы зарабатываете 2,333 к/д отпуска, то Вы должны будете проработать в организации после отпуска по уходу 6 месяцев примерно...
если Вас и работодателя это устраивает, то я не вижу никаких причин Вам отказывать в отпуске... это законно...
0
29.07.2013
Ответить
Ханты-Мансийск
Нет, хотя на усмотрение руководителя!авансом сейчас редко кто дает, ситуации бывают разные, удержать потом не из чего. Вы сможете взять не более 7-8 дней!
0
29.07.2013
Ответить
Вена
У нас крупная компания, думаю от моего отсутствия никто особо не пострадает)) буду узнавать , может дадут спокойно
0
29.07.2013
Ответить
Москва
Можно взять авансом, но как правильно писали девочки, что потом это нужно будет отработать. За 2 месяца до ухода в дикрет вам пологается 2,33*2= 4,66=5 к.д это факт. Если в год вам пологается 28, смотря что у вас в договоре. Если же 31, то 2,58 * 2= 5,16=5 тоже факт.
0
29.07.2013
Ответить
Москва
не слушайте кто говорит что нельзя) по закону имеете полное право. это будет так сказать "авансом", если будут отказывать ссылайтесь на тк и попросите кадровика получше изучить свою работу.
0
29.07.2013
Ответить
Москва
мне кадры для такого отпуска высчитывают дни, сколько я наработала и могу взять. О том, чтоб все 28 я и не мечтала.
0
29.07.2013
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: