Очередной отпуск перед декретным отпуском
Декрет и отпускДень добрый. Подскажите, кто сталкивался. Есть статья 260 тк рф, которая гласит "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Кто брал такой отпуск? как он оформляется? нужна ли справка из ЖК о беременности для работодателя? За какое время писать заявление на отпуск?
Меня перевели из одной ООО в другую, работаю в новой 2 месяца, в декрет через 3 месяца, но хочу взять перед декретным отпуском очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней.
Ирина
оформляется как обычный ежегодный отпуск заявлением, только сейчас вам нужно подавать заявление со ссылкой на 260 статью ТК + справка о беременности. На всякий случай заявление в 2-х экземплярах, на вашем пусть останется входящая дата и подпись принявшего
23.06.2014
Ответить
Алёна
Я сейчас так собираюсь брать,пишу заявление мол прошу предоставить очередной отпуск (правда у меня 40 дней очередного отпуска) незнаю стоит ли ссылаться на статью,начальство у меня то еще(как бы чтобы не было у них выбора отвертеться) а то не хотят отпускать+прикладываю справку от гениколога о беременности
23.06.2014
Ответить
Галина
то есть у Вас 28 дней + неотгуленные дни, так?а справка в каком виде? а то мне гениколог моя написала на листочке из блокнота =))
23.06.2014
Ответить
Алёна
нет,у меня есть свой отпуск целиком не отгулянный 40 дней ежегодный( т.е. я возьму не авансом, а свой и никому ничего не должна) статьей хочу аппелировать чтобы у них не было возможности отвертеться.Справка на бланке,только бланк медсправка называется о том что осмотрена геникологом,она это зачеркнула подписала что состою на учете по беременности и срок беременности написала и еще зачем то дату декрета,у меня с 26.08.14 печать свою,консультации.
23.06.2014
Ответить
Елена
Ой , у меня та же ситуация , 40 дней не отгулянного отпуска , хотела бы их взять перед декретом .А начальство меня не хочет, мягко сказать отпускать. Не подскажите , что необходимо - заявление на оплачиваемый отпуск? и справка от гинеколога?
23.06.2014
Ответить
Алёна
Мое начальство считает что я мягко сказать обнаглела,частые больничные +еще и отпуск захотела целиком (у нас принято делить отпуска) мол беременность это не болезнь и многие работают до последнего,да и черт с ними. Я собираюсь писать по форме- Согласно ст.260 тк рф прошу предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск 40 календарных дней за период 2013-2014год, как то так помоему собираюсь еще у экономистов своих уточнить и приложу спарвку о беременности.
23.06.2014
Ответить
Елена
Аналогично, даже уволить хотели , что каждый месяц больничный.Пока не сказала им что в положении.
24.06.2014
Ответить
Наталья
я работаю ровно год в фирме, отпуск за 2013 год отгуляла в декабре, за этот год мне в кадрах посчитали сколько дней я смогу взять на момент ухода в декрте-23 июля, получился 21 день, беру эту дни так, чтоб из отпуска выйти 22 июля, и сразу в декрет
23.06.2014
Ответить
Лена
Я так брала 28 дней перед декретом. Они не имеют права отказать, только взятые авансом дни после отпуска по уходу за ребёнком отрабатывать придётся.
23.06.2014
Ответить
Галина
спасибо! а можете подсказать как оформляется этот отпуск? нужна ли справка от врача? я спросила свою Г, она мне написала на листочке из блокнота "справку", где указан срок беременности и дата, кому выдана, и их две печати.На счет отрабатывать я знаю, просто думаю что через 1,5 года наше руководство и эту компанию ликвидируют...
23.06.2014
Ответить
Галина
на счет этого не знаю..но читала, что если девушка не выходит после отпуска по уходу за ребенком, а увольняется, то руководство может подать на нее в суд, но отсудить могут не более 20% от зарплаты. а в случае ликвидации я сомневаюсь, что они смогут что-то потребовать.
23.06.2014
Ответить
Лена
Я где-то в статье прочитала, что нужно просто написать заявление, что прошу предоставить отпуск на 28 календарных дней согласно ст.260 ТК РФ. Т.е Ваша задача проинформировать, отказать они не имеют права. С гинекологом посчитали число, когда ухожу в декрет. В декрет уходила 9 июня, соответственно просила отпуск с 12 мая по 8 июня. В отделе кадров про это не знали, но потом перезвонили и сказали, все нормально, можешь идти) Просто, если потом не отработать дни, которые оплатили авансом, работодатель может потребовать с Вас эти деньги через суд.
23.06.2014
Ответить
Elen
у нас можно только неиспользованный отпуск взять + 10 дней авансом (но их дают тем кто более 6 мес.отработал насколько я знаю). За 2 мес. работы вы никак себе 28 дней отпуска не заработали. Или вас перевели с сохранением дней отпусков?
23.06.2014
Ответить
Галина
нет, перевели без сохранения отпусков. Там расчет по зп и неотгуленным дням.Просто исходя из статьи, я вроде как имею права взять 28 дней авансом. Погуглила по этому поводу (вот тут подробнее всего
http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom), вроде как такое действительно есть. Но хочется знать как это на практике.
23.06.2014
Ответить
Elen
Уточните в своем отделе кадров лучше. Никто вас за вопрос не поругает же. А за что авансом 28 дней? Нам 10 дней дают авансом за дни больничного по беременности и родам
23.06.2014
Ответить
Галина
да у нас как такового отдела кадров нет, разбежались все, так как в компании кризис ((( и всеми вопросами занимается бухгалтер, но она далека от этого! сейчас девочку в декрет отправляет, и она понятия не имеет что и как должно было(((
23.06.2014
Ответить